单选题服务企业在要求雇员提高对消费者尊重程度的时候,首先要求雇员增强(),增强雇员对工作的满足感。A自尊B自信C自爱D自我

单选题
服务企业在要求雇员提高对消费者尊重程度的时候,首先要求雇员增强(),增强雇员对工作的满足感。
A

自尊

B

自信

C

自爱

D

自我


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某私企业主为其雇员在太平洋人寿保险公司购买了意外伤害险,约定如雇员在工作中因意外伤害致死,将向其家属给付死亡保险金。其中,保险人、投保人、被保险人和受益人依次为( )。A.私企业主、私企业主、雇员和雇员家属B.雇员家属、太平洋人寿保险公司、雇员和私企业主C.太平洋人寿保险公司、私企业主、雇员和雇员家属D.雇员、私企业主、雇员家属和雇员家属

吸引雇员主要靠企业的形象魅力,选拔是在企业和经过筛选很有可能成为雇员的人之间进行的,留住雇员是靠企业的薪酬和福利。() 此题为判断题(对,错)。

为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感( )。A.雇主可以对长期雇员承诺更高的收益,从而鼓励忠诚感B.果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的,从而增强了对雇主的信任感,使得其能与雇主很好的进行合作,实现利益的互惠C.在长期雇佣关系中,某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感D.在长期雇佣关系中,雇主对雇员行为很少加以控制E.雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员

某私企业主为其雇员在太平洋人寿保险公司购买了以外伤害险,约定如雇员在工作中因意外伤害致死,将向其家属给付死亡保险金。其中,保险人、投保人、被保险人和受益人依次为_________。A、私企业主、私企业主、雇员和雇员家属B、雇员家属、太平洋人寿保险公司、雇员和私企业主C、太平洋人寿保险公司、私企业主、雇员和雇员家属D、雇员、私企业主、雇员家属和雇员家属

下列哪些是职业生涯管理对雇员个人的正确影响包括()。 A、可以帮助组织了解组织内部雇员的现状、需求、能力及目标B、可以增强雇员对职业环境的把握能力和对职业困境的控制能力C、可以使雇员实现自我价值的不断提升和超越D、帮助雇员协调好职业生活与家庭生活的关系

维持长期雇佣关系对于雇主和雇员会产生的影响有( )。A.长期雇佣关系降低了雇员失业的可能性,不利于维护雇员的身心健康B.长期雇佣关系使雇主对雇员能力的了解更准确,会降低人员与工作之间的匹配效率C.长期雇佣关系能够促使雇员将自己的利益与雇主的利益结合在一起,增加雇员对雇主的忠诚感D.长期雇佣关系将增强雇主对劳动力需求的适配能力

以下能作为雇主对雇员的惩戒事由的有()A、雇员刻意造成工作效率低落,生产力不彰B、雇员破坏企业之设施、设备、生产工具C、职工在职厂内违法、违反工作规律D、泄露企业之秘密、营业秘密

旅馆服务指的是一位雇员对客人所表示的()、有效的关心程度。A、尊重的B、体贴的C、谦恭的D、亲切的

内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是()A、企业对雇员有所有权B、企业对雇员有支配权C、雇员对企业有所有权D、雇员对企业有支配权

企业对雇员的能力水平提出的要求就是“()”,而雇员本人目前的实际水平即为“()”,两者之间的差距就是“()”。企业要努力减小这种“缺口”,就要形成()。

如果雇员流动对企业而言是有成本的,为了降低这种成本,企业提高了雇员的工资,那么()A、企业利润一定下降B、如果雇员流动成本降低,企业利润一定上升C、如果雇员流动率降低3%以上,企业利润一定上升D、企业利润可能上升或下降,这取决于工资上升的幅度和雇员流动率的变化量

许多国家规定雇主应当对雇员承担无过失责任,无过失责任是指()。A、雇主对雇员在工作中受到的伤害若没过失则不用承担经济赔偿责任B、只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的,雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任C、只要雇员在工作中受到的伤害不是过雇主过失行为所导致的,雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任D、只要雇员在工作中受到的伤害不是雇主故意行为所导致的,雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任

