问答题简述麦克拉肯关于战略人力资源开发的九个特征。

问答题
简述麦克拉肯关于战略人力资源开发的九个特征。

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相关考题:

从经济社会生活来看,现代的人力资源开发与管理都具有的基本特征是()。 A、人力资源开发与管理立意的战略性B、人力资源开发与管理内容的广泛性C、人力资源开发与管理对象的目的性和手段的人道性D、人力资源开发与管理主体的全员性和结果的效益性

简述战略人力资源管理的特征

人力资源管理战略主要内容包括() A、人力资源中长期规划B、人力资源引进与保留战略C、人力资源培训与开发战略D、人员绩效管理战略E、薪酬战略

麦克拉根认为人力资源开发是综合利用()等手段来提升个人和组织的绩效。 A.职业生涯开发B.组织开发C.学校教育D.培训与开发

考虑组织的人力资源开发使用的工具和手段如何为战略服务,属于战略人力资源开发的()层次A. 公司层次B. 经营战略层次C. 竞争战略层次D. 战略执行层次

简述制定人力资源开发战略的步骤。

简述麦克拉肯关于战略人力资源开发的九个特征。

简述战略性人力资源管理基本特征的分析。

开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略,对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫()A、人力资源开发战略B、人力资源开发C、人力资源管理D、战略人力资源管理

企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括()A、开发对象B、开发思路C、开发方法D、人力资源开发过程E、人力资源开发操作

简述战略性人力资源开发需要遵循的流程。

战略性人力资源开发

人力资源开发战略的评估

简述现代人力资源开发与管理的基本特征。

人力资源战略主要有()A、人力资源调研战略B、人力资源开发战略C、人力资源选拔战略D、人才结构优化战略E、人才使用战略

简述企业进行人力资源开发战略的途径?

关于战略人力资源管理说法,错误的是()。A、以战略为导向B、对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用C、目的是实现组织目标D、贯穿于人力资源规划的整个过程

简述人力资源战略与人力资源战略管理。

人力资源的开发与管理的特征有人力资源开发与管理立意的战略性、人力资源开发与管理内容的广泛性、()、()、人力资源开发与管理手段的人道性、人力资源开发与管理结果的效益性。

简述战略性公共部门人力资源管理的内容与特征。

简述应该如何实施人力资源开发战略。

问答题简述战略性人力资源开发的主导原则。

问答题简述战略性人力资源开发需要遵循的流程。

多选题人力资源战略主要有()A人力资源调研战略B人力资源开发战略C人力资源选拔战略D人才结构优化战略E人才使用战略

问答题简述人力资源战略与人力资源战略管理。

问答题简述战略性人力资源开发的作用。

单选题开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略,对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫()A人力资源开发战略B人力资源开发C人力资源管理D战略人力资源管理