多选题根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）。A依照企业破产法规定进行重整的B生产经营发生严重困难的C股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的D企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的E因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
多选题
根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）。
A
依照企业破产法规定进行重整的
B
生产经营发生严重困难的
C
股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的
D
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
E
因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
参考解析
解析：
相关考题：
用人单位需要给劳动者支付补偿金情形的是()。 A、用人单位经济性裁员的B、用人单位不缴纳社会保险劳动者提出辞职的C、劳动者有过错用人单位解聘的D、劳动者丧失劳动能力，被用人单位解除劳动合同的
根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）。A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的确认答案
下列关于用人单位经济性裁员的表述中，正确的是（）。A、经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同B、经济性裁员应取得工会或全体职工同意C、经济性裁员方案应由劳动行政部门审批D、经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10%
根据劳动合同法律制度的规定 ， 下列各项中 ， 属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有 （ ） 。A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的B.依照企业破产法规定进行重整的C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.生产经营发生严重困难的
根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）。A、依照企业破产法规定进行重整的 B、生产经营发生严重困难的 C、股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的 D、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 E、因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手（）。A、经济性裁员的合理性B、经济性裁员的合法性C、经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代D、经济性裁员对本用人单位的影响E、经济性裁员对劳动力市场的影响
《劳动合同法》规定，用人单位实施经济性裁员必须达到裁减人员（）以上，或者不足（），但占用人单位职工总数（）以上的标准。A、15人、15人、10%B、20人、20人、10%C、25人、25人、15%D、30人、30人、15%
多选题评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手（）。A经济性裁员的合理性B经济性裁员的合法性C经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代D经济性裁员对本用人单位的影响E经济性裁员对劳动力市场的影响
单选题下列关于用人单位经济性裁员的说法中，正确的是（）。A经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同B经济性裁员应取得工会或全体职工同意C经济性裁员方案应由劳动行政部门审批D经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10％
多选题用人单位单方解除劳动合同的情形有（ ）。A过错性解除。B非过错性解除C用人单位破产D经济性裁员E劳动合同期满