服务企业在要求雇员提高对消费者尊重程度的时候,首先要求雇员增强(),增强雇员对工作的满足感。A、自尊B、自信C、自爱D、自我

雇员对福利支付的偏好是由于()A、降低雇员的流动性B、降低企业税收水平C、增强企业在劳动力市场上的竞争力D、降低企业成本

为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感( )。A、雇主可以对长期雇员承诺更高的收益,从而鼓励忠诚感B、果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的,从而增强了对雇主的信任感,使得其能与雇主很好的进行合作,实现利益的互惠C、在长期雇佣关系中,某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感D、在长期雇佣关系中,雇主对雇员行为很少加以控制E、雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员

外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定的适用范围是()。A、外国企业常驻代表机构B、涉外就业服务单位C、到中国企业常驻代表机构工作的中国雇员D、到外国企业常驻代表机构工作的中国雇员E、到中国企业常驻代表机构工作的外国雇员

由于雇员从事工种的危险程度不同,对不同工作类别或不同工作的保费计算也就很不相同。下列说法不正确的是()。A、从事危险工作的雇员,费率最高B、从事一般工作的雇员,费率中等C、办公室职员,费率较高D、做秘书工作的雇员,费率较低

某私企业主为其雇员在某人寿保险公司购买了意外伤害险,约定如雇员在工作中因意外伤害致死,将向其家属给付死亡保险金。其中,保险人、投保人、被保险人和受益人依次为()。A、私企业主、私企业主、雇员和雇员家属B、人寿保险公司、私企业主、雇员和雇员家属C、雇员家属、人寿保险公司、雇员和私企业主D、雇员、私企业主、雇员家属和雇员家属

多选题促成人事管理向人力资源管理转变的内部因素包括()。A雇员群体文化结构的变化B雇员平均受教育程度显著提高C科学技术的发展,使组织对员工培训的要求上升D雇员群体的白领化和工会化程度上升E组织的法律环境发生巨大变化

单选题雇员对福利支付的偏好是由于()A降低雇员的流动性B降低企业税收水平C增强企业在劳动力市场上的竞争力D降低企业成本

单选题如果雇员流动对企业而言是有成本的,为了降低这种成本,企业提高了雇员的工资,那么()A企业利润一定下降B如果雇员流动成本降低,企业利润一定上升C如果雇员流动率降低3%以上,企业利润一定上升D企业利润可能上升或下降,这取决于工资上升的幅度和雇员流动率的变化量

多选题外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定的适用范围是()。A外国企业常驻代表机构B涉外就业服务单位C到中国企业常驻代表机构工作的中国雇员D到外国企业常驻代表机构工作的中国雇员E到中国企业常驻代表机构工作的外国雇员

单选题美国IBM公司提出"充分考虑每个雇员的个性,花大量时间令顾客满意"的理念你对这句话的理解是()A每个雇员的素养及性格不同,应把尊重雇员个性放在第一位B如果不考虑每个雇员的个性,雇员就可能消极对待工作C结合每个雇员的个性特点,让雇员做出令顾客满意的工作D每个雇员的需求不同,必须细心呵护才能令他们安心工作

单选题内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是()A企业对雇员有所有权B企业对雇员有支配权C雇员对企业有所有权D雇员对企业有支配权

单选题旅馆服务指的是一位雇员对客人所表示的()、有效的关心程度。A尊重的B体贴的C谦恭的D亲切的

填空题企业对雇员的能力水平提出的要求就是“()”,而雇员本人目前的实际水平即为“()”,两者之间的差距就是“()”。企业要努力减小这种“缺口”,就要形成()。

单选题某私企业主为其雇员在T保险公司购买了意外伤害险,约定如雇员在工作中因意外伤害致死,将向其家属给付死亡保险金。其中,保险人、投保人、被保险人和受益人依次为()。AT保险公司、私企业主、雇员和雇员家属B雇员家属、T保险公司、雇员和私企业主CT保险公司、私企业主、雇员家属和雇员D私企业主、私企业主、雇员和雇员家属