单选题对于一个建校接近40多年,师资队伍水平较高而且基本稳定的的高等学府来说,其管理者领导风格调整的方向是()。A参与型——命令型B参与型——推销型C参与型——授权型D参与型——参与型

单选题
对于一个建校接近40多年,师资队伍水平较高而且基本稳定的的高等学府来说,其管理者领导风格调整的方向是()。
A

参与型——命令型

B

参与型——推销型

C

参与型——授权型

D

参与型——参与型


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相对于基层管理者和中层管理者来说,高层管理者需要掌握更多的()A、人际技能B、领导技能C、技术技能D、概念技能

根据领导生命周期理论,领导者的风格应该根据其下属的成熟度而逐渐调整。因此,对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说,其领导风格逐渐调整的方向应该是()。 A.从参与型向说服型转变B.从参与型向命令型转变C.从说服型向命令型转变D.从命令型向说服型转变

对于食谱调整来说,( )的修改和调整是一个常见的问题。

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对于一个建校接近40多年,师资队伍水平较高而且基本稳定的的高等学府来说,其管理者领导风格调整的方向是()。A、参与型——命令型B、参与型——推销型C、参与型——授权型D、参与型——参与型

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“五·七”指示对于幼教师资队伍的稳定产生了负面影响。

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对于管理者来说是管理能力、基本管理技巧和个人特质的技能是()

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在不同层次的领导者或管理者所应具有的技术技能、人文技能、概念技能中,对于基层领导者来说,最重要的是()。

在不同层次的领导者或管理者所应具有的技术技能、人文技能、概念技能中,对于高层领导者来说,最重要的是()。

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跟据领导的生命周期理论,对于建立多年其员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说,其领导风格逐渐调整的方向应该是()A、从参与型向说服型转变B、从参与型向命令型转变C、从参与型向授权型转变D、从命令型向说服型转变

对于证券组合的管理者来说,如果市场是强式有效的,管理者会选择消极保守的态度,只求获得市场平均的收益水平。()

单选题跟据领导的生命周期理论,对于建立多年其员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说,其领导风格逐渐调整的方向应该是()A从参与型向说服型转变B从参与型向命令型转变C从参与型向授权型转变D从命令型向说服型转变

填空题对于管理者来说是管理能力、基本管理技巧和个人特质的技能是()

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