单选题由于员工完成某项任务而获得的一定比例的金钱,属于()。A报酬B工资C佣金D福利

单选题
由于员工完成某项任务而获得的一定比例的金钱,属于()。
A

报酬

B

工资

C

佣金

D

福利


参考解析

解析: 暂无解析

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期望理论中,工具是指( )。 A.个体对所获报酬的偏好强度 B.员工对努力工作能够完成任务的信念强度 C.员工对完成工作所需努力的程度 D.员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念

为完成某项既定的生产任务而进行的活动称之为作业。() 此题为判断题(对,错)。

以下各项中属于非正式组织的是( )。A.中国男子篮球队B.一个中学的校长和他所管辖的教师C.由于共同爱好而组成的书法笔会D.为完成某项生产任务而临时组建的项目团队E.自发组建的旅游团体

Via代表()A、完成任务的效价B、某项外在奖酬的效价C、完成任务内在的期望值D、完成工作任务能否导致获得某项外在奖酬的期望值

技能是人们运用一定的知识经验经过()而获得的完成某种任务的动作方式。 A.练习B.识记C.知觉D.感觉

关于内在薪酬的错误说法是()。A.员工由于自己的努力工作而获得的晋升.表扬或重视B.员工由于自己的努力工作产生出的工作荣誉感C.员工由于自己的努力工作产生出的责任感及成就感D.员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬

员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力,属于( )。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载

二、计算题(本题l题,共18分。先根据题意进行计算,然后进行必要分析,只有计算结果没有计算过程不得分)(3)某车间产品装配组有 成成、灰太狼、毛毛、三位员工,现有A、B、C、D四项任务,在现有生成技术组织条件下,每位员工完成每项工作所需要的工时如表1所示。由于现在有四项任务,而只有三个员工,可让一名效率较高的员工完成2项任务请运用匈牙利法求出员工与任务的配置情况,以保证完成任务的总时间最短,并求出完成成任务的最短时间。表1 每位员工完成四项工作任务的工时统计表 单位工时{图}

用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同,属于()劳动合同。A、固定期限B、无固定期限C、以完成一定工作任务为期限D、短期

企业使命感,是指个人认为自己具有一定能力、能够完成某项任务,从而使自己与他人受益而产生的责任感。

薪酬是由于员工从事劳动而获得的报酬。

机会成本是指为了完成某项任务而放弃了完成其他任务所造成的费用。

通过集体训练员工完成某项简单任务,单独培训员工完成某项复杂的任务,群体的相互作用过程不会带来最大收益。

员工因完成某项任务或工作而得到组织给予的货币报酬和非货币报酬指的是外在薪酬。

员工超额完成任务或取得优秀工作成绩而获得的额外报酬是()A、工资B、奖金C、福利D、津贴

由于员工完成某项任务而获得的一定比例的金钱,属于()。A、报酬B、工资C、佣金D、福利

企业将由于员工的建设性建议而获得的收益与员工进行分享,这属于()。A、利润分享计划B、收益分享计划C、风险收益计划D、提高分享计划

期望理论中,工具性是指( )。A、个体对所获报酬的偏好强度B、员工对努力工作能够完成任务的信念强度C、员工对完成工作所需努力的程度D、员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念

综合激励理论中()是一个独立的变量,如果它的数值足够大,就会产生一定的激励力量维持员工行动。A、任务内在激励B、任务完成激励C、因绩效而取得奖酬的可能性D、因获得奖酬而感到的重要性

判断题机会成本是指为了完成某项任务而放弃了完成其他任务所造成的费用。A对B错

多选题组织要敢于为新员工分配富于挑战性的工作,具体包括(  )。A与其他员工合作完成某一具体工作任务B主持某项工作,成为该项工作小组的临时负责人C承担比较重要的、关键性的工作任务D承担某项要求高、时间又紧迫的工作任务E承担某项技术性较强的工作

单选题由于员工完成某项任务而获得的一定比例的金钱,属于()。A报酬B工资C佣金D福利

判断题员工因完成某项任务或工作而得到组织给予的货币报酬和非货币报酬指的是外在薪酬。A对B错

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判断题通过集体训练员工完成某项简单任务,单独培训员工完成某项复杂的任务,群体的相互作用过程不会带来最大收益。A对B错

单选题综合激励理论中()是一个独立的变量,如果它的数值足够大,就会产生一定的激励力量维持员工行动。A任务内在激励B任务完成激励C因绩效而取得奖酬的可能性D因获得奖酬而感到的重要性

单选题员工超额完成任务或取得优秀工作成绩而获得的额外报酬是()A工资B奖金C福利D津贴