判断题一个企业没有战略方案与规划是危险的，但有了广战略方案与规划而贯彻不力，同样也是危险的。 ( )A对B错

判断题
一个企业没有战略方案与规划是危险的，但有了广战略方案与规划而贯彻不力，同样也是危险的。 ( )
A

对

B

错

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对于一个组织而言,战略规划是最高层考虑的问题,与中层和基层没有关系。() 此题为判断题(对，错)。
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战略是一个组织为了参与竞争而制定出的内容广泛的规划与方案,包括组织的目标以及为实现这些目标所实施的计划和政策。() 此题为判断题(对，错)。
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与战略规划不同,企业使命是永久不变的。() 此题为判断题(对，错)。
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战略方案制定是以上年度战略实施评估结果为基础,通过对规划期企业内外部发展环境的分析与预测,科学设定战略目标,制定确保目标实现的战略方案的过程。() 此题为判断题(对，错)。
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人才规划是人才战略的基础与前提,人才战略是人才规划的具体化、持续化,是实现人才战略的必要形式与重要手段。() 此题为判断题(对，错)。
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企业信息化战略规划的主要任务是:()。 A.根据组织目标和业务流程规划确定信息系统的总体结构规划方案B.安排项目实施方案，制定信息系统建设的资源分配方案C.制定组织的业务流程规划，确定业务流程改革与创新的方案D.根据组织的发展目标与战略，制定业务流程改革与创新的目标和信息系统的发展战略
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商业银行战略风险管理的最有效方法是制定以风险为导向的战略规划和实施方案，并深入贯彻在日常经营管理活动中。（ ）此题为判断题(对，错)。
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人力资源规划与企业战略的关系是（）。A企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用B企业战略对人力资源规划过程具有制约作用C人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障D人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善E人力资源规划是企业战略的重要组成部分
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一个成功的现代化公司是由市场导向和战略规划驱动的，而战略规划是营销规划的起点。A对B错
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景观规划设计层面从宏观至微观、由大至小排列正确的是（）A、战略规划总体规划修建性详细规划与修建性设计控制性规划方案设计施工图设计B、总体规划战略规划修建性详细规划与修建设计控制性规划方案设计施工图设计C、战略规划总体规划控制性规划修建性详细规划与修建设计方案设计施工图设计D、战略规划控制性规划总体规划修建性详细规划与修建设计方案设计施工图设计
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企业的战略规划与战略管理反映了什么的高低？
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实施企业战略方案的具体方案是（）A、战略规划B、战略计划C、战略方案D、战略步骤
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战略规划强调分析、选择和制定方案，而战略管理强调（）。A、战略实施B、技术系统构建C、战略方案选择D、战略规划
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（）是战略决策的核心，也是战略管理其他环节进行活动的依据。A、战略思想B、战略规划C、战略方案D、战略目标
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企业对已制定的各种战略方案评价时，应当探讨的是（）A、还有没有其他战略方案可选择B、战略方案实施的效果如何C、企业有没有实施各种战略方案的能力D、战略方案实现的可能性如何
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问答题一个企业没有战略方案与规划是危险的，但有了战略方案与规划而贯彻不力，同样是危险的。 ( )
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判断题人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。A对B错
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单选题与战略目标相适应，企业有不同层次的战略规划，（　　）是企业最高管理当局的战略规划。A公司战略规划B经营战略规划C职能支持战略规划D运营战略规划
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判断题战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。A对B错
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判断题企业信息系统规划的目标与企业战略目标无关。A对B错
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判断题企业信息化战略规划是以企业职能战略规划为依据而制定的，是企业战略规划的重要组成部分。A对B错
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问答题组织与指挥功能是企业经营战略方案与规划得以形成，并得到实施的必要条件， ( )
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单选题（）是战略决策的核心，也是战略管理其他环节进行活动的依据。A战略思想B战略规划C战略方案D战略目标
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