问答题甲系外地留京的大学生，1999年大学毕业后到A公司工作。双方签订了无固定期限的劳动合同，约定以A公司的《职工在劳动合同期内申请解除劳动合同的有关规定》和《职工参加学习、培训的管理规定》作为合同附件。2003年7月24日甲因考取研究生向A公司提出辞职申请。甲与A公司因违约金的计算标准发生分歧。甲认为有关规定中规定了中途离开单位违约金的计算方法：1。工作不满6年，每少一年交纳2000元；2。进京户口费5000元。其于1999年参加工作，于2003年7月24日提出辞职，按此规定计算应向A公司交纳违约金9000元。 但A公司却按2002年出台的《员工内部退养、待岗、解除劳动合同管理办法》（以下简称管理办法）要求甲支付违约金，并按甲解除劳动合同前12个月的工资加奖金总和计算，共计35558元。甲认为管理办法只对2002年以后签订劳动合同的人有效，而对之前的劳动合同没有溯及力；另外该管理办法未经其本人签字，对其没有约束力。再者，违约金应为本人解除劳动合同前12个月的工资总额而非工资加奖金的总额，这是明显不履行劳动合同的行为。要求按本人解除劳动合同前12个月的工资总额计算支付违约金9000元，并要求A公司退还本人档案、办理辞退手续。 A公司则认为管理办法是经职代会讨论并通过的，其中规定了员工与单位解除劳动合同的，按本人解除劳动合同前12个月的工资总额支付违约金，不满12个月的按月支付。管理办法已下发各科室，并要求认真学习。甲与我单位解除劳动合同前12个月的工资总额应是工资加奖金，甲的纳税额也是这样计算的。工资总额应当如何计算？
问答题
甲系外地留京的大学生，1999年大学毕业后到A公司工作。双方签订了无固定期限的劳动合同，约定以A公司的《职工在劳动合同期内申请解除劳动合同的有关规定》和《职工参加学习、培训的管理规定》作为合同附件。2003年7月24日甲因考取研究生向A公司提出辞职申请。甲与A公司因违约金的计算标准发生分歧。甲认为有关规定中规定了中途离开单位违约金的计算方法：1。工作不满6年，每少一年交纳2000元；2。进京户口费5000元。其于1999年参加工作，于2003年7月24日提出辞职，按此规定计算应向A公司交纳违约金9000元。
但A公司却按2002年出台的《员工内部退养、待岗、解除劳动合同管理办法》（以下简称管理办法）要求甲支付违约金，并按甲解除劳动合同前12个月的工资加奖金总和计算，共计35558元。甲认为管理办法只对2002年以后签订劳动合同的人有效，而对之前的劳动合同没有溯及力；另外该管理办法未经其本人签字，对其没有约束力。再者，违约金应为本人解除劳动合同前12个月的工资总额而非工资加奖金的总额，这是明显不履行劳动合同的行为。要求按本人解除劳动合同前12个月的工资总额计算支付违约金9000元，并要求A公司退还本人档案、办理辞退手续。 A公司则认为管理办法是经职代会讨论并通过的，其中规定了员工与单位解除劳动合同的，按本人解除劳动合同前12个月的工资总额支付违约金，不满12个月的按月支付。管理办法已下发各科室，并要求认真学习。甲与我单位解除劳动合同前12个月的工资总额应是工资加奖金，甲的纳税额也是这样计算的。工资总额应当如何计算？
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（三）张某在甲公司连续工作满10年，甲公司准备和张某再签订一份5年的劳动合同，张某则要求签订无固定期限劳动合同，甲公司认为如果张某拒绝与公司签劳动合同，公司就不再续签劳动合同，也不需要支付经济补偿金。为此，双方发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。，仲裁委员会发现张某与甲公司约定的竞业禁止期限为3年。根据上述资料，回答下列问题：在下列情况下，甲公司应当签署无固定期限劳动合同或者视为签订无固定期限劳动合同，( )。A．张某在甲公司连续工作满十年B．甲公司初次实行劳动合同制度，张某在该用人单位连续工作满十年C．张某与甲公司续订二次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同D．甲公司自用工之日起满一年不与张某订立书面劳动合同
关于张某与公司签订无固定期限劳动合同的情况中，下列说法正确的为（ ）。A．张某此时无权要求与公司签订无固定期限劳动合同B．张某此时有权要求与公司签订无固定期限劳动合同C．张某在第二次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同D．张某在第三次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同
根据材料回答10~13题：2009年11月1日，吴田应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年；工资2600元；试用期6个月，试用期内工资为1200元。合同签订后，甲公司又要求吴田缴纳2600元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。吴田因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。2011年10月31日，吴田的劳动合同到期，甲公司与吴田续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2011年12月，吴田提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。吴田随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。吴田要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。要求：根据上述资料，回答下列小题。吴田与甲公司签订的劳动合同中，属于约定条款的是（ ）。A．合同期限B．工资C．试用期D．以上均不属于约定条款
根据《劳动合同法》，下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法，错误的是( )。A: 赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限劳动合同B: 钱某在某公司连续工作满十年，与该公司签订了无固定期限劳动合同C:孙某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有九年。该企业改制重新订立劳动合同，与孙某订立无固定期限劳动合同D:李某与某公司第二次固定期限劳动合同到期，李某提出续订时，公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同
