甲系外地留京的大学生，1999年大学毕业后到A公司工作。双方签订了无固定期限的劳动合同，约定以A公司的《职工在劳动合同期内申请解除劳动合同的有关规定》和《职工参加学习、培训的管理规定》作为合同附件。2003年7月24日甲因考取研究生向A公司提出辞职申请。甲与A公司因违约金的计算标准发生分歧。甲认为有关规定中规定了中途离开单位违约金的计算方法：1。工作不满6年，每少一年交纳2000元；2。进京户口费5000元。其于1999年参加工作，于2003年7月24日提出辞职，按此规定计算应向A公司交纳违约金9000元。 但A公司却按2002年出台的《员工内部退养、待岗、解除劳动合同管理办法》（以下简称管理办法）要求甲支付违约金，并按甲解除劳动合同前12个月的工资加奖金总和计算，共计35558元。甲认为管理办法只对2002年以后签订劳动合同的人有效，而对之前的劳动合同没有溯及力；另外该管理办法未经其本人签字，对其没有约束力。再者，违约金应为本人解除劳动合同前12个月的工资总额而非工资加奖金的总额，这是明显不履行劳动合同的行为。要求按本人解除劳动合同前12个月的工资总额计算支付违约金9000元，并要求A公司退还本人档案、办理辞退手续。 A公司则认为管理办法是经职代会讨论并通过的，其中规定了员工与单位解除劳动合同的，按本人解除劳动合同前12个月的工资总额支付违约金，不满12个月的按月支付。管理办法已下发各科室，并要求认真学习。甲与我单位解除劳动合同前12个月的工资总额应是工资加奖金，甲的纳税额也是这样计算的。工资总额应当如何计算？
甲系外地留京的大学生，1999年大学毕业后到A公司工作。双方签订了无固定期限的劳动合同，约定以A公司的《职工在劳动合同期内申请解除劳动合同的有关规定》和《职工参加学习、培训的管理规定》作为合同附件。2003年7月24日甲因考取研究生向A公司提出辞职申请。甲与A公司因违约金的计算标准发生分歧。甲认为有关规定中规定了中途离开单位违约金的计算方法：1。工作不满6年，每少一年交纳2000元；2。进京户口费5000元。其于1999年参加工作，于2003年7月24日提出辞职，按此规定计算应向A公司交纳违约金9000元。 但A公司却按2002年出台的《员工内部退养、待岗、解除劳动合同管理办法》（以下简称管理办法）要求甲支付违约金，并按甲解除劳动合同前12个月的工资加奖金总和计算，共计35558元。甲认为管理办法只对2002年以后签订劳动合同的人有效，而对之前的劳动合同没有溯及力；另外该管理办法未经其本人签字，对其没有约束力。再者，违约金应为本人解除劳动合同前12个月的工资总额而非工资加奖金的总额，这是明显不履行劳动合同的行为。要求按本人解除劳动合同前12个月的工资总额计算支付违约金9000元，并要求A公司退还本人档案、办理辞退手续。 A公司则认为管理办法是经职代会讨论并通过的，其中规定了员工与单位解除劳动合同的，按本人解除劳动合同前12个月的工资总额支付违约金，不满12个月的按月支付。管理办法已下发各科室，并要求认真学习。甲与我单位解除劳动合同前12个月的工资总额应是工资加奖金，甲的纳税额也是这样计算的。工资总额应当如何计算？
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森伯公司系甲国一家投资公司，中正公司系中资中国法人，其主营业务为矿产勘探、开采，双方欲开展一系列合作，则下列合同中可以不适用中国法律的是：( )A．森伯公司与中正公司签订合作勘探、开发矿产资源的合同B．森伯公司与中正公司签订由森伯公司购买中正公司股东股权的合同C．森伯公司与中正公司签订由森伯公司向冲正公司增资的合同D．森伯公司与中正公司签订由森伯公司向中正公司借款的合同
小王与甲公司签订了期限为5年的劳动合同，双方约定了6个月的试用期。小王工作了5个月后，发现乙公司的工作条件更优越，于是决定离开甲公司到乙公司工作。小王可以（ ）。A．不用解除劳动合同，直接到乙公司工作B．提前1个月通知甲公司解除劳动合同C．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D．立即通知甲公司解除劳动合同
