单选题强烈的（）意识，使美国企业文化更看重自我价值的实现A冒险开拓B重经验C个人奋斗D价值体系

单选题
强烈的（）意识，使美国企业文化更看重自我价值的实现
A

冒险开拓

B

重经验

C

个人奋斗

D

价值体系

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城市儿童是通过更强烈的获得他人的尊重来保持自尊,农村儿童则更看重自己的体能。() 此题为判断题(对，错)。
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某企业在进行员工培训时，向新人职员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观念，这体现了员工培训的（ ）目的。A．使员工符合职位要求B．使在岗员工不断适应社会发展需要C．使员工实现自我价值D．使企业培育企业文化
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某企业在进行员工培训时，向新人职员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观念，这体现了员工培训()的目的。A:使员工符合职位要求B:使在岗员工不断适应社会发展需要C:使员工实现自我价值D:培育企业文化
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企业文化的“软”约束，是通过员工的（）来实现的。A、自我控制B、自我约束C、自我管理D、自我意识
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匿名性使人们的自我意识（），群体意阻增强，更容易受到他人和情境的影响。
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美国企业文化形成的背景是个人主义，实现自我价值是众多美国人价值观念的核心，追求卓越的精神是美国企业文化的精髓。
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强烈的（）意识，使美国企业文化更看重自我价值的实现A、冒险开拓B、重经验C、个人奋斗D、价值体系
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创新型的企业文化的特征主要有（）。A、倡导集体主义精神B、拓宽市场面C、强烈的变革意识D、强烈的风险意识
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拥有明确的、富于创新性的价值观，员工自我表现实现意识强，企业领导善于开拓进取。这样的企业文化类型属于（）。A、病态涣散型B、被动防卫型C、主动建设型D、消极构建型
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美国文化最突出的特点是个人主义，强调实现自我价值。
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自我经营是具有自我经营意识，自己拥有的资源经过有意识的开发、利用、包装，使效果的发挥达到最大价值。
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优秀的电话客服代表必须具备以下5项素质1、（）、有较强的分析能力及处理问题能力、（）、有强烈实现自我价值的意识、有较强的人际关系及沟通能力。
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企业文化能从根本上改变员工的旧有的价值挂念，建立新的价值挂念，使之更适应企业正常实践活动的需要，是企业文化的（）功能。A、自我内聚B、自我改造C、自我调控D、自我完善
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员工培训的目的包括（）A、使新进入企业的院校毕业生符合职位要求B、使在岗员工只适应公司发展的要求C、使员工实现自我价值，追求自我发展的愿望得以实现D、使企业培育企业文化，统一员工理念的需要得以满足E、使企业提升整体绩效，增强竞争优势的目的得以实现
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饭店管理层应引导、激发员工的（），提升“以人为本”的企业文化竞争力。A、竞争意识和文化素质B、认同感和归属感C、自豪感和责任感D、参与意识和自我价值实现意识
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判断题自我经营是具有自我经营意识，自己拥有的资源经过有意识的开发、利用、包装，使效果的发挥达到最大价值。A对B错
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填空题匿名性使人们的自我意识（），群体意阻增强，更容易受到他人和情境的影响。
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多选题员工培训的目的包括()A使新进入企业的院校毕业生符合职位要求B使在岗员工只适应公司发展的要求C使员工实现自我价值，追求自我发展的愿望得以实现D使企业培育企业文化，统一员工理念的需要得以满足E使企业提升整体绩效，增强竞争优势的目的得以实现
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判断题美国企业文化形成的背景是个人主义，实现自我价值是众多美国人价值观念的核心，追求卓越的精神是美国企业文化的精髓。A对B错
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