单选题平衡计分卡主要与以下哪项有关？（）A人员B结构C战略D系统

单选题
平衡计分卡主要与以下哪项有关？（）
A

人员

B

结构

C

战略

D

系统

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平衡计分卡的缺点有() A、不能实现组织长远发展B、平衡计分卡难以衡量企业的真正绩效C、平衡计分卡缺乏反映企业目标的指标D、平衡计分卡忽略了其他利益相关者的利益
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以下是一些对平衡计分卡的认识,不正确的有( )。 A.平衡计分卡是以战略为中心的B.平衡计分卡是适用于各种情况的企业和考核对象的C.平衡计分卡的考核指标之间是有逻辑关系的D.平衡计分卡是强调各种指标平衡的
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血液的正常运行，永不停息，主要与下列哪项有关( )A.肝主藏血，调节血量B.心主血脉C.脾主统血D.肺朝百脉
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平衡计分卡(balancedscorecard,BSC)是战略部署的重要工具,以下关于平衡计分卡说法正确的是:() A.平衡计分卡可以帮助企业实现组织协同，创造达成组织目标的合力B.平衡计分卡四个维度中最领先的指标是内部过程指标C.平衡计分卡可以平衡包括员工和社区在内的五大利益相关方的利益，帮助企业取得卓越绩效D.平衡计分卡需要建立四个维度的关键绩效指标，用以监控目标的实现
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关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
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对平衡计分卡的有关数据如何进行处理?
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(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
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平衡计分卡主要与以下哪项有关？( )A.人员B.结构C.战略D.系统
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下列有关平衡计分卡的描述，正确的是（）A、“平衡计分卡”是由Kaplan和Norton与1993年提出的B、因果链理论是理解平衡计分卡法所规定的系列测评方法的基础C、平衡计分卡不属于KPI体系D、平衡积分卡从客户视角来看，可衡量的因素包括生产效率、客户满意度和存货水平等
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以下哪项不是平衡计分卡的分类？（）A、顾客B、投资C、财务D、学习和创新
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平衡计分卡通过哪项工具描绘企业发展愿景和目标（）A、战略地图B、计分卡C、绩效指标D、关键行动方案
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基于平衡计分卡，设计企业绩效指标体系的主要步骤是（）。A、建立企业愿景与战略B、平衡计分卡的设计C、部门平衡计分卡的建立D、岗位平衡计分卡的设计E、企业KPI库的建立
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在设计平衡计分卡财务指标时要注意（）A、要与企业的预算相匹配B、要与企业的发展阶段相匹配C、要与企业的愿景相匹配D、要与企业的成本相匹配
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衡计分卡主要与（）有关
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平衡记分卡主要与以下哪项有关？（）A、人员B、结构C、战略D、系统
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平衡计分卡主要与以下哪项有关？（）A、人员B、结构C、战略D、系统
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以下哪项不属于传统绩效考核的方法？（）A、目标管理法B、平衡计分卡法C、关键事件法D、评价中心法
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企业实施平衡计分卡不包括以下哪个阶段（）A、开发公司层面平衡计分卡B、开发部门层面与个人平衡计分卡C、项目验收阶段D、整合管理流程
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单选题以下哪项是绩效改进的方法（）A平衡计分卡B目标管理法CISO管理体系D强制分布法
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单选题企业实施平衡计分卡不包括以下哪个阶段（）A开发公司层面平衡计分卡B开发部门层面与个人平衡计分卡C项目验收阶段D整合管理流程
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单选题平衡计分卡通过哪项工具描绘企业发展愿景和目标（）A战略地图B计分卡C绩效指标D关键行动方案
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单选题关于平衡计分卡和人力资源计分卡的描述正确的是（）A平衡计分卡早于人力资源计分卡B平衡计分卡晚于人力资源计分卡C平衡计分卡借鉴了人力资源计分卡D平衡计分卡延续了人力资源计分卡
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单选题平衡记分卡主要与以下哪项有关？（）A人员B结构C战略D系统
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单选题以下哪项不是平衡计分卡的分类？（）A顾客B投资C财务D学习和创新
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单选题在设计平衡计分卡财务指标时要注意（）A要与企业的预算相匹配B要与企业的发展阶段相匹配C要与企业的愿景相匹配D要与企业的成本相匹配
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单选题下列有关平衡计分卡的描述，正确的是（）A“平衡计分卡”是由Kaplan和Norton与1993年提出的B因果链理论是理解平衡计分卡法所规定的系列测评方法的基础C平衡计分卡不属于KPI体系D平衡积分卡从客户视角来看，可衡量的因素包括生产效率、客户满意度和存货水平等
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填空题衡计分卡主要与（）有关
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