判断题如果劳动者“自愿”接受或者主动提出低于劳动基准法的劳动条件,可以免除劳动使用者违反劳动基准法所应当承担的法律责任。A对B错
判断题
如果劳动者“自愿”接受或者主动提出低于劳动基准法的劳动条件,可以免除劳动使用者违反劳动基准法所应当承担的法律责任。
A
对
B
错
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相关考题:
劳动基准法是国家规定最低劳动条件的法律规范的总称,劳动基准法的性质()。 A、劳动基准法具有公法的属性,是国家对原属于私法领域的劳动条件进行干预的结果B、劳动基准法属于强行法规范,劳动使用者与劳动者双方都必须遵照执行C、劳动基准法具有替补性D、劳动基准法具有私法的属性
关于违反劳动合同的法律责任,下列说法正确的有()。A:违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面B:劳动者与用人单位签订劳动合同后,在履行过程中,不能解除劳动合同C:劳动者若是违反合同中规定的保密事项,给用人单位造成了经济损失,就应当承担违约责任,依法赔偿用人单位的损失D:如果劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任E:劳动者若是违反合同中规定的竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
关于劳动者违反劳动法律责任的说法,错误的是( )。A.劳动者可以依法解除劳动合同,一般应提前30日以口头形式通知用人单位B.劳动者可以依法解除劳动合同,一般应提前30日以书面形式通知用人单位C.劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失的,应 当承担赔偿责任D.劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
关于劳动者违反劳动法律责任的说法,错误的是( )。A.劳动者可以依法解除劳动合同,一般应提前30日以口头形式通知用人单位B.劳动者可以依法解除劳动合同,一般应提前30日以书面形式通知用人单位C.劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失的,应 当承担赔偿责任D.费动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
关于违反劳动合同法律责任,下列说法正确的有( )。A.违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面B.劳动者与用人单位签订劳动合同后,在履行过程中,不能解除劳动合同C.劳动者若是违反合同中规定的保密事项,给用人单位造成了经济损失,就应当承担违约责任,依法赔偿用人单位的损失D.如果劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任E.劳动者若是违反合同中规定的竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
下列属于劳动合同无效或者部分无效的是()。A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的E、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的
单选题关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法,正确的是( )。A劳动者违法解除劳动合同,无须承担法律责任B劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,应当承担赔偿责任C劳动者解除约定有服务期的劳动合同,应当向用人单位支付赔偿金D劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定,且给用人单位造成了损失,应当承担赔偿责任
多选题关于违反劳动合同法律责任,下列说法正确的有( )。A违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面B劳动者与用人单位签订劳动合同后,在履行过程中,不能解除劳动合同C劳动者若是违反合同中规定的保密事项,给用人单位造成了经济损失,就应当承担违约责任,依法赔偿用人单位的损失D如果劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任E劳动者若是违反合同中规定的竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
单选题关于劳动者违反劳动法律责任的说法,错误的是( )。A劳动者可以依法解除劳动合同,一般应提前30日以口头形式通知用人单位B劳动者可以依法解除劳动合同,一般应提前30日以书面形式通知用人单位C劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任D劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
多选题关于集体协商签订集体合同所涉劳动条件、劳动标准的法律法规,在市场经济国家这类法规被称为劳动基准法,其内容包括:()A工资B休息休假C工时D劳动保护