不同的管理技能适用不同的测评方法,其中经营管理技巧的最佳测评方法为( ) A、公文处理B、即席发言C、投射测验D、案例分析
()是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。 A:无领导小组讨论B:公文筐测试C:角色扮演D:即席发言
情境模拟测试的方法有很多，如（ ）等。A.公文处理模拟法B.无领导小组讨论法C.决策模拟竞赛法D.访谈法、角色扮演E.即席发言、案例分析法
在社会交往方面，即席发言具有不可替代的重要作用。即席发言具有临场性、突发性、针对性、精炼性等特点。A对B错
即席发言需要做好以下几方面的准备？（）A知识素养B心理素质C临场观察D时刻准备
以下不属于情境化面试类别的是？（）A、电话模拟B、无领导小组讨论C、即席发言D、结构化面试
情景模式包括（）A、知识测试B、压力面试C、角色扮演D、即席发言E、无领导小组讨论
情景模拟的主要内容有（）A、公文处理B、与人谈话C、无领导小组讨论D、角色扮演E、即席发言
在社会交往方面，即席发言具有不可替代的重要作用。即席发言具有临场性、突发性、针对性、精炼性等特点。
（）模拟了日常工作中重要的管理沟通情景。A、文件筐测评B、无领导小组讨论C、角色扮演D、即席发言
即席发言的特点？（）A、话境的突发性B、时境的短暂性C、情境的触发性D、主旨的深刻性
头脑风暴法不允许参加者实现准备好发言稿，提倡即席发言。
主试给被试者提出一个题目，让被试者稍做准备后按题目要求进行发言，以便了解其有关的心理素质和潜在能力的测评方法是（）。A、公文处理B、与人谈话C、角色扮演D、即席发言
即席发言有什么特点（）？A、临场性B、突发性C、针对性D、精炼性
人际互动的语言技巧包括陌生结识，交谈，赞美，即席发言，调解，同情和安慰，道歉，拒绝，说服，批评等。
情景模拟的内容包括（）。A、公文处理B、与人谈话C、角色扮演D、即席发言E、无领导小组讨论
即席发言主要了解被试者快速思维反应能力、理解能力、思维的发散性、语言的表达能力、言谈举止、风度气质等方面的（）。
情景模拟的主要内容有公文处理、与人谈话、无领导小组讨论（）和即席发言等。
判断题人际互动的语言技巧包括陌生结识，交谈，赞美，即席发言，调解，同情和安慰，道歉，拒绝，说服，批评等。A对B错
多选题情景模式包括（）A知识测试B压力面试C角色扮演D即席发言E无领导小组讨论
多选题即席发言需要做好以下几方面的准备？（）A知识素养B心理素质C临场观察D时刻准备
判断题头脑风暴法不允许参加者实现准备好发言稿，提倡即席发言。A对B错
单选题主试给被试者提出一个题目，让被试者稍做准备后按题目要求进行发言，以便了解其有关的心理素质和潜在能力的测评方法是（）。A公文处理B与人谈话C角色扮演D即席发言
多选题情景模拟的主要内容有（）A公文处理B与人谈话C无领导小组讨论D角色扮演E即席发言
单选题即席发言的特点？（）A话境的突发性B时境的短暂性C情境的触发性D主旨的深刻性
单选题即席发言有什么特点？（）A临场性B突发性C针对性D精炼性
判断题在社会交往方面，即席发言具有不可替代的重要作用。即席发言具有临场性、突发性、针对性、精炼性等特点。A对B错