判断题由于中国企业整体成熟度不够,因此在中国实施绿色人力资源管理需要分阶段逐步实施。A对B错

判断题
由于中国企业整体成熟度不够,因此在中国实施绿色人力资源管理需要分阶段逐步实施。
A

B


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

系统实施阶段中新旧系统之间的转换可以分阶段逐步实现。() 此题为判断题(对,错)。

是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。A.传统的人力资源管理B.战略性人力资源管理C.人力资源开发D.宏观人力资源管理

( )是指应用信息技术实施系统的人力资源管理。 A、人力资源管理信息系统B、人力资源战略C、人力资源规划D、人力资源投资

人力资源管理制度规划的基本步骤包括( )。A.广泛征求意见认真组织讨论B.提出人力资源管理制度草案C.具体安排认真实施所提规划D.逐步修改调整充实完善E.对制度效果反馈总结

人力资源管理中的调控工作是对员工实施合理、公平的动态管理过程,是对人力资源管理的开发工作。A对B错

由于中国企业整体成熟度不够,因此在中国实施绿色人力资源管理需要分阶段逐步实施。

宏观层次,政府应该() A、推动经济体制改革,为绿色人力资源管理的实施创造条件B、利益相关者推动企业实施绿色人力资源管理C、员工利益的发挥D、进行绿色人力资源招聘管理

对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为()A、部门人力资源管理B、地区人力资源管理C、宏观人力资源管理D、微观人力资源管理

在绩效管理的(),为了提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源管理部门应当对企业管理体系进行一次全面的诊断分析A、准备阶段B、实施阶段C、考评阶段D、总结阶段

将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中,找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点,它是服务于公司战略实施的人力资源的结果。是指()A、战略人力资源体系B、战略人力资源传导机制C、战略指标D、领先性指标

人力资源管理中的调控工作是对员工实施合理、公平的动态管理过程,是对人力资源管理的开发工作。

现阶段中国企业人力资源管理存在的主要问题?

人力资源管理部门在绩效管理实施中的角色与任务

衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效一般都需要通过作为中间变量的()转化。A、反映组织经营绩效的指标B、反映员工关系的辞职率、缺勤率指标C、员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标D、人力资源管理活动平均实施时间的效率性指标E、人力资源管理活动实施成本费用指标

渠道和广告设计都属于人力资源管理实施方案。

中国企业人力资源管理模式特点之一,自我中心式非理性化家族管理模式。

为什么所有经理都与人力资源管理职能以及实施人力资源管理活动和项目有关的结论是正确的?

中国企业的人力资源管理现状是什么?具有哪些主要问题?

关于人力资源管理的地位,表述正确的是()。A、主要指人力资源管理在整个组织管理中的位置B、各项工作的实施必须依靠人力资源C、人力资源实施的过程没有可变性,不会影响其他工作实施的效果D、优秀的人力资源管理可以替代组织管理E、人力资源管理并不能有效解决组织管理的全部问题

单选题宏观层次,政府应该()A推动经济体制改革,为绿色人力资源管理的实施创造条件B利益相关者推动企业实施绿色人力资源管理C员工利益的发挥D进行绿色人力资源招聘管理

问答题中国企业人力资源管理中存在的问题是什么?

多选题衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效一般都需要通过作为中间变量的()转化。A反映组织经营绩效的指标B反映员工关系的辞职率、缺勤率指标C员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标D人力资源管理活动平均实施时间的效率性指标E人力资源管理活动实施成本费用指标

多选题与发达国家的企业相比,中国企业人力资源管理主要存在的不足有()。A人力资源管理部门的低位较低B人力资源管理人员设置水平低C人力资源管理工作主要局限于行政事务性工作D企业未树立“质量管理”意识E企业人力资本存量和利用效率较低

多选题关于人力资源管理的地位,表述正确的是()。A主要指人力资源管理在整个组织管理中的位置B各项工作的实施必须依靠人力资源C人力资源实施的过程没有可变性,不会影响其他工作实施的效果D优秀的人力资源管理可以替代组织管理E人力资源管理并不能有效解决组织管理的全部问题

单选题企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对实现一系列人力资源管理活动链,设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标称为( )。A平衡计分卡B人力资源管理计分卡CKPI指标D战略地图

单选题对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为()A部门人力资源管理B地区人力资源管理C宏观人力资源管理D微观人力资源管理

单选题微观人力资源管理是指 ( )A对一个国家的人力资源实施的管理B全局性的人力资源管理C特定组织的人力资源管理D国家层面的人力资源管理