多选题企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）A在劳动争议处理中的地位不同B主持调解的主体不同C调解的对象不同D调解案件的范围不同E调解的效力不同

多选题
企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）
A

在劳动争议处理中的地位不同

B

主持调解的主体不同

C

调解的对象不同

D

调解案件的范围不同

E

调解的效力不同

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根据《劳动争议调解仲裁法》，我国目前处理劳动争议的机构不包括（　　）。A.劳动争议调解委员会B.人民法院C.人民检察院D.劳动争议仲裁委员会
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调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括（ ）。A.在劳动争议处理中的地位不同B.调解的方式方法不同C.调解案件的范围与调解效力不同D.主持调解的主体不同
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调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别是（）。A:在劳动争议处理中的地位不同B:主持调解的主体不同C:调解案件的范围不同D:调解的效力不同E:程序不同
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下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是(）。A:调解的效力不同B:调解的效力相同C:调解的范围不同D:调解的主体不同
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下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（　　）。A.调解的效力不同B.调解的效力相同C.调解的范围不同D.调解的主体不同
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我国目前处理劳动争议的机构主要有（）A、企业劳动争议调解委员会B、劳动争议仲裁委员会C、人民法院D、工会组织
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企业劳动争议处理机构不包括（）。A、用人单位劳动争议调解委员会B、劳动行政部门C、人民法院D、劳动争议仲裁委员会
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我国处理劳动争议的机构是劳动争议调解委员会、仲裁委员会、人民法院。
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我国的劳动争议处理机构主要是（）。A、人民法院B、企业工会C、企业劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁委员会
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简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。
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