单选题()人衡量人不喜欢用单一的标准,而乐于使用多重标准。A美国B中国C日本D韩国

单选题
()人衡量人不喜欢用单一的标准,而乐于使用多重标准。
A

美国

B

中国

C

日本

D

韩国


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

购物机器人是根据多重标准来评估交易的工具。

英国公共部门评估的价值标准单一的效率取向转到多重价值标准。() 此题为判断题(对,错)。

收益分享使用的衡量标准是营业或业绩标准,而不是那些衡量盈利能力的标准。() 此题为判断题(对,错)。

衡量未成年人严重不良行为的标准是什么?

评价企业劳动定额水平的方法有() A.用实耗工时来衡量B.用实测工时来衡量C.用标准工时来衡量D.通过估计的方法来衡量E.用标准差来衡量

标准差和β系数都是用来衡量风险的,它们的区别是()。A:β系数只衡量系统风险,而标准差衡量整体风险B:β系数只衡量非系统风险,而标准差衡量整体风险C:β系数既衡量系统风险,又衡量非系统风险,而标准差只衡量系统风险D:β系数衡量整体风险,而标准差只衡量非系统风险

关于适用性质量的概念,下列说法正确的是()。A:以顾客需要满足的需求作为衡量的标准,用“适用性”作为标准B:以顾客需要满足的欲望作为衡量的标准,用“适用性”作为标准C:以顾客需要满足的期望作为衡量的标准,用“适用性”作为标准D:以顾客需要满足的程度作为衡量的标准,用“适用性”作为标准

衡量劳动定额水平的方法主要包括()。A:用实耗工时来衡量B:用实测工时来衡量C:用标准工时来衡量D:通过现行定额之间的比较来衡量E:用标准差来衡量

()人衡量人不喜欢用单一的标准,而乐于使用多重标准。A、美国B、中国C、日本D、韩国

中国人习惯于使用单一标准衡量人,因而所下的评定也往往比较专断,缺乏灵活性。

评价企业劳动定额水平的方法有()A、用实耗工时来衡量B、用实测工时来衡量C、用标准工时来衡量D、通过估计的方法来衡量E、用标准差来衡量

消费通常被认为是衡量纳税人的纳税能力的最好标准。

某市调查1000人中有180人不喜欢A品牌产品.820人喜欢A品牌产品,则该市不喜欢A品牌产品的人数的比率为(),标准差为()。喜欢A品牌产品的人数的比率为(),标准差为0.3842,离散度为(),集中度为()。

人际关系和谐:乐于与人交往,既有广泛而深厚的人际关系,又有知心朋友;在交往中保持独立而完整的人格,有自知之明,不卑不亢;能客观评价别人和自己,善取人之长补己之短,宽以待人,乐于助人,积极的交往态度多于消极态度,交往动机端正。以下说法正确的是().A、对的,它是心理健康的内容之一B、不对,其与心理健康无关C、人际关系和谐与否不好衡量D、人际关系和谐衡量没有标准

标准时间在企业生产中常用标准工时来衡量,其单位为()A、人·分/件B、分·人/件C、件·人/分D、分·件/人

收益分享使用的衡量标准是营业或(),而不是那些衡量盈利能力的标准。

实操测评的流程是()。A、测评人-衡量标准-测评排期-测评-输出结果B、测评排期-测评人-衡量标准-测评-输出结果C、衡量标准-测评人-测评排期-测评-输出结果D、题库-测评人-测评排期-测评-输出结果

请你简要谈谈中国人衡量人的标准。

《多式联运公约》规定了()的赔偿方法。A、单一标准B、双重标准C、三重标准D、多重标准

单选题关于适用性质量的概念,下列说法正确的是()。A以顾客需要满足的需求作为衡量的标准,用适用性作为标准B以顾客需要满足的欲望作为衡量的标准,用适用性作为标准C以顾客需要满足的期望作为衡量的标准,用适用性作为标准D以顾客需要满足的程度作为衡量的标准,用适用性作为标准

填空题收益分享使用的衡量标准是营业或(),而不是那些衡量盈利能力的标准。

单选题《多式联运公约》规定了()的赔偿方法。A单一标准B双重标准C三重标准D多重标准

问答题请你简要谈谈中国人衡量人的标准。

多选题评价企业劳动定额水平的方法有()A用实耗工时来衡量B用实测工时来衡量C用标准工时来衡量D通过估计的方法来衡量E用标准差来衡量

单选题实操测评的流程是()。A测评人-衡量标准-测评排期-测评-输出结果B测评排期-测评人-衡量标准-测评-输出结果C衡量标准-测评人-测评排期-测评-输出结果D题库-测评人-测评排期-测评-输出结果

判断题中国人习惯于使用单一标准衡量人,因而所下的评定也往往比较专断,缺乏灵活性。A对B错

单选题标准时间在企业生产中常用标准工时来衡量,其单位为()A人·分/件B分·人/件C件·人/分D分·件/人