多选题工作说明书形成后，王某还应安排跟进的工作有（ ）。A制作各种具体应用的文件B培训工作分析结构的使用者C根据工作变化调整工作说明书D对于反馈意见只作解释不予修改，确保制度权威性
多选题
工作说明书形成后，王某还应安排跟进的工作有（ ）。
A
制作各种具体应用的文件
B
培训工作分析结构的使用者
C
根据工作变化调整工作说明书
D
对于反馈意见只作解释不予修改，确保制度权威性
参考解析
解析：
D项，职位说明书等文件的管理和使用是一个动态的过程，随着企业战略调整、企业结构变化、技术变革、工作性质和内容变化等，工作分析的结果性文件也要随之作出相应的调整。若要对工作分析成果文件实现动态的管理，需要工作分析主管人员建立畅通的工作信息反馈渠道，不断地调整与完善工作分析成果文件。
D项，职位说明书等文件的管理和使用是一个动态的过程，随着企业战略调整、企业结构变化、技术变革、工作性质和内容变化等，工作分析的结果性文件也要随之作出相应的调整。若要对工作分析成果文件实现动态的管理，需要工作分析主管人员建立畅通的工作信息反馈渠道，不断地调整与完善工作分析成果文件。
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38岁的王某因犯盗窃罪被判服刑5年。王某入狱后，妻子与他离婚。最近王某被假释出狱，成为社区矫正的对象。王某出狱后发现前妻已卖掉原先的住房，带着儿子回了娘家，前妻拒绝王某与儿子见面。王某只能与年迈多病的母亲住在一起，生活十分窘迫。在找工作屡遭失败后，王某对社区矫正的监管措施产生了抵触情绪。根据有重点、分步骤地制订矫正工作计划的原则，社会工作者当前首要的介人行动目标应是（ ）。A．宣讲社会矫正的意义，使王某提高认识，服从监管B．安排王某参加就业培训。实现成功就业C．协助王某获得城市最低生活保障维持基本生活D．做王某前妻和儿子的工作，建立其父子联系
在工作说明书的编写过程中，人力资源部主管主要负责（ ）。A．协调员工与主管之间的沟通B．协助有关主管及其下属了解如何编写工作说明书C．跟进编写工作说明书的进度D．妥善保存并随时更新工作说明书
38岁的王某因盗窃罪被判服刑五年。王某人狱后，妻子与他离婚。最近王某假释出狱，成为社区矫正的对象。王某出狱后发现前妻已卖掉原先的住房，带着儿子回了娘家，前妻拒绝王某与儿子见面。王某只能与年迈多病的母亲住在一起，生活十分窘迫。在找工作屡遭失败后，王某对社区矫正的监管措施产生了抵触情绪。根据有重点、分步骤地制订矫正工作计划的原则，社会工作者当前首要的介入行动目标应是（ ）。A．宣讲社会矫正的意义，使王某提高认识，服从监管B．安排王某参加就业培训，实现成功就业C．协助王某获得城市最低生活保障以维持基本生活D．做王某前妻和儿子的工作，建立其父子联系
王某在工作中由于违反操作规程,发生事故,致残九级。按照劳动合同的约定,违反操作规程发生的事故由本人自已承担责任。企业考虑到王某是为了工作而负伤,报销了王某全部医药费。王某在规定的医疗期内,得到了治疗和疗养,医疗期满后因不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作,而被解除合同。企业的处理是否正确?为什么?
