单选题通知被录用者的最重要的原则是（　）。A准确原则B真实原则C及时原则D客观原则

单选题
通知被录用者的最重要的原则是（　）。
A

准确原则

B

真实原则

C

及时原则

D

客观原则

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()作为员工被录用的重要凭证存入个人档案。 A、员工录用审批表B、员工登记表C、员工学历证书D、录用通知书
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下列不属于用人单位需提前通知劳动者解除劳动合同情形的()。 A、劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作的B、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C、劳动者不能胜任工作，经培训调整岗位，仍不能胜任工作的D、劳动者被依法追究刑事责任的
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劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时通知劳动者解除合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。（ ）A．正确B．错误
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劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时通知劳动者解除合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。（ ）
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通知被录用者的最重要的原则是（ ）。 A.准确原则 B.真实原则 C.及时原则 D.客观原则
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某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论？A.在本次招考中XXX应聘者被录用。B.招聘考试中可能有应聘者被录用。C.招聘考试中必然有应聘者不被录用。D.招聘考试中可能有应聘者被录用，可能有应聘者不被录用。
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通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严
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(2017年5月)通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）A.及时B.热情C.正式D.庄严
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通知被录用者的重要原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则
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通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包括（ ）。A.试用通知B.辞谢通知C.辞退通知D.复试通知
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用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但应提前通知劳动者，在（）个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。A.1B.2C.3D.6
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录用加油站经理、收银、出纳等重要岗位人员时，应做背景调查，被录用者必须要有担保人，并签订（）。
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人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）。A、不用B、慎用C、优先考虑D、坚决录用
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如果劳动者被证明不符合录用条件，单位最晚应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转正为正式员工。
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新员工录用包括（）等环节。A、作出录用决策B、确定并公布录用名单C、通知被录用者D、签订试用期合同E、新员工入职试用和转正并签订合同
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通知被录用者的最重要的原则是（　）。A、准确原则B、真实原则C、及时原则D、客观原则
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劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位只须提前30日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同。
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以下关于面试后的感谢，不正确的是（）。A、得到未被录用的通知，无需感谢B、得到未被录用的通知，表示感谢并表达入职期望C、得到被录用的通知，详细了解入职手续并致谢D、可通过手写感谢信、电子邮件或电话等方式，对招聘工作人员致谢
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单位为职员办理录用时，可以（）。A、向求职者收取招聘费用B、向被录用人员收取保证金和抵押金C、扣押被录用人员的身份证等证件D、要求被录用人员出示身份证等证件
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在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前30日通知劳动者，解除劳动合同。
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劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下哪种方式解除合同？（）A、与劳动者协商一致后解除B、提前30日以书面形式通知劳动者本人C、无须提前通知，可以即行解除
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招聘计划的主要内容包括（　）。A、录用来源B、招聘者的培训C、招聘录用成本计算D、被招聘者的薪酬设计
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多选题该公司的下列行为不符合招聘原则的有（　　）。A男性应聘者优先录用B具有本地户口者优先录用C拥有与本岗位相关的职业资格证书者优先录用D招聘结果不公开，只通知最后录用的应聘者
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判断题在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前30日通知劳动者，解除劳动合同。A对B错
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单选题人员录用是，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）A不用B慎用C优先考虑D坚决录用
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多选题新员工录用包括（）等环节。A作出录用决策B确定并公布录用名单C通知被录用者D签订试用期合同E新员工入职试用和转正并签订合同
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单选题通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包括（　　）。A试用通知B辞谢通知C辞退通知D复试通知
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