判断题恰当地运用OKR，可以帮助企业提高沟通效率，降低管理成本，增强员工的能动性。（）A对B错

判断题
恰当地运用OKR，可以帮助企业提高沟通效率，降低管理成本，增强员工的能动性。（）
A

对

B

错

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

11185客服中心电话营销业务帮助企业降低销售成本,提高销售效率。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
企业薪酬管理的目标不包括( )。A．降低企业人工成本B．肯定员工对企业的贡献C．提高劳动生产效率D．谋求员工与企业共同发展
查看答案
企业做到优化配置和合理使用资源，应当()。A:及时确定并提供所需的资源B:通过改善经营管理，提高劳动效率C:努力降低成本D:对员工进行培训，提高员工素质E:健全企业管理制度
查看答案
根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是（　　）。A．增强企业凝聚力B．促进员工身心健康C．降低员工士气D．提高生产效率E．改善员工工作情绪
查看答案
人力资源管理的首要目标是（）。A人力资源的合理配置B节约用人成本，降低企业的运营费用C发挥最大的主观能动性，提高工作效率D维持并改进员工队伍的素质
查看答案
企业成本管理的意义主要包括（）。A、成本管理能够降低成本，为企业扩大再生产创造条件B、成本管理可以增加企业利润，是企业提高经济效益的重要手段C、成本管理能帮助企业取得竞争优势，增强企业的竞争能力和抗压能力D、成本管理能不能够降低成本
查看答案
价格战能够逼迫厂商不断提高管理效率、（）、降低运营成本、增强企业体质。
查看答案
财务共享服务中心的优势不包括（）。A、运营成本降低B、提高员工积极性C、财务管理水平及效率提高D、企业核心竞争力上升
查看答案
企业培训和发展的作用不包括（）A、提高员工绩效B、增强员工归属感C、提高组织管理效率D、增加员工福利
查看答案
供应链管理的目标在于（）。A、提高用户服务水平B、提高企业生产效率C、降低总的交易成本D、寻求提高用户服务水平与降低总的交易成本两个目标之间的平衡E、增强企业的竞争力
查看答案
从细化的角度，企业做SOP可以（）。A、提高企业的运行效率、提高企业的运行效果B、提高企业的运行效率、减少管理的投入成本C、规范员工作业操作、提高企业的运行效果D、规范员工作业操作，减少管理投入成本
查看答案
运用案例研究法的最大优势是可以节省决策成本，提高决策效率，增强决策的（）。
查看答案
与传统评价体系比较，平衡计分卡的优点有（）A、防止企业管理机能失调B、降低企业信息负担C、为企业战略管理提供有力的支持D、提高企业管理效率E、提高企业激励作用，增强员工的参与意识
查看答案
以下关于集团短信描述错误的是（）A、是发送广告短信B、可短信群发C、是企业向内部员工或自身客户进行信息通知、发布、提醒的服务D、提高企业运作效率，降低沟通成本
查看答案
下列关于T-OA对企业的益处，说法错误的是（）。A、规范流程、提高效率B、加强沟通、节约成本C、快速提升企业效益D、增强管理执行力
查看答案
弹性福利计划可以帮助企业（）。A、降低福利成本B、提高福利效率C、提升员工福利感知度D、提升员工学习积极性
查看答案
多选题弹性福利计划可以帮助企业（）。A降低福利成本B提高福利效率C提升员工福利感知度D提升员工学习积极性
查看答案
单选题信息系统的作用不包括（）A企业管理的效率与质量的提高B提高员工的积极性C成本的降低D促进企业运作方式的变革
查看答案
多选题企业成本管理的意义主要包括（）。A成本管理能够降低成本，为企业扩大再生产创造条件B成本管理可以增加企业利润，是企业提高经济效益的重要手段C成本管理能帮助企业取得竞争优势，增强企业的竞争能力和抗压能力D成本管理能不能够降低成本
查看答案
单选题人力资源管理的首要目标是（）。A人力资源的合理配置B节约用人成本，降低企业的运营费用C发挥最大的主观能动性，提高工作效率D维持并改进员工队伍的素质
查看答案
单选题下列不属于成本管理的意义的是（）。A通过成本管理降低成本，为企业扩大再生产创造条件B通过成本管理增加企业利润，提高企业经济效益C通过成本管理能帮助企业取得竞争优势，增强企业的竞争能力和抗压能力D通过成本管理增加企业的收入，提高企业经济效益
查看答案
填空题价格战能够逼迫厂商不断提高管理效率、（）、降低运营成本、增强企业体质。
查看答案
多选题与传统评价体系比较，平衡计分卡的优点有（）A防止企业管理机能失调B降低企业信息负担C为企业战略管理提供有力的支持D提高企业管理效率E提高企业激励作用，增强员工的参与意识
查看答案
单选题企业培训和发展的作用不包括（）A提高员工绩效B增强员工归属感C提高组织管理效率D增加员工福利
查看答案
填空题运用案例研究法的最大优势是可以节省决策成本，提高决策效率，增强决策的（）。
查看答案
多选题根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是（　　）。[2015年真题]A增强企业凝聚力B促进员工身心健康C降低员工士气D提高生产效率E改善员工工作情绪
查看答案
多选题根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用有（ ）。A增强企业凝聚力B促进员工身心健康C降低员工士气D提高生产效率E改善员工工作情绪
查看答案
热门标签