填空题根据员工福利的实施范围,可以分为补充性工资福利、保险福利和()三个部分。

填空题
根据员工福利的实施范围,可以分为补充性工资福利、保险福利和()三个部分。

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相关考题:

企业的员工福利计划通常以团体保险的方式提供,团体保险作为员工福利计划的优势有()①保障范围广;②利于企业有效节税;③提供永久性保障;④可以满足每位被保险人的财务需求。A、①③B、②④C、①④D、①②

员工福利计划作为企业为员工提供非工资收入的综合计划,是现代企业人力资源管理的重要组成部分,以下观点中,正确的是()。A、在我国,员工福利计划主要指社会保险法规定的国家强制实施的职工保险制度B、团体保险作为员工福利计划中的主要内容,可以有效节税C、人寿保险和遗属抚恤金不属于员工福利计划的内容D、由于各国有关员工福利计划的法律法规不同,跨国公司的员工福利计划中的团体保险部分,需要遵守母公司所在地法规规定

关于员工福利计划、 员工福利项目和员工福利制度, 下列陈述正确的有( )。①员工福利计划具有目标性、 动态性和科学性②员工福利项目具有独立性, 可以单独实施③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④

根据( ) 的不同, 员工福利计划可划分为均衡性模式和差异性模式。A. 实施主体B. 提供形式C. 覆盖范围D. 福利整体设计中的角色

以实施范围为依据,员工福利可以分为()。 A全员性福利B法定福利C特种福利D特困补助E固定福利

员工福利是一个复杂的系统。以福利的实施范围为依据,可以分为:()。 A.法定福利B.非法定福利C.全员性福利D.特种福利E.特困补助

将员工福利分为固定福利、弹性福利是按()划分的A、是否具有法律强制性B、福利的实施范围C、员工是否具有选择权D、具体项目

员工福利的种类有()?A、法定保险B、企业补充保险C、法定福利D、员工服务福利

按不同的标准,员工福利可以划分为( )。A、广义福利和狭义福利B、法定福利和补充福利C、集体福利和个人福利D、直接福利和间接福利E、经济性福利和非经济性福利

员工福利主要包括()、企业补充保险计划、()和弹性福利计划。

员工福利是一个复杂的系统。以福利的实施范围为依据,可以分为:()。A、法定福利B、非法定福利C、全员性福利D、特种福利E、特困补助

以()为依据,可以将员工福利分为全员性福利、特种福利以及特困补助。A、福利的实施范围B、福利的法律强制性C、员工是否具有福利选择权D、员工福利的具体项目

下列关于员工福利计划与团体保险的说法中,正确的是()。A、团体保险与员工福利计划关系密切,是员工福利计划的唯一组成部分B、团体保险通常可以享受一定的税收优惠政策,其作为员工福利计划可以为企业节省成本C、团体保险作为员工福利计划,一部分不可保的员工将无法享受企业福利D、团体保险作为员工计划的优势在于其保障是永久的,保险保障的携带性较高

以下不属于寿险公司员工福利范围的是()。A、法定福利B、员工培训C、补充保险计划D、员工服务

企业把每年的福利费缴给人身保险公司,让其来负担员工的生老病死,对企业的某些风险进行合理转嫁,避免资金的管理漏洞和浪费。这种做法的主要意义在于()A、员工福利保险计划可以帮助企业补充基金投资的收益性B、员工福利保险计划可以提高企业的利息收入C、员工福利保险计划不利于企业形成良性的分配机制D、员工福利保险计划有利于企业提高竞争力

根据()的不同,员工福利计划可划分为均衡性模式和差异性模式。A、实施主体B、提供形式C、覆盖范围D、福利整体设计中的角色

关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度,下列陈述正确的有() ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性,可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④

根据员工福利的实施范围,可以分为补充性工资福利、保险福利和()三个部分。

填空题员工福利主要包括()、企业补充保险计划、()和弹性福利计划。

单选题以下不属于寿险公司员工福利范围的是()。A法定福利B员工培训C补充保险计划D员工服务

多选题员工福利的种类有()?A法定保险B企业补充保险C法定福利D员工服务福利

单选题下列关于员工福利计划与团体保险的说法中,正确的是()。A团体保险与员工福利计划关系密切,是员工福利计划的唯一组成部分B团体保险通常可以享受一定的税收优惠政策,其作为员工福利计划可以为企业节省成本C团体保险作为员工福利计划,一部分不可保的员工将无法享受企业福利D团体保险作为员工计划的优势在于其保障是永久的,保险保障的携带性较高

多选题员工福利是一个复杂的系统。以福利的实施范围为依据,可以分为:()A法定福利B非法定福利C全员性福利D特种福利E特困补助

单选题企业把每年的福利费缴给人身保险公司,让其来负担员工的生老病死,对企业的某些风险进行合理转嫁,避免资金的管理漏洞和浪费。这种做法的主要意义在于()A员工福利保险计划可以帮助企业补充基金投资的收益性B员工福利保险计划可以提高企业的利息收入C员工福利保险计划不利于企业形成良性的分配机制D员工福利保险计划有利于企业提高竞争力

单选题根据()的不同,员工福利计划可划分为均衡性模式和差异性模式。A实施主体B提供形式C覆盖范围D福利整体设计中的角色

填空题根据员工福利的实施范围,可以分为补充性工资福利、保险福利和()三个部分。

单选题员工福利计划作为企业为员工提供非工资收入的综合计划,是现代企业人力资源管理的重要组成部分,以下观点中,正确的是()。A在我国,员工福利计划主要指社会保险法规定的国家强制实施的职工保险制度B团体保险作为员工福利计划中的主要内容,可以有效节税C人寿保险和遗属抚恤金不属于员工福利计划的内容D由于各国有关员工福利计划的法律法规不同,跨国公司的员工福利计划中的团体保险部分,需要遵守母公司所在地法规规定

单选题以()为依据,可以将员工福利分为全员性福利、特种福利以及特困补助。A福利的实施范围B福利的法律强制性C员工是否具有福利选择权D员工福利的具体项目