名词解释题公共部门人力资源培训与开发

名词解释题
公共部门人力资源培训与开发

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狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。( ) 此题为判断题(对，错)。
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公共部门人力资源的开发与培训机构通常包括()。 A.培训的领导机构B.培训的主管机构C.培训的教育机构D.培训的其他机构
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人力资源培训开发的作用得以实现，需要的条件有( )。A.由专业人员负责和实施培训与开发工作B.设置培训与开发部门或类似的分支职能部门C.人力资源培训开发的职能在组织内部被忽视D.人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员，必须通过专门的培训开发E.人力资源培训开发的员工的责任和职能必须得到清晰的界定
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狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（）
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公共部门人力资源培训
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试述公共部门人力资源培训的原则。
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公共部门人力资源开发与管理的定义是什么？
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现代公共部门人力资源培训的基本特征是（）。A、注重对公共部门人力资源的素质的培训B、发展公职人员的职业能力C、注重通才发展和专才发展的相结合D、法律观念和法律意识是公共部门人力资源培训的重点E、政治理论和政治素质的培养在公共部门人力资源培训中占有重要比重
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简述公共部门人力资源开发的目标与任务。
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公共部门人力资源开发的主要内容包括（）。A、选拔与使用B、考核与评估C、教育与培训D、配置与管理E、预测与规划
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简述公共部门培训与开发的程序
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公共部门人力资源的开发与培训是完全不同的两个概念。
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公共部门人力资源培训与开发
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公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？
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根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。A、录用规划B、培训开发规划C、使用规划D、绩效评估与激励规划
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公共部门人力资源开发
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公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么？
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公共部门人力资源开发与培训的作用是什么？
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公共部门人力资源培训与开发是指什么？
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公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则？
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问答题公共部门人力资源开发与培训的作用是什么？
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问答题公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则？
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判断题狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（）A对B错
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判断题一般来讲，培训是公共部门人力资源开发的主要手段，也是是唯一的手段。（）A对B错
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多选题根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。A录用规划B培训开发规划C使用规划D绩效评估与激励规划
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