甲公司聘用李某为员工，双方签订劳动合同约定：每日工作时间为6小时，每周工作时间为6天，合同期限为2017年9月1日至2021年8月31日。该劳动合同属于()。A.非全日制劳动合同B.不定期劳动合同C.固定期限劳动合同D.无固定期限劳动合同
甲公司通过签订服务期协议，提供 10 万元专项培训费用将尚有 4 年劳动合同期限的职工刘某派出参加 6 个月的专业技术培训。双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满 5 年，否则应向公司支付违约金，刘某培训结束工作 2 年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中，正确的是（ ）。A.服务期约定因限制了刘某的自主择业权而无效B.双方不得在服务期协议中约定违约金C.刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金D.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效
（2019年）甲公司通过签订服务期协议将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训，甲公司提供10万元专项培训费用。双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满5年，否则应向公司支付违约金。刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中，正确的是（ ）。 A.双方不得在服务期协议中约定违约金B.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效C.刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金D.服务期约定限制了刘某的自主择业权
2016年11月1日，郭某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年；工资2 500元；试用期6个月，试用期内工资为1 200元。 合同签订后，甲公司又要求郭某缴纳2 500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。郭某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。 2018年10月31日，郭某的劳动合同到期，甲公司与郭某续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2018年12月，郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。郭某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。郭某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 下列关于无固定期限劳动合同的说法中，不正确的是（ ）。 A.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 B.郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司应当订立 C.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 D.劳动者工作满15年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立
甲公司通过签订服务期协议，提供 10万元专项培训费用将尚有 4年劳动合同期限的职工刘某派出参加 6个月的专业技术培训。双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满 5年，否则应向公司支付违约金。刘某培训结束工作 2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（ ）。A.服务期约定因限制了刘某的自主择业权而无效B.双方不得在服务期协议中约定违约金C.刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金D.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效
某建筑公司签订的以下劳动合同中，试用期约定合法的是（ ）。 A. 公司与项目经理甲约定，待试用期满，再根据甲的能力和表现决定是否签订劳动合同 B. 公司与电工乙约定，劳动合同期限为某项目开工日至竣工日，试用期1个月 C. 公司与出纳丙续订2年劳动合同，调整丙担任会计岗位，约定试用期1个月 D. 公司与业务员丁签订1年劳动合同，合同期限内包含2个月试用期
甲系外地留京的大学生，1999年大学毕业后到A公司工作。双方签订了无固定期限的劳动合同，约定以A公司的《职工在劳动合同期内申请解除劳动合同的有关规定》和《职工参加学习、培训的管理规定》作为合同附件。2003年7月24日甲因考取研究生向A公司提出辞职申请。甲与A公司因违约金的计算标准发生分歧。甲认为有关规定中规定了中途离开单位违约金的计算方法：1。工作不满6年，每少一年交纳2000元；2。进京户口费5000元。其于1999年参加工作，于2003年7月24日提出辞职，按此规定计算应向A公司交纳违约金9000元。 但A公司却按2002年出台的《员工内部退养、待岗、解除劳动合同管理办法》（以下简称管理办法）要求甲支付违约金，并按甲解除劳动合同前12个月的工资加奖金总和计算，共计35558元。甲认为管理办法只对2002年以后签订劳动合同的人有效，而对之前的劳动合同没有溯及力；另外该管理办法未经其本人签字，对其没有约束力。再者，违约金应为本人解除劳动合同前12个月的工资总额而非工资加奖金的总额，这是明显不履行劳动合同的行为。要求按本人解除劳动合同前12个月的工资总额计算支付违约金9000元，并要求A公司退还本人档案、办理辞退手续。 A公司则认为管理办法是经职代会讨论并通过的，其中规定了员工与单位解除劳动合同的，按本人解除劳动合同前12个月的工资总额支付违约金，不满12个月的按月支付。管理办法已下发各科室，并要求认真学习。甲与我单位解除劳动合同前12个月的工资总额应是工资加奖金，甲的纳税额也是这样计算的。工资总额应当如何计算？