甲公司雇佣刘某打扫公司的卫生。双方约定甲公司以小时计酬向刘某支付报酬，刘某每日为甲公司工作3小时，每周工作21小时。根据上述内容，以下表述正确的是A.甲公司与刘某之间属于非全日制用工B.甲公司与刘某可以订立口头协议C.刘某不得再与其他用人单位签订用工协议，否则甲公司可以解除双方的协议D.用人单位解除用工协议的，需要向劳动者支付经济补偿
我国甲公司与国外乙公司互相通过电传达成一份小麦买卖协议,双方约定应签订合同确认书。甲公司在未签订确认书时,即向乙公司发货,乙公司拒收,根据有关法律规定下列选项中哪项正确?() A、双方的合同无效B、双方的合同未成立C、双方的合同效力特定D、以上都不对
乙公司与甲经销商签订A产品的经销协议时,规定甲经销商在经销A产品期间,不得经营与乙公司有竞争的其他公司的同类产品,并且该公司不得在其所在地以外地区销售A产品,以此为条件,乙公司每年支付给甲经销商货款的10%作为奖励,如果乙公司在检查中发现甲经销商违反上述约定,乙公司有权中止供货。本协议存在( )违法行为表现。 A、乙公司与甲经销商签订A产品的经销协议，规定甲公司违约，乙公司有权终止供货B、规定甲公司不得经营与乙公司有竞争的其他公司的同类产品C、规定甲公司不得在其所在地以外地区销售A产品D、乙公司每年支付给甲经销商货款的10%作为奖励
赵某大学毕业后到一家从事软件开发的公司工作，签订了劳动合同，合同中约定，赵某对于新开发的软件应当保密，并在离职后l年内不得到与本单位有竞争关系的单位任职。如果违反规定，应支付违约金，该劳动合同是合法的。 （ ）
邹某系甲公司员工，双方未签订书面劳动合同，后邹某因工受伤，再未到公司工作，公司也未出具解除劳动合同证明。后因解除劳动合同问题，邹某提起仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额，公司不服仲裁裁决提起诉讼。下列选项说法错误的是？A.邹某在仲裁时，未提供由甲公司掌握管理的入职资料的，应承担不利后果B.邹某在诉讼中，应对提供由甲公司掌握管理的工资清单承担举证责任C.甲公司在仲裁时，未及时提供由其掌握管理的邹某工资清单的，应承担不利后果D.如甲公司系小微企业，在诉讼时就无需对解除劳动合同时间承担举证责任
上大学的总收益是指（ ）。A.大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬B.大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬C.大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬减去读大学的直接成本D.大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬
甲商贸公司公司2019年3月期末留抵税额为8万元，2019年9月期末留抵税额为78万元，4至9月已抵扣的进项税合计为31万，均为增值税专用发票上注明的税额。关于甲公司留抵税额的说法，正确的是（ ）。A.如果甲公司4至8月的期末留抵税额均大于0，则甲公司满足了留抵税额退税的部分条件B.如果甲公司9月的期末留抵税额为50万元，则甲满足了留抵税额退税的部分条件C.如果甲公司满足留抵退税条件，则应退留抵税额为70万元D.如果甲公司满足留抵退税条件，则应退留抵税额为42万元
甲、乙公司双方在施工合同中约定，双方发生争议提请合同签订地仲裁委员会仲裁。后甲、乙双方发生合同纠纷，甲公司欲申请仲裁，却发现合同签订地没有仲裁机构，而甲、乙公司的住所地以及合同履行地均有仲裁机构，但双方在选定仲裁机构方面没有达成一致。为此，甲公司可以向()。A.合同履行地法院起诉B.乙公司住所地仲裁委员会申请仲裁C.甲公司住所地仲裁委员会申请仲裁D.合同履行地仲裁委员会申请仲裁
甲公司委托业务员李某到外地采购木材，为了便于工作，公司法定代表人给了李某几份盖有公司公章的空白合同。李某到外地后，为了照顾朋友张某的生意，就用盖章的空白合同与张某签订了购买钢材的合同，则（ ）。A、 张某应向甲公司主张履行合同B、 张某应向李某主张履行合同C、 合同只有经甲公司追认才能履行D、 合同无效
