多选题要保证激励措施的效率，就应当注重激励的公平性。下列关于公平理论的阐述正确的是（ ）。A员工纵向公平比较是员工将自己和本组织其他人进行比较B感觉不公平的员工常见选择的解决方案是改变参照对象C为保持员工的公平感，应确保不同员工的投入和产出基本一致D虽然公平感是员工的主观感受，但是调整报酬可以提高公平感
多选题
要保证激励措施的效率，就应当注重激励的公平性。下列关于公平理论的阐述正确的是（ ）。
A
员工纵向公平比较是员工将自己和本组织其他人进行比较
B
感觉不公平的员工常见选择的解决方案是改变参照对象
C
为保持员工的公平感，应确保不同员工的投入和产出基本一致
D
虽然公平感是员工的主观感受，但是调整报酬可以提高公平感
参考解析
解析：
纵向比较包括组织内自我比较——员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，也包括组织外自我比较——员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。当员工通过比较感到不公平时，常见选择的解决方案包括：①改变自己的投入或产出；②改变对照者的投入或产出；③改变对投入或产出的知觉；④改变参照对象；⑤辞职，是比较常见的感到报酬不足的员工选择的解决方案。
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