甲系外地留京的大学生，1999年大学毕业后到A公司工作。双方签订了无固定期限的劳动合同，约定以A公司的《职工在劳动合同期内申请解除劳动合同的有关规定》和《职工参加学习、培训的管理规定》作为合同附件。2003年7月24日甲因考取研究生向A公司提出辞职申请。甲与A公司因违约金的计算标准发生分歧。甲认为有关规定中规定了中途离开单位违约金的计算方法：1。工作不满6年，每少一年交纳2000元；2。进京户口费5000元。其于1999年参加工作，于2003年7月24日提出辞职，按此规定计算应向A公司交纳违约金9000元。 但A公司却按2002年出台的《员工内部退养、待岗、解除劳动合同管理办法》（以下简称管理办法）要求甲支付违约金，并按甲解除劳动合同前12个月的工资加奖金总和计算，共计35558元。甲认为管理办法只对2002年以后签订劳动合同的人有效，而对之前的劳动合同没有溯及力；另外该管理办法未经其本人签字，对其没有约束力。再者，违约金应为本人解除劳动合同前12个月的工资总额而非工资加奖金的总额，这是明显不履行劳动合同的行为。要求按本人解除劳动合同前12个月的工资总额计算支付违约金9000元，并要求A公司退还本人档案、办理辞退手续。 A公司则认为管理办法是经职代会讨论并通过的，其中规定了员工与单位解除劳动合同的，按本人解除劳动合同前12个月的工资总额支付违约金，不满12个月的按月支付。管理办法已下发各科室，并要求认真学习。甲与我单位解除劳动合同前12个月的工资总额应是工资加奖金，甲的纳税额也是这样计算的。在该案中，违约金的计算应当以企业的规章制度还是以劳动合同为准？
无固定期限劳动合同是（）。A、双方当事人约定到劳动者法定退休年龄终止的劳动合同B、双方当事人约定终止时间的劳动合同C、双方当事人约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同D、双方当事人约定无确定终止时间的劳动合同
甲系外地留京的大学生，1999年大学毕业后到A公司工作。双方签订了无固定期限的劳动合同，约定以A公司的《职工在劳动合同期内申请解除劳动合同的有关规定》和《职工参加学习、培训的管理规定》作为合同附件。2003年7月24日甲因考取研究生向A公司提出辞职申请。甲与A公司因违约金的计算标准发生分歧。甲认为有关规定中规定了中途离开单位违约金的计算方法：1。工作不满6年，每少一年交纳2000元；2。进京户口费5000元。其于1999年参加工作，于2003年7月24日提出辞职，按此规定计算应向A公司交纳违约金9000元。 但A公司却按2002年出台的《员工内部退养、待岗、解除劳动合同管理办法》（以下简称管理办法）要求甲支付违约金，并按甲解除劳动合同前12个月的工资加奖金总和计算，共计35558元。甲认为管理办法只对2002年以后签订劳动合同的人有效，而对之前的劳动合同没有溯及力；另外该管理办法未经其本人签字，对其没有约束力。再者，违约金应为本人解除劳动合同前12个月的工资总额而非工资加奖金的总额，这是明显不履行劳动合同的行为。要求按本人解除劳动合同前12个月的工资总额计算支付违约金9000元，并要求A公司退还本人档案、办理辞退手续。 A公司则认为管理办法是经职代会讨论并通过的，其中规定了员工与单位解除劳动合同的，按本人解除劳动合同前12个月的工资总额支付违约金，不满12个月的按月支付。管理办法已下发各科室，并要求认真学习。甲与我单位解除劳动合同前12个月的工资总额应是工资加奖金，甲的纳税额也是这样计算的。甲能否与A公司解除劳动合同？
2011年8月，李某入职甲软件公司（以下简称甲公司）担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定：李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是：他履行劳动合同己经超过l年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司（以下简称乙公司）担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。关于竞业限制期限的说法，正确的是（）。A、甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限B、甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年C、甲公司与李某约定的竞业限制期限不得超过2年D、甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限
多选题M公司与职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有（ ）。（2017）A李某的劳动合同期限2年，双方约定的试用期为2个月B王某的劳动合同期限6个月，双方约定的试用期为20日C赵某的劳动合同期限2个月，双方约定的试用期为5个月D张某的劳动合同期限4年，双方约定的试用期为4个月
单选题甲公司聘用李某为员工，双方签订劳动合同约定：每日工作时间为6小时，每周工作时间为6天，合同期限为2017年9月1日至2021年8月31日。该劳动合同属于( )。A非全日制劳动合同B不定期劳动合同C固定期限劳动合同D无固定期限劳动合同
多选题根据劳动合同法律制度的规定，甲公司与职工签订的下列劳动合同中，不得约定试用期的有（ ）。A甲公司与赵某订立2个月期限的劳动合同B甲公司与钱某订立3个月期限的劳动合同C甲公司与孙某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同D甲公司聘请李某从事非全日制用工工作
