人力资源管理概念包括A、吸引、开发和保持一个高素质的员工队伍B、能创造高额经济效益的团队C、高智商、创新能力强的团体D、通过高素质员工实现组织使命和目标E、科学化管理高效率团队
由于团队的每个人都有不同的背景,具有不同的技能和知识,所以在团队里要( )。A.要有高效率SXB 由于团队的每个人都有不同的背景，具有不同的技能和知识，所以在团队里要（ ）。A.要有高效率B.要互相信任C.要求同存异D.要有恰当的方法
随着团队的逐渐成熟,团队成员对团队赋予的使命有一种感知和认同,并能相互约束,这体现了团队优势中的()。 A、协作B、提高效率C、合理决策D、增强团队使命感
自主学习能力是工作团队对其成员的基本要求,也是工作团队成员的核心素质体现。() 此题为判断题(对，错)。
团队组建是团队管理的关键节点,也是班组长的基本素质要求。() 此题为判断题(对，错)。
团队中“实干者”角色的典型特征有()。 A.守纪律B.高效率C.以上都是D.有责任感
由于团队的每个人都有不同的背景，具有不同的技能和知识，所以在团队里要（ ）。A.要有高效率B.要互相信任C.要求同存异D.要有恰当的方法
BIM工程师的职业素质要求（）A、品德素质B、团队协作C、沟通协调能力要求D、以上都是
高效率的融入团队的素质要求有（）A、清晰的目标B、相关的技能C、一致的承诺D、良好的沟通E、恰当的领导
现代企业员工最基本的心理素质要求有（）、情绪调控要求、工作态度要求。A、换位思考B、自我反省C、生存意志D、团队合作
与传统的部门结构相比，团队形式的优点有（）A、更灵活B、对成员素质的要求更低C、更利于创新D、更稳定
团队中“实干者”角色的典型特征有（）。A、守纪律B、高效率C、有责任感D、以上都是
企业成长阶段人力资源管理的主要特点有（）A、对人力资源数量要求不断增长B、对员工素质有更高的要求C、需要高效率规范化管理D、人员晋升困难E、发展与绩效主要依靠关键人才
多选题非团队导游服务的要求有（）。A高效率的接待服务B高质量的导游服务C较强的独立工作能力和语言表达能力D高规格的讲解服务
单选题BIM工程师的职业素质要求（）A品德素质B团队协作C沟通协调能力要求D以上都是
单选题随着团队的逐渐成熟，团队成员对团队赋予的使命有一种感知和认同，并能相互约束，这体现了团队优势中的（）。A协作B提高效率C增强团队使命感D合理决策
多选题新员工关心组织发展的表现有（）。A服从于组织B力求融入组织C注重发扬团队精神D感情上接受组织E具有积极参与组织团队各项事情的意识和要求
多选题与传统的部门结构相比，团队形式的优点有（）A更灵活B对成员素质的要求更低C更利于创新D更稳定
多选题人力资源管理概念包括（）A吸引、开发和保持一个高素质的员工队伍B能创造高额经济效益的团队C高智商、创新能力强的团体D通过高素质员工实现组织使命和目标E科学化管理高效率团队
判断题自我管理型团队对团队成员的素质要求较高。A对B错
单选题团队中“实干者”角色的典型特征有（）。A守纪律B高效率C有责任感D以上都是