单选题为避免人力资源统计的重复与遗漏,各企业进行人力资源统计时应遵讯循()。A在哪工作由哪统计的原则B由人事关系在所单位统计的原则C谁发工资谁统计的原则D由最初的工作单位统计的原则

单选题
为避免人力资源统计的重复与遗漏,各企业进行人力资源统计时应遵讯循()。
A

在哪工作由哪统计的原则

B

由人事关系在所单位统计的原则

C

谁发工资谁统计的原则

D

由最初的工作单位统计的原则


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

人力资源统计数据特征包括( )。 A.人力资源统计数据反映人力资源的总体特征B.人力资源统计数据反映人力资源的数量特征C.人力资源统计数据反映人力资源过去的信息特征D.人力资源统计数据反映人力资源的局部特征

为避免从业人员的重复和遗漏,各单位在计算从业人员时,应遵循的统计原则是( )。A.谁使用谁统计B.谁支付劳动报酬谁统计C.谁录用谁统计D.谁保管档案谁统计

为避免从业人员统计的重复和遗漏,各单位在计算其从业人员时,应遵循的统计原则是( )。A.谁使用谁统计B.谁支付劳动报酬谁统计C.谁录用谁统计D.谁管理档案谁统计

对企业人力资源规划进行修订时,最好采用滚动修订方法,以避免对企业的人力资源管理产生过大的震动。()

根据企业人力资源统计报表和企业人力资源统计核算的要求而设置的按时间顺序登记和积累原始记录资料的表册是()。A、统计报表B、统计台账C、企业报表D、原始记录

企业人力资源管理统计研究的对象是()。A、企业人力资源现象的总量方面B、企业人力资源现象的质量方面C、企业人力资源现象的数量方面D、企业人力资源现象的各个方面

企业人力资源管理统计的核心指标是()。A、人力资源素质指标B、劳动报酬指标C、人力资源考评与奖惩指标D、劳动生产率与劳动效益指标

企业人力资源管理统计研究的是企业人力资源现象的质量方面。

企业人力资源管理统计指标体系包括()。A、企业人力资源与配置统计B、企业人力资源素质统计C、企业人力资源的生活日分配统计D、劳动保护与劳动环境统计E、企业人力资源质量统计

为避免人力资源统计的重复与遗漏,各企业进行人力资源统计时应遵讯循()。A、在哪工作由哪统计的原则B、由人事关系在所单位统计的原则C、谁发工资谁统计的原则D、由最初的工作单位统计的原则

按“谁发工资谁统计”的原则统计企业人力资源总量,其主要目的是()。A、保证资料具有及时性B、保证资料具有条理性C、保证资料具有系统性D、避免重复和遗漏,保证资料的准确性

企业在进行人力资源管理统计的时候,将统计调查所取得的资料进行加工和汇总,以表明企业人力资源现象总体的特征,这是企业人力资源管理统计的()。A、统计整理B、统计调查C、统计分析D、统计结果

为避免人力资源统计的重要与遗漏,各企业进行人力资源统计时应遵循()。A、在哪工作由哪统计的原则B、由人事关系所在单位统一的原则C、谁发工资谁统计的原则D、由最初的工作单位统计的原则

企业人力资源管理统计研究的特点有()。A、企业人力资源管理统计研究的质量特征B、企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征C、企业人力资源管理统计研究的数量特征D、企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征E、企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征

为避免从业人员统计的重复和遗漏,各单位在计算其从业人员时,应遵循的统计原则是()A、谁使用谁统计B、谁支付劳动报酬谁统计C、谁录用谁统计D、谁管理档案谁统计

为避免从业人员的重复和遗漏,各单位在计算从业人员时,应遵循的统计原则是()。A、谁使用谁统计B、谁支付劳动报酬谁统计C、谁录用谁统计D、谁保管档案谁统计

企业人力资源结构失衡统计包括()。A、岗位失衡B、人力资源过剩C、人力资源短缺D、年龄失衡E、技术失衡

期初、期末的时点人数属于()指标。A、企业人力资源数量表B、企业人力资源质量C、企业人力资源数量变动D、企业人力资源变动统计

单选题为避免人力资源统计的重要与遗漏,各企业进行人力资源统计时应遵循()。A在哪工作由哪统计的原则B由人事关系所在单位统一的原则C谁发工资谁统计的原则D由最初的工作单位统计的原则

多选题企业人力资源管理统计研究的特点有()。A企业人力资源管理统计研究的质量特征B企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征C企业人力资源管理统计研究的数量特征D企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征E企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征

单选题企业人力资源管理统计的核心指标是()。A人力资源素质指标B劳动报酬指标C人力资源考评与奖惩指标D劳动生产率与劳动效益指标

判断题企业人力资源管理统计研究的是企业人力资源现象的质量方面。A对B错

单选题企业人力资源管理统计研究的对象是()。A企业人力资源现象的总量方面B企业人力资源现象的质量方面C企业人力资源现象的数量方面D企业人力资源现象的各个方面

单选题期初、期末的时点人数属于()指标。A企业人力资源数量表B企业人力资源质量C企业人力资源数量变动D企业人力资源变动统计

多选题企业人力资源管理统计指标体系包括()。A企业人力资源与配置统计B企业人力资源素质统计C企业人力资源的生活日分配统计D劳动保护与劳动环境统计E企业人力资源质量统计

单选题按“谁发工资谁统计”的原则统计企业人力资源总量,其主要目的是()。A保证资料具有及时性B保证资料具有条理性C保证资料具有系统性D避免重复和遗漏,保证资料的准确性

单选题企业在进行人力资源管理统计的时候,将统计调查所取得的资料进行加工和汇总,以表明企业人力资源现象总体的特征,这是企业人力资源管理统计的()。A统计整理B统计调查C统计分析D统计结果