公平理论对护理管理者的基本启示是A、影响激励效应的是报酬的绝对值B、激励时应力求主观上公平C、对组织有特别贡献的护士也应一视同仁D、应注意绩效与报酬的合理性E、注重激励的过程和结果

公平理论对护理管理者的基本启示是

A、影响激励效应的是报酬的绝对值

B、激励时应力求主观上公平

C、对组织有特别贡献的护士也应一视同仁

D、应注意绩效与报酬的合理性

E、注重激励的过程和结果

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公平理论对护理管理者的基本启示包括A、应注意绩效与报酬的合理性B、影响激励效果的是报酬的绝对值C、对组织有特别贡献的护士也应一视同仁D、激励时应力求主观上公平E、注重激励的过程和结果
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保健-激励理论对护理管理者的基本启示是()A:设置激励目标应加大效价综合值B:期望是永无止境的C:需要分层次是有极点的D:提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径E:激励是没有终点的
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保健一激励理论对护理管理者的基本启示是A、激励是没有终点的B、设置激励目标应加大效价综合值C、提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径D、需要分层次是有极点的E、期望是永无止境的
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根据公平理论,当管理者用报酬或奖励作为激励手段时,一定要使员工感到公平合理。() 此题为判断题(对，错)。
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()侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。 A、双因素激励理论B、公平理论C、需要层次论
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A.激励是没有终点的B.设置激励目标应加大效价综合值C.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径D.需要分层次是有极点的E.期望是永无止境的保健-激励理论对护理管理者的基本启示是
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5、亚当斯的公平理论的管理启示在于（）A．影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值B．激励时应力求公正，提高职工的公平感C．在激励过程中应引导员工树立正确的公平观D．公平是相对的，不是绝对的
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公平理论给管理者最重要的启示是：员工不仅关心报酬的绝对值，更关心报酬的相对值（）
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亚当斯的公平理论的管理启示在于（）A．影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值B．激励时应力求公正，提高职工的公平感C．在激励过程中应引导员工树立正确的公平观D．公平是相对的，不是绝对的
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