多选题现代企业有效的培训系统是指( )。[2012年11月四级真题]A企业自身的生产发展需要出发B积极通过学习训练C提高员工的工作能力D利用新知识发挥潜力E最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
多选题
现代企业有效的培训系统是指( )。[2012年11月四级真题]
A
企业自身的生产发展需要出发
B
积极通过学习训练
C
提高员工的工作能力
D
利用新知识发挥潜力
E
最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
参考解析
解析:
现代企业有效的员工培训系统是指企业从自身的生产发展需要出发,积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力、知识水平及潜力发挥,最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配,促进员工现在和未来工作绩效的提高,最终能够有效地改善企业的经营业绩这样一个系统化的行为改变过程。
现代企业有效的员工培训系统是指企业从自身的生产发展需要出发,积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力、知识水平及潜力发挥,最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配,促进员工现在和未来工作绩效的提高,最终能够有效地改善企业的经营业绩这样一个系统化的行为改变过程。
相关考题:
在我国,运用现代教育技术的()理论,使企业培训系统化,加强培训的针对性与有效地制定企业培训策略,正在成为现代教育技术在企业中应用的一个重要领域。A、心理学B、教育学C、传播学D、教学系统设计
单选题有关培训组织管理系统的说法不正确的是( )。[2012年5月四级真题]A由人力资源管理部门负责,虽有利于企业培训的组织管理,但不利于成本控制B中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位,共同完成企业培训工作C就其培训的最终目的而言,与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系D是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
多选题培训效果评估的主要功能包括( )。[2011年11月四级真题]A组织评估和教学评估所需要的各种数据资料B对培训实施情况进行反馈和总结C对培训总体系统及其所取得的成果进行多级评估D对培训进行深入分析与不断改进的过程E提高企业员工培训的质量和效果
多选题在企业培训需求分析系统中,属于工作层面培训需求分析的内容有( )。[2013年真题]A企业目标B企业资源C企业工作的饱和程度D企业工作的复杂程度E企业所处的环境