单选题主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是()A诊断性测评B考核性测评C开放性测评D配置性测评

单选题
主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是()
A

诊断性测评

B

考核性测评

C

开放性测评

D

配置性测评


参考解析

解析: 暂无解析

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( )是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评

开发性测评是利用素质具有可塑性与()的特点,以开发人员素质为目的的测评。

配置性测评的目的是() A、 选拔优秀人员B、人事合理配置C、开发人员素质D、服务于了解素质现状或素质开发中的问题

下列哪项是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评?( )A.诊断性测评B.考核性测评C.开发性测评D.选拔性测评

以摸清情况,了解测评对象的优势和不足,进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:选拔性测评B:考核性测评C:开发性测评D:诊断性测评

()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:选拔性B:考核性C:开发性D:诊断性

(  )测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性

()测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:选拔性B:考核性C:开发性D:诊断性

()是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。A:选拔性测评B:考核性测评C:开发性测评D:诊断性测评

以了解素质现状或素质开发问题为目的的人员测评是()测评。

主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是()。A、诊断性测评B、考核性测评C、开发性测评D、配置性测评

公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程,先后顺序排列正确的是()A、确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身B、构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划C、制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身D、组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系

配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式,配置性测评的目的是()A、选拔优秀人员B、人事合理配置C、开发人员素质D、服务于了解素质现状或素质开发中的问题

以了解素质现状为目的的测评是()A、诊断性测评B、选拔性测评C、配置性测评D、开发性测评

选拔性素质测评目的在于()A、合理配置人力资源B、选拔优秀人员C、开发素质潜能与组织人力资源D、了解素质现状或素质开发中的问题

以了解素质现状或素质开发中的问题为目的的素质测评称为()

以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的人员素质测评是()。A、鉴定性测评B、配置性测评C、开发性测评D、诊断性测评

单选题以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的人员素质测评是()。A鉴定性测评B配置性测评C开发性测评D诊断性测评

单选题(2016.4单14)主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是 ( )A诊断性测评B考核性测评C开发性测评D配置性测评

填空题以了解素质现状或素质开发问题为目的的人员测评是()测评。

单选题选拔性素质测评目的在于()A合理配置人力资源B选拔优秀人员C开发素质潜能与组织人力资源D了解素质现状或素质开发中的问题

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填空题以了解素质现状或素质开发中的问题为目的的素质测评称为()

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