多选题【编】影响冲突和绩效关系的因素有(  )。A层级B发生同时性C强度D成员人格

多选题
【编】影响冲突和绩效关系的因素有(  )。
A

层级

B

发生同时性

C

强度

D

成员人格


参考解析

解析:
影响冲突和绩效关系的因素有:①层级,高层管理团队之间的任务冲突与他们的绩效呈正相关,而组织低层的冲突与群体绩效呈负相关;②发生同时性,如果任务冲突和关系冲突一起发生,任务冲突更有可能是消极的,但如果任务冲突单独发生,则更有可能是积极的;③强度,如果任务冲突水平非常低,那么人们并没有真正地投入或者去解决重要的问题,而如果任务冲突水平过高,暗斗很快就会恶化成人格冲突;④成员人格,如果团队成员平均的开放性和情绪稳定性较高,则更有可能通过任务冲突提高群体绩效。

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问答题影响绩效因素有哪些?

填空题就冲突造成的影响而言,冲突可以分为()冲突和()冲突。前者是有利于人际关系、群体和组织目标实现的冲突,后者是阻碍人际关系、群体和组织目标实现的冲突。

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单选题绩效具有(),影响绩效的因素有很多,绩效的优劣并不是由单一因素决定,而是受组织内外因素共同作用的影响。A多因性B多维性C单一性D动态性

多选题在冲突与绩效的关系图中,绩效降低分别由()所导致。A冲突水平适中B冲突水平过低C冲突水平过高D冲突水平时高时低E冲突水平保持不变

多选题绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面()A技能因素B激励因素C环境因素D关系因素

单选题下列关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法中,错误的是( )。A凝聚力和团体绩效之间不是简单的直线关系B凝聚力越高,团体绩效则越好C凝聚力和团体绩效之间存在循环依存的关系D凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响

多选题影响群体心理冲突的主要因素有()。A人际关系B个体差异C利害冲突D工作矛盾