根据影响划分，冲突可以分为( )。A.目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突B.建设性冲突、破坏性冲突C.个人冲突、人际冲突、群体冲突D.人际冲突、群体冲突、组织间冲突E.积极性冲突、消极性冲突
属于按照影响划分的冲突类型是A、建设性冲突B、认知冲突C、程序冲突D、群体冲突E、组织间冲突
按影响划分的冲突包括A.认知冲突B.建设性冲突C.群体冲突D.组织间冲突E.人际冲突
影响医护关系的主要因素不包括A、角色心理差位B、角色期望冲突C、角色压力过重D、角色权利争议E、角色理解欠缺
就冲突造成的影响而言，冲突可以分为（）冲突和（）冲突。前者是有利于人际关系、群体和组织目标实现的冲突，后者是阻碍人际关系、群体和组织目标实现的冲突。
群体与群体之间的冲突有（）。A、上下级之间冲突B、平级冲突C、岗位责任冲突D、组织外冲突E、职务冲突
影响群体内聚力的主要因素有（）A、群体成员的同质性B、群体成员的心理相容性C、群体成员的个性D、群体规模
影响群体绩效的主要因素有（）A、群体类型B、群体的规模C、群体内聚力D、奖励制度E、领导
导致部分群体心理失衡 ，引发矛盾冲突的心理根源是经济结构的变动。
根据影响划分，冲突可以分为（）A、目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突B、建设性冲突、破坏性冲突C、个人冲突、人际冲突、群体冲突D、人际冲突、群体冲突、组织间冲突E、积极性冲突、消极性冲突
合作的实现途径主要有（）。A、强调个人利益B、人际交往与沟通C、构建群体心理和谐D、管理群体心理冲突
决定群体绩效和群体成员满意度的主要因素包括（）A、群体成员的能力B、群体的规模C、群体的结构D、施加于群体的外界条件E、冲突的水平
下列不属于影响群体凝聚力强弱的主要因素的是（）。A、群体与成员的利益关系B、群体内人际关系状况C、工作任务的目标结构D、他群体内部冲突
根据冲突影响范围的不同，冲突可分为（）A、组织间冲突B、群体间冲突C、人际冲突D、个体内部冲突E、情感冲突
填空题就冲突造成的影响而言，冲突可以分为（）冲突和（）冲突。前者是有利于人际关系、群体和组织目标实现的冲突，后者是阻碍人际关系、群体和组织目标实现的冲突。
单选题下列不属于影响群体凝聚力强弱的主要因素的是（）。A群体与成员的利益关系B群体内人际关系状况C工作任务的目标结构D他群体内部冲突
多选题决定群体绩效和群体成员满意度的主要因素包括（）A群体成员的能力B群体的规模C群体的结构D施加于群体的外界条件E冲突的水平
多选题根据冲突影响范围的不同，冲突可分为（）A组织间冲突B群体间冲突C人际冲突D个体内部冲突E情感冲突
单选题根据影响划分，冲突可以分为（）A目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突B建设性冲突、破坏性冲突C个人冲突、人际冲突、群体冲突D人际冲突、群体冲突、组织间冲突E积极性冲突、消极性冲突
单选题按影响划分的冲突包括（）A认知冲突B建设性冲突C群体冲突D组织间冲突E人际冲突
单选题对于冲突的消极作用说法错误的是（）A冲突可能分散资源B冲突不会对群体效率产生影响C冲突有损员工的心理健康D无
多选题影响群体内聚力的主要因素有（）A群体成员的同质性B群体成员的心理相容性C群体成员的个性D群体规模
多选题影响群体心理冲突的主要因素有（）。A人际关系B个体差异C利害冲突D工作矛盾
多选题合作的实现途径主要有（）。A强调个人利益B人际交往与沟通C构建群体心理和谐D管理群体心理冲突