甲公司委托业务员李某到外地采购木材，为了便于工作，公司法定代表人给了李某几份盖有公司公章的空白合同。李某到外地后，为了照顾朋友张某的生意，就用盖章的空白合同与张某签订了购买钢材的合同，则（ ）。A.张某应向甲公司主张履行合同B.张某应向李某主张履行合同C.合同只有经甲公司追认才能履行D.合同无效
甲系外地留京的大学生，1999年大学毕业后到A公司工作。双方签订了无固定期限的劳动合同，约定以A公司的《职工在劳动合同期内申请解除劳动合同的有关规定》和《职工参加学习、培训的管理规定》作为合同附件。2003年7月24日甲因考取研究生向A公司提出辞职申请。甲与A公司因违约金的计算标准发生分歧。甲认为有关规定中规定了中途离开单位违约金的计算方法：1。工作不满6年，每少一年交纳2000元；2。进京户口费5000元。其于1999年参加工作，于2003年7月24日提出辞职，按此规定计算应向A公司交纳违约金9000元。 但A公司却按2002年出台的《员工内部退养、待岗、解除劳动合同管理办法》（以下简称管理办法）要求甲支付违约金，并按甲解除劳动合同前12个月的工资加奖金总和计算，共计35558元。甲认为管理办法只对2002年以后签订劳动合同的人有效，而对之前的劳动合同没有溯及力；另外该管理办法未经其本人签字，对其没有约束力。再者，违约金应为本人解除劳动合同前12个月的工资总额而非工资加奖金的总额，这是明显不履行劳动合同的行为。要求按本人解除劳动合同前12个月的工资总额计算支付违约金9000元，并要求A公司退还本人档案、办理辞退手续。 A公司则认为管理办法是经职代会讨论并通过的，其中规定了员工与单位解除劳动合同的，按本人解除劳动合同前12个月的工资总额支付违约金，不满12个月的按月支付。管理办法已下发各科室，并要求认真学习。甲与我单位解除劳动合同前12个月的工资总额应是工资加奖金，甲的纳税额也是这样计算的。在该案中，违约金的计算应当以企业的规章制度还是以劳动合同为准？
甲系外地留京的大学生，1999年大学毕业后到A公司工作。双方签订了无固定期限的劳动合同，约定以A公司的《职工在劳动合同期内申请解除劳动合同的有关规定》和《职工参加学习、培训的管理规定》作为合同附件。2003年7月24日甲因考取研究生向A公司提出辞职申请。甲与A公司因违约金的计算标准发生分歧。甲认为有关规定中规定了中途离开单位违约金的计算方法：1。工作不满6年，每少一年交纳2000元；2。进京户口费5000元。其于1999年参加工作，于2003年7月24日提出辞职，按此规定计算应向A公司交纳违约金9000元。 但A公司却按2002年出台的《员工内部退养、待岗、解除劳动合同管理办法》（以下简称管理办法）要求甲支付违约金，并按甲解除劳动合同前12个月的工资加奖金总和计算，共计35558元。甲认为管理办法只对2002年以后签订劳动合同的人有效，而对之前的劳动合同没有溯及力；另外该管理办法未经其本人签字，对其没有约束力。再者，违约金应为本人解除劳动合同前12个月的工资总额而非工资加奖金的总额，这是明显不履行劳动合同的行为。要求按本人解除劳动合同前12个月的工资总额计算支付违约金9000元，并要求A公司退还本人档案、办理辞退手续。 A公司则认为管理办法是经职代会讨论并通过的，其中规定了员工与单位解除劳动合同的，按本人解除劳动合同前12个月的工资总额支付违约金，不满12个月的按月支付。管理办法已下发各科室，并要求认真学习。甲与我单位解除劳动合同前12个月的工资总额应是工资加奖金，甲的纳税额也是这样计算的。甲能否与A公司解除劳动合同？
顾某大学毕业后到技术开发公司工作，双方签订劳动合同。顾某工作不到一年，因其经常迟到，被技术开发公司除名。为此双方发生争议，（）A、顾某应当先向劳动争议调解委员会申请调解解决B、顾某应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决；对裁决不服的，可向法院起诉C、顾某可以直接向有管辖权的法院起诉D、劳动争议仲裁委员会不予受理的，顾某可以向法院起诉
顾某大学毕业后到技术开发公司工作，双方签订劳动合同。顾某工作不到一年，因其经常迟到，被技术开发公司除名。为此双方发生争议，（）。A、顾某应当先向劳动争议调解委员会申请调解解决B、顾某应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决；对裁决不服的，可向法院起诉C、顾某可以直接向有管辖权的法院起诉D、顾某可以向劳动争议调解委员会申请调解解决
