评价中心的方法不包括()。 A.角色扮演B.结构化面试C.无领导小组讨论D.管理游戏
()是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。 A:无领导小组讨论B:公文筐测试C:角色扮演D:即席发言
（ ）是经过多年的实践得以充实完善,并被证明是很有效的管理干部测试方法。A．公文处理模拟法B．即席发言C．无领导小组讨论D．角色扮演
具有生动的人际互动效应的测评方法是（ ）。A．公文筐测试B．角色扮演C．无领导小组讨论D．结构化面试
基于模拟的测试主要有() A、公文处理B、情境面试C、无领导小组讨论D、角色扮演E、管理者游戏
是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理人员测试方法。A．公文筐测试B．无领导小组讨论C．即席发言D．角色扮演
在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外，评价中心的测试方法还包括（). A.无领导小组讨论B.情境评价C.角色扮演D.演讲E.笔试
情境模拟测试的方法有很多，如（ ）等。A.公文处理模拟法B.无领导小组讨论法C.决策模拟竞赛法D.访谈法、角色扮演E.即席发言、案例分析法
评价中心技术主要包括（ ）。A.工作样本测试B.无领导小组讨论C.知识测试D.公文筐测试E.角色扮演
以下不属于情境化面试类别的是？（）A、电话模拟B、无领导小组讨论C、即席发言D、结构化面试
情景模拟的主要内容有（）A、公文处理B、与人谈话C、无领导小组讨论D、角色扮演E、即席发言
（）模拟了日常工作中重要的管理沟通情景。A、文件筐测评B、无领导小组讨论C、角色扮演D、即席发言
（）是经过多年的实践得以充实完善，并被证明是很有效的管理干部测试方法。A、公文处理模拟法B、即席发言C、无领导小组讨论D、角色扮演
评价中心的形式不包括（）。A、无领导小组讨论B、角色扮演C、管理游戏D、心理测试
基于情境的测试包括（）。A、无领导小组讨论B、角色扮演C、智力测验D、公文筐测试E、个性测验
情景模拟的内容包括（）。A、公文处理B、与人谈话C、角色扮演D、即席发言E、无领导小组讨论
评价中心的种类包括（）A、公文处理B、角色扮演C、无领导小组讨论D、面试E、个人演讲
情景模拟的主要内容有公文处理、与人谈话、无领导小组讨论（）和即席发言等。
情景模式包括（）。A、知识测试B、压力面试C、角色扮演D、即席发言E、无领导小组讨论
多选题情景模式包括（）A知识测试B压力面试C角色扮演D即席发言E无领导小组讨论
单选题（）是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。A公文筐测试B无领导小组讨论C即席发言D角色扮演
多选题情景模拟的主要内容有（）A公文处理B与人谈话C无领导小组讨论D角色扮演E即席发言
单选题以下不属于情境化面试类别的是？（）A电话模拟B无领导小组讨论C即席发言D结构化面试
多选题基于模拟的测试主要有（）A公文处理B情境面试C无领导小组讨论D角色扮演E管理者游戏
单选题（）模拟了日常工作中重要的管理沟通情景。A文件筐测评B无领导小组讨论C角色扮演D即席发言
单选题以下不属于评价中心技术测试类型的有（ ）。A公文筐测试B无领导小组讨论C角色扮演D知识测试
多选题基于情境的测试包括（）。A无领导小组讨论B角色扮演C智力测验D公文筐测试E个性测验
多选题评价中心的测试方法包括（ ）。A无领导小组讨论B情境评价C角色扮演D演讲E笔试