不定项题2011年11月1日，郭某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括： 合同期限2年；工资2500元；试用期6个月，试用期内工资为1200元。 合同签订后，甲公司又要求郭某缴纳2500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。郭某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。 2013年10月31日，郭某的劳动合同到期，甲公司与郭某续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2013年12月，郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。郭某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。郭某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。 要求：根据上述资料，回答下列小题：下列关于劳动合同中试用期的规定，说法正确的是（）。A劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月C3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月D无固定期限的劳动合同，不得约定试用期
不定项题2011年11月1日，郭某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括： 合同期限2年；工资2500元；试用期6个月，试用期内工资为1200元。 合同签订后，甲公司又要求郭某缴纳2500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。郭某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。 2013年10月31日，郭某的劳动合同到期，甲公司与郭某续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2013年12月，郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。郭某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。郭某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。 要求：根据上述资料，回答下列小题：下列关于无固定期限劳动合同的说法中，不正确的是（）。A无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同B郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司应当订立C用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同D劳动者工作满15年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立
不定项题本题涉及劳动合同法律制度。2012年4月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月2000元；试用期1个月，试用期内工资为1000元；每月加班时间不超过40小时；职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天；合同期限为1年。合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2000元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。2013年3月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十分看好，2013年6月，张某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。要求：根据上述资料，回答下列（1）～（4）小题。关于张某与公司签订无固定期限劳动合同的情况中，下列说法正确的是（）。A张某此时无权要求与公司签订无固定期限劳动合同B张某此时有权要求与公司签订无固定期限劳动合同C张某在第二次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同D张某在第三次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同
单选题职工参加企业年金的条件是（）。A已经参加基本养老保险并履行缴费义务B与公司签订劳动合同期限一年C与公司签订劳动合同期限一年以上且连续工作满一年D要同时满足已经参加基本养老保险并履行缴费义务；与公司签订劳动合同期限一年以上且连续工作满一年；或由组织安排进入公司工作且在原单位工作满一年以上，并履行劳动合同中所规定的全部义务
多选题甲公司与职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有（）。A李某的劳动合同期限2年，双方约定的试用期为2个月B王某的劳动合同期限6个月，双方约定的试用期为20日C赵某的劳动合同期限2个月，双方约定的试用期为5个月D张某的劳动合同期限4年，双方约定的试用期为4个月
单选题根据《劳动合同法》，下列关于当事人订立无固定期限合同的做法，错误的是（ ）。[2015年真题]A赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限劳动合同B钱某在某公司连续工作满10年，与该公司签订了无固定期限劳动合同C孙某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有9年，该企业改制重新订立劳动合同，与孙某订立了无固定期限合同D李某与某公司第二次固定期限劳动合同到期，李某提出续订时，公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同
多选题2016年6月，大学毕业生小高应聘到甲公司就职，双方签订了劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，属于劳动合同必备条款的有（）。A劳动合同期限B劳动报酬C试用期期限D竞业限制