多选题绩效评估应考虑员工的因素包括()A工作能力B工作态度C工作业绩D工作节奏

多选题
绩效评估应考虑员工的因素包括()
A

工作能力

B

工作态度

C

工作业绩

D

工作节奏


参考解析

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相关考题:

影响绩效评估的相关因素主要有()。 A.任务绩效和周边绩效B.目标维度、顾客维度C.过程维度D.组织与员工维度

关于绩效考核中的强制分布法,正确的是()。A:主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B:将员工按工作情况分配到每个绩效等级内,从而确定最终的绩效评估结果C:前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D:绩效考核中,评估者可能由于自己的主观意识,弱化评估分数的差距

确定绩效考核周期需考虑的因素包括()。A:奖金的发放周期B:工作任务完成周期C:工作的性质D:员工的工作态度E:员工的素质状况

绩效管理系统总体评估的内容包括( )。A.对绩效管理体系的评估B.对员工绩效考核结果的评估C.对绩效管理制度内容的评估D.对绩效考评指标体系的评估E.对绩效管理系统与人力资源其他管理系统的衔接的评估

某企业集团旗下有数十个分公司,由于一些分公司投产的时间不长,内部管理制度的建设还不完善,因此在绩效评估中采用设计和实施相对比较简单的强制分布评估方法对员工进行绩效评估。各个公司的生产员工和管理人员都是每个月进行一次绩效评估,评估的结果对员工的奖金分配和日后的晋升都有重要的影响。具体做法是:将员工划分为1、2、3和4四个等级,其中1代表最高水平,而4代表最低水平。按照公司方面的规定,每次绩效评估中要保证员工总体的20%得到1等评估,30%的员工得到2等评估,10%得到4等评估,余下的大多数员工得到3等评估。员工绩效评估的依据是工作态度占30%,绩效占40%~50%,遵守法纪和其他方面的权重是20%~30%。员工们认为在绩效评估过程中存在着轮流坐庄的现象,并且评估结果受员工与负责评估工作的主管的人际关系的影响,结果使评估过程与工作绩效之间联系不够紧密,因此对他们来说,绩效评估虽然有一定的激励作用,但是不太强烈。而且评估的对象强调员工个人,而不考虑各个部门之间绩效的差别,因此在一个整体绩效一般的部门工作,工作能力一般的员工可以得到1或2,而在一个整体绩效好的部门,即使员工非常努力也很难得到1甚至2。员工还指出,他们认为员工的绩效评估是一个非常重要的问题,这不仅是因为评估的结果将影响到自己的奖金数额,更主要的是员工需要得到一个对自己工作成绩的客观公正的评估。员工认为绩效评估的标准比较模糊、不明确。问题:(1)指出分公司绩效评估体系存在的主要问题,并做简要分析。(2)一个有效的绩效评估体系应具备什么特征?

以下关于绩效评估描述错误的选项是()。A、绩效评估又称绩效考评、绩效模拟B、个人绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动C、绩效评估只包括个人绩效评估D、对于卷烟商业企业而言,组织绩效评估主要是对卷烟营销运行体系的绩效评估

绩效评估方法就考虑的因素有哪些?

绩效评估标准本身存在的问题包括()A、主管方面的问题B、绩效评估很难评估创意的价值C、绩效评估的标准往往忽略了不可抗力的因素D、绩效评估很难评估团队工作中的个人价值E、员工方面的问题

影响绩效评估的相关因素主要有()。A、任务绩效和周边绩效B、目标维度、顾客维度C、过程维度D、组织与员工维度

员工绩效计划包括()及能力发展计划,通过《员工绩效计划与评估样表》展现。

员工对绩效管理或绩效评估不满意而提出的投诉主要包括以下哪两个问题()A、绩效评判问题和行政管理问题B、绩效评估公正和绩效评估公开问题C、绩效评估是否有信度和效度问题D、绩效评估是否公正和科学问题

绩效评估应考虑员工的因素包括()A、工作能力B、工作态度C、工作业绩D、工作节奏

克服绩效评估阻力的对策包括()A、克服对绩效评估的“先天性心理障碍”B、重视绩效标准的建立与事前沟通C、设定绩效评估适用可行的实施程序D、考虑我国社会的文化习惯,获取全体员工的支持E、请员工进行自我评估,减少与主管的摩擦

选择政府绩效评估方法应考虑的因素有哪些?()A、建立合理的政府绩效评估标准B、坚持评估主体的多元化C、按效率性原则发挥评估机制的作用D、严格遵循政府绩效评估的理念

绩效评估的主体包括()。A、上级领导B、同事C、下属D、员工自身

非营利组织的绩效评估一般包括三个层面,即员工的绩效评估、项目主管和部门主管的绩效评估和()A、自我评价B、秘书长和组织运作的绩效评估C、外部评价D、利益相关者评估

非营利组织人力资源的绩效评估包括() A、项目主管和部门主管的绩效评估  B、操作性绩效评估  C、员工的绩效评估  D、自我绩效评估E、秘书长和组织运作的绩效评估

设计员工培训评估方案时,应注重达到的基本要求不包括()。A、操作简单,易于实施B、考虑不同类型培训项目的评估要求C、考虑评估成本D、注重定量评估

使员工产生绩效的潜在要素不包括:()A、企业外部因素B、企业内部因素C、员工个体因素D、员工整体情况

单选题非营利组织的绩效评估一般包括三个层面,即员工的绩效评估、项目主管和部门主管的绩效评估和()A自我评价B秘书长和组织运作的绩效评估C外部评价D利益相关者评估

多选题非营利组织人力资源的绩效评估包括()A项目主管和部门主管的绩效评估B操作性绩效评估C员工的绩效评估D自我绩效评估E秘书长和组织运作的绩效评估

单选题员工对绩效管理或绩效评估不满意而提出的投诉主要包括以下哪两个问题()A绩效评判问题和行政管理问题B绩效评估公正和绩效评估公开问题C绩效评估是否有信度和效度问题D绩效评估是否公正和科学问题

多选题选择政府绩效评估方法应考虑的因素有哪些()。A建立合理的政府绩效评估标准B坚持评估主体的多元化C按效率性原则发挥评估机制的作用D严格遵循政府绩效评估的理念

多选题绩效评估标准本身存在的问题包括()A主管方面的问题B绩效评估很难评估创意的价值C绩效评估的标准往往忽略了不可抗力的因素D绩效评估很难评估团队工作中的个人价值E员工方面的问题

多选题影响绩效评估的相关因素主要有()。A任务绩效和周边绩效B目标维度、顾客维度C过程维度D组织与员工维度

多选题确定绩效考核周期需考虑的因素包括( )。A奖金的发放周期B工作任务完成周期C工作的性质D员工的工作状态E员工的素质状况

多选题绩效评估应考虑员工的因素包括()A工作能力B工作态度C工作业绩D工作节奏

问答题绩效评估方法就考虑的因素有哪些?