根据《合同法》的规定，下列属于无效合同的有（）。A、甲以胁迫方式与乙方签订的合同B、甲、丙双方签订的将无标签服装伪造成名牌进口服装的合同C、乙租赁甲的设备，并将该设备卖给丙，乙与丙签订买卖合同D、乙、丙双方串通签订的将乙公司国有资产无偿转让给丙个人的合同E、甲、乙双方因重大误解订立的合同
单选题王某大学毕业后到甲公司工作，甲公司与其签订了3年期劳动合同，自2009年7月1日至2012年6月30日，并为其办理了失业保险；2011年12月31日，因王某严重违反公司规章制度，甲公司解除了该劳动合同；由于一直未找到工作，王某于2012年4月1日办理了失业登记。根据社会保险法律制度的规定，王某领取失业保险金的最长期限为（）。A6个月B12个月C18个月D24个月
单选题上大学的总收益是指（ ）。[2014年真题]A大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬B大学生在大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬C大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬D大学毕业生和高中毕业生所获得的工资性报酬的总和
单选题上大学的总收益是指（）。A大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬B大学生在大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬C大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬D大学毕业生和高中毕业生所获得的工资性报酬的总和
单选题2013年3月1日，甲公司到某高校招聘时，看中了正读大三的王某，双方口头协商同意甲公司提供优厚条件，王某毕业后到甲公司工作；2014年7月1日，王某从该高校毕业；2014年7月20日，双方签订了书面劳动合同；2014年8月1日，王某到甲公司报到，正式开始上班。根据劳动合同法律制度的规定，王某和甲公司之间劳动关系的建立时间为（）。A2013年3月1日B2013年3月5日C2014年7月1日D2014年8月1日
单选题上大学的总收益是指（ ）。A大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬B大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬C大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬减去读大学的直接成本D大学生在上大学期间因从事兼职I作而获得的工资性报酬
多选题顾某大学毕业后到技术开发公司工作，双方签订劳动合同。顾某工作不到一年，因其经常迟到，被技术开发公司除名。为此双方发生争议，（）。A顾某应当先向劳动争议调解委员会申请调解解决B顾某应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决；对裁决不服的，可向法院起诉C顾某可以直接向有管辖权的法院起诉D顾某可以向劳动争议调解委员会申请调解解决
多选题顾某大学毕业后到技术开发公司工作，双方签订劳动合同。顾某工作不到一年，因其经常迟到，被技术开发公司除名。为此双方发生争议，（）A顾某应当先向劳动争议调解委员会申请调解解决B顾某应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决；对裁决不服的，可向法院起诉C顾某可以直接向有管辖权的法院起诉D劳动争议仲裁委员会不予受理的，顾某可以向法院起诉
单选题甲准备将房屋租给乙使用，在双方签订的租赁合同中约定：如果甲的儿子大学毕业留在当地工作，则乙在10天内腾出房屋。这一协议属于（ ）。A附解除条件的合同B附停止条件的合同C附延缓期限的合同D附解除期限的合同