根据《劳动合同法》,用人单位有权实施经济性裁员的情形有( )。A、依照企业破产法规定进行重整的 B、生产经营发生严重困难的 C、股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的 D、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的 E、因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的

根据《劳动合同法》,用人单位有权实施经济性裁员的情形有( )。

A、依照企业破产法规定进行重整的
B、生产经营发生严重困难的
C、股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的
D、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
E、因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的

参考解析

解析:【知识点】劳动合同及劳动关系制度。可以经济性裁员的情形:(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(4)其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

相关考题:

用人单位需要给劳动者支付补偿金情形的是()。 A、用人单位经济性裁员的B、用人单位不缴纳社会保险劳动者提出辞职的C、劳动者有过错用人单位解聘的D、劳动者丧失劳动能力,被用人单位解除劳动合同的

根据《劳动合同法》的规定,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同的情形有()

根据《劳动合同法》的规定,以下不属于用人单位单方解除劳动合同的是()A、劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约B、过失性辞退C、无过失性辞退D、经济性裁员

企业进行经济性裁员时,用人单位优先留用谁,应该根据劳动合同定,不根据劳动者工作能力由用人单位自主决定。() 此题为判断题(对,错)。

简述用人单位不得预告解除劳动合同和经济性裁员的情形有哪些?

根据《劳动合同法》,用人单位有权实施经济性裁员的情形有( )。A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的确认答案

用人单位单方解除劳动合同的情形不包括( )。A.过错性辞退B.非过错性辞退C.经济性裁员D.未及时足额支付劳动报酬

下列关于用人单位经济性裁员的表述中,正确的是()。A、经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同B、经济性裁员应取得工会或全体职工同意C、经济性裁员方案应由劳动行政部门审批D、经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10%

根据劳动合同法律制度的规定 , 下列各项中 , 属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有 ( ) 。A.企业转产,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的B.依照企业破产法规定进行重整的C.企业重大技术革新,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的D.生产经营发生严重困难的

用人单位实施经济性裁员应履行什么程序?

评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手()。A、经济性裁员的合理性B、经济性裁员的合法性C、经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代D、经济性裁员对本用人单位的影响E、经济性裁员对劳动力市场的影响

简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时,应当优先留用哪些人员?

根据《劳动合同法》,用人单位经济性裁员时,应当优先留用的人员是()。A、订立以完成一定任务为期限的劳动合同人员B、订立无固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工

根据《劳动法》的规定,经济性裁员仅限于用人单位濒临破产或生产经营状况发生严重困难两种情形。

以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是( )。A、过错性解除B、非过错性解除C、经济性裁员D、预告解除

用人单位禁止预告解除劳动合同的对象和禁止经济性裁员对象有哪些?

《劳动合同法》规定,用人单位实施经济性裁员必须达到裁减人员()以上,或者不足(),但占用人单位职工总数()以上的标准。A、15人、15人、10%B、20人、20人、10%C、25人、25人、15%D、30人、30人、15%

用人单位在实施经济性裁员时至少要满足哪些情形之一?

问答题用人单位禁止预告解除劳动合同的对象和禁止经济性裁员对象有哪些?

问答题用人单位在实施经济性裁员时至少要满足哪些情形之一?

问答题简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时,应当优先留用哪些人员?

多选题评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手()。A经济性裁员的合理性B经济性裁员的合法性C经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代D经济性裁员对本用人单位的影响E经济性裁员对劳动力市场的影响

判断题根据《劳动法》的规定,经济性裁员仅限于用人单位濒临破产或生产经营状况发生严重困难两种情形。A对B错

多选题不需要支付经济补偿金的情形有(  )。A劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同B用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同C经济性裁员D劳动者单方解除劳动合同

单选题下列关于用人单位经济性裁员的说法中,正确的是()。A经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同B经济性裁员应取得工会或全体职工同意C经济性裁员方案应由劳动行政部门审批D经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10%

多选题用人单位单方解除劳动合同的情形有( )。A过错性解除。B非过错性解除C用人单位破产D经济性裁员E劳动合同期满

多选题根据《劳动合同法》,用人单位有权实施经济性裁员的情形有( )。A依照企业破产法规定进行重整的B生产经营发生严重困难的C股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的D企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的E因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的