96 工作说明书形成后，王某还应安排跟进的工作有( )。A 制作各种具体应用的文件B 培训工作分析结构的使用者C 根据工作变化调整工作说明书D 对于反馈意见只作解释不予修改，确保制度权威性。
王某在工作时因工负伤，致残后一直待在家里，由父母照顾。后来，经好友介绍，王某又找到了一份工作，但该工作要求王某安装假肢。安装假肢的费用应由( )。A.王某本人负担B.王某因工致残前的工作单位负担C.工伤保险基金负担D.王某现在的工作单位负担
共用题干某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的职位说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析人手开展工作。根据以上资料，回答下列问题：职位说明书形成后，王某还应安排跟进的工作有()。A:制作各种具体应用的文件B:建立工作信息反馈渠道C:根据工作变化调整职位说明书D:对于反馈意见只作解释不予修改，确保制度权威性
材料题根据以下材料，回答题某民营企业已成立10年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。工作说明书形成后，王某还应安排跟进的工作有（ ）。查看材料A.制作各种具体应用的文件B.培训工作分析结构的使用者C.根据工作变化调整工作说明书D.对于反馈意见只作解释不予修改，确保制度权威性
（2015年）某施工企业的下列工作安排，违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定（ ）。A.安排正在哺乳未满 1 周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作 B.安排怀孕 6 个月的女工钱某从事夜班工作 C.安排怀孕期间女工赵某从事第 3 级体力劳动强度的劳动 D.批准女工王某只能休产假 120 天
某施工企业的下列工作安排，违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定的是（ ）。A、安排正在哺乳未满1 周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作B、安排怀孕6 个月的女工钱某从事夜班工作C、安排怀孕期间女工赵某从事第3 级体力劳动强度的劳动D、批准女工王某只能休产假120 天
某施工企业的下列工作安排，违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定的是（ ）。A、 安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作B、 安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作C、 批准女工王某只能休产假120天D、 安排怀孕期间女工赵某从事第3级体力劳动强度的劳动
王某16岁初中毕业后被某公司录用为车间工人，与该公司签订了为期两年的劳动合同。不到一年，因公司经济效益下滑，王某所在车间停工，公司通知王某调岗至所属矿山从事井下作业。王某拒绝。之后公司有安排王某从事另一车间司炉作业，王某再次拒绝。公司因此决定将王某辞退。王某不服，申请劳动争议仲裁。公司两次调整王某的工作岗位的行为效力如何？为什么？
王某因意外致残退伍，当地民政部门根据他的身体状况安排他到残联工作。王某工作十分认真，但常发脾气，与同事关系处得不好。社会工作者了解到，王某由于残疾内心非常自卑，一次恋爱失败后再不愿尝试新恋情。针对张某目前的问题，社会工作者采取（）方法来帮助他比较合适。A、社会行政B、社区工作C、小组工作D、个案辅导
某市公安机关对某恐怖活动犯罪案件中的证人王某采取保护措施。下列有关保护措施的做法正确的有（）。A、对王某人身采取专门性保护措施B、变更王某姓名C、为王某重新安排住所D、为王某重新安排工作单位
某民营企业已成立10年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。工作说明书形成后，王某还应安排跟进的工作有（ ）。A、制作各种具体应用的文件B、培训工作分析结构的使用者C、根据工作变化调整工作说明书D、对于反馈意见只作解释不予修改，确保制度权威性。
某民营企业已成立10年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。王某开展工作分析的行为符合（）A、更新原则B、动态原则C、职位原则D、专业原则
某民营企业已成立10年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。准备阶段要建立工作分析小组，工作分析的内容足（ ）。A、工作设立的目的B、工作内容C、工作环境D、工作任职者要求
不定项题工作分析结果形成后，王某还应安排跟进的工作有（ ）。A制作各种具体应用的文件B与工作相关人员通过会议讨论、书面交流等方式征询意见和建议C发现问题后及时修改完善D对于反馈意见只作解释不予修改，确保制度权威性
单选题某民营企业已成立10年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。王某开展工作分析的行为符合（ ）原则。A更新原则B动态原则C职位原则D专业原则
单选题王某在企业工作时因工负伤，致残后一直呆在家里，由父母照顾。后来，经好友介绍，王某又找到了一份工作，但该工作要求王某安装假肢。安装假肢的费用应由( )负担。A王某本人B王某因工致残前的工作单位C工伤保险基金D王某现在的工作单位
不定项题关于王某在乙公司工作期间能否享受带薪年薪假的说法，正确的有（ ）。A王某已连续工作1年以上，应享受带薪年休假待遇B王某在乙公司工作期间累计请病假超过1个月，不应享受每年的带薪年休假待遇C根据国家规定，乙公司应安排王某享受2016年度带薪年休假D王某在乙公司工作期间是否能享受带薪年休假，应与其公司协商确定
判断题在晨会结束后，销售主管查看销售人员的《客户信息表》，跟进当日工作安排。A对B错