单选题关于国际人力资源绩效考核特点的表述,错误的是( )。A从目标来看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向B从目的来看,国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素C从侧重点来看,国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核D从操作过程来看,国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

单选题
关于国际人力资源绩效考核特点的表述,错误的是(  )。
A

从目标来看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向

B

从目的来看,国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素

C

从侧重点来看,国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核

D

从操作过程来看,国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同


参考解析

解析:

相关考题:

下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是( )。 A.从目标看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向 B.从侧重点看,国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核 C.从目的看,国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素 D.从操作过程看,国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

绩效考核是人力资源管理的而重要组成部分,绩效考核计划也应该属于人力资源部的工作范畴。在制定绩效考核计划时,人力资源部是绩效考核计划的组织者、监督者和真正实施者。() 此题为判断题(对,错)。

下列关于技术创新的特点表述错误的是( )。 A.是一项高风险活动 B.一体化与国际化 C.内部性 D.是一种经济行为

下列关于员工绩效考核作用的表述,错误的是( )。A.有助于员工认识并发挥工作潜能 B.有利于开展全方位的员工培训C.有利于因人择事,按劳取酬 D.有利于企业人力资源的合理配置

以下不属于“国际人力资源绩效考核的特点”的是() A、绩效考核只与员工薪酬调整和晋升密切相关B、国际人力资源管理中绩效考核的目标包括战略方向和业绩C、以全球的眼光培养全球性的管理者D、薪酬标准国际化,从职位入手,与国际市场挂钩

下列关于局部清查的特点,表述错误的是( )。

关于现代绩效考核的目的的说法,错误的是()。A:帮助员工认识自己的潜在能力B:为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据C:惩罚落后,表扬先进D:提高企业的核心竞争力

关于国际人力资源的绩效考核特点的说法,错误的是( )。A.从绩效考核的目标来看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向B.从绩效考核的目的来看.国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素C.从绩效考核的侧重点来看,国际人力资源史倾向于员工特征的绩效考核D.从绩效考核的操作过程来看,国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

关于国际人力资源绩效考核的说法,正确的是( )。A.更关注当期业绩而非长远发展B.更倾向于基于员工特征的绩效考核C.更注重管理者和员工的沟通D.更重视个人、团队和公司目标的密切结合E.更强调企业的长远发展

国际人力资源管理的特点不包括( )。A.人力资源计划的特点B.员工培训的特点C.绩效管理的特点D.人力资源开发的 特点

关于公司愿景的理解表述错误的是()A、我们把国际化分为4个发展阶段:国际化的萌芽阶段、准国际化阶段、国际化初级阶段、国际化高级阶段。青啤公司处于萌芽阶段。B、青啤文化是愿景导航的文化。C、所谓人才国际化,就是实现人力资源的全球化配置。D、愿景表达了我们的生存理想与目标。

与一般企业不同的是,国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和()。A、战略计划B、国际化战略C、战略方向D、跨文化管理

人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是( )A、绩效考核B、人员培训C、人员福利D、人员激励

关于绩效考核小流程的注意事项,下列表述错误的是()。A、考核要逐步进行B、考核要简单化C、考核要做减法D、避免有争议的指标

关于工程项目人力资源管理特点的表述中,错误的是()。A、管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业B、工程项目的人力资源管理是企业人力资源管理的全部工作C、根据项目所采取的组织结构形式不同而有所不同D、与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关

下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是()A、绩效考核是人员配置和甄选的依据B、绩效考核是人员招聘的依据C、绩效考核是人员开发的依据D、绩效考核是薪酬分配的依据

下面关于绩效考核表述对的是()。A、绩效考核注重事后评价B、绩效考核侧重判断与评估C、绩效考核是绩效管理的流程步骤之一D、绩效只出现在管理活动的特定阶段

下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中,错误的是()A、绩效考核是薪酬分配的依据B、绩效考核是人员开发的依据C、绩效考核是人员配置和甄选的依据D、绩效考核可以更准确地进行工作分析

下列关于人力资源规划的表述错误的是()。A、人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分B、人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的C、它有时也叫做人力资源计划D、人力资源规划是企业实现战略目标的保证

多选题关于国际人力资源绩效考核的说法,正确的是( )。A更关注当期业绩而非长远发展B更倾向于基于员工特征的绩效考核C更注重管理者和员工的沟通D更重视个人、团队和公司目标的密切结合E更强调企业的长远发展

多选题下列关于国际人力资源绩效考核的特点,表述正确的是()。A从目标看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向B从侧重点看,国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核C从目的看,国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素D从操作过程看,国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同E从操作过程看,国际人力资源的绩效考核比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通

单选题下列关于人力资源规划的表述错误的是()。A人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分B人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的C它有时也叫做人力资源计划D人力资源规划是企业实现战略目标的保证

单选题与一般企业不同的是,国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和()。A战略计划B国际化战略C战略方向D跨文化管理

单选题根据《关于加强证券经纪业务管理的规定》,证券公司应当建立健全绩效考核制度,下列表述中,错误的是()。 Ⅰ.绩效考核和激励不应仅与客户开户数挂钩 Ⅱ.绩效考核和激励不应仅与客户交易量挂钩 Ⅲ.客户投诉的情况不作为绩效考核的重要内容 Ⅳ.绩效考核内容不包含证券经纪业务人员行为AI、Ⅲ、ⅣBⅢ、ⅣCI、Ⅱ、Ⅲ、ⅣDI、Ⅱ

多选题下面关于绩效考核表述对的是()。A绩效考核注重事后评价B绩效考核侧重判断与评估C绩效考核是绩效管理的流程步骤之一D绩效只出现在管理活动的特定阶段

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单选题下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是()A绩效考核是人员配置和甄选的依据B绩效考核是人员招聘的依据C绩效考核是人员开发的依据D绩效考核是薪酬分配的依据

单选题下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中,错误的是()A绩效考核是薪酬分配的依据B绩效考核是人员开发的依据C绩效考核是人员配置和甄选的依据D绩效考核可以更准确地进行工作分析