导致劳动供给量变动的因素包括（）A、人口结构变动B、工资率变动C、教育年限延长D、家庭非劳动收入增加
导致劳动供给量变动的因素包括（）
- A、人口结构变动
- B、工资率变动
- C、教育年限延长
- D、家庭非劳动收入增加
相关考题：
该市的高级技术工人劳动力供给是单位弹性的，说明( )。A．劳动工时变动%/工资率变动%=1B．工资率变动不会带来劳动工时的任何变动C．在某种工资率下劳动需求者可以获得任意数量的劳动力D．(工时增加或减少绝对量/初始工时)%/(工资率上升或下降绝对量/初始工资率)%=1
下列关于劳动力供给弹性的表述正确的是( )。A．劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度B．它不可通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平C．工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长D．工资率变动不会带来劳动工时的任何变动
劳动力供给弹性是指（ ）。A．劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度B．它不可通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平C．工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长D．T资率变动不会带来劳动工时的任何变动
劳动力供给弹性是指（）。A、劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度B、它不会通过改变工资水平来改变劳动力供给水平C、工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长D、工资率变动不会带来劳动工时的任何变动
单选题劳动力供给弹性是指（）。A劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度B它不会通过改变工资水平来改变劳动力供给水平C工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长D工资率变动不会带来劳动工时的任何变动