多选题将员工的功绩记录在案，提高他们决策的权力是员工寻求受人赏识、受人认同的需要，这种需要属于马斯洛需要层次论中的（ ）。A生理需要B社交的需要C尊重的需要D自我实现的需要
多选题
将员工的功绩记录在案，提高他们决策的权力是员工寻求受人赏识、受人认同的需要，这种需要属于马斯洛需要层次论中的（ ）。
A
生理需要
B
社交的需要
C
尊重的需要
D
自我实现的需要
参考解析
解析：
马斯洛将人的需要由低到高分为五层：生理需要→安全需要→社交的需要→尊重的需要→自我实现的需要。其中，第四层次是尊重的需要，包括受人赏识、受人认同和受人尊敬的需要，还包括自尊的需要。
马斯洛将人的需要由低到高分为五层：生理需要→安全需要→社交的需要→尊重的需要→自我实现的需要。其中，第四层次是尊重的需要，包括受人赏识、受人认同和受人尊敬的需要，还包括自尊的需要。
相关考题：
：松下公司的员工随时随地在家里、火车上，甚至在卫生间里都在思索提案。根据马斯洛的需要层次论，松下公司的员工积极提出合理化建议是为了满足自己的( )。A.社会需要 B.尊重需要C.自我满足需要 D.以上都是
下列关于参与决策的说法，正确的是()。A:参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣B:管理者应考虑到员工有参与的需要C:当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合D:参与决策为员工提供了工作的内在奖赏E:员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域
共用题干某物业管理企业为更好地应对市场竞争，决策层决定进行一系列改革。公司总裁认为：管理人员的辛勤劳动和创造不能成为过眼烟云，他们的劳动不可能像制造业员工那样量化计酬、也不能像农民那样个体承包，要克服干好干坏都一样的弊端，就必须把他们的功绩记录在案，并增加他们决策的权力。业务档案具有权威性，可以为今后晋升、提工资、奖励提供详实客观的依据，也是企业的财富。建立业务档案后，出现了管理人员自发向上，大家比贡献的局面。将员工的功绩记录在案，提高他们决策的权力是员工寻求受人赏识、受人认同的需要，这种需要属于马靳洛需要层次论中的()。A:生理需要B:社交的需要C:尊重的需要D:自我实现的需要
关于参与决策的说法，正确的有（ ）。A、参与决策可以发挥员工的专长。提高他们对工作的兴趣B、管理者应考虑到员工有参与的需要C、当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合D、参与决策为员工提供了工作的内在奖赏E、员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域
多选题企业的激励机制包含的基本要素是：（ ）。A创造融洽的工作气氛，满足员工受人认同和受人尊敬的需要B发现员工需要什么，然后用这个事物作为员工完成工作的报酬C确定员工的能力是否可能完成这项工作D保护员工身体安全和经济安全，以保障身心免受伤害
单选题寻求自信、自立、成就、知识、地位，受人赏识、受人认同和受人尊敬的需要是（）。A生理需要B社交的需要C尊重的需要D自我实现的需要