问答题员工福利对企业和员工分别有怎样的影响？
问答题
员工福利对企业和员工分别有怎样的影响？
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雇主责任险对企业的影响()。 A、可以提升员工对企业信任感B、可以减少企业成本，降低企业风险C、员工福利的体现，不能减少企业成本，不能转移风险D、员工福利的体现，能减少企业成本，也能转移风险
关于劳动力市场与员工福利制度的陈述，以下正确的有( )：①劳动力市场涉及到用人单位给付报酬、确立福利待遇等诸多环节;②一般而言，劳动力市场供大于求会促进员工福利制度的发展;③员工福利对劳动力价格的影响主要取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率;④员工福利制度和劳动力市场的流动性有着密切的联系;⑤员工福利也会影响劳动力的质量。A.①②③④⑤B.①②③④C.①③④⑤D.②③④⑤
关于经济全球化和中国对外开放对员工福利制度的影响，错误的陈述是( )。A.社会保障制度的建设要考虑中国员工在外资企业的正当权利，以立法的方式予以保障B.外资企业的增多会影响到中国社会保障政策的制定C.大量跨国公司引入国际通行的员工福利项目提供给本土员工，会改善员工福利的供给D.对外开放条件下的商业竞争只会使一部分企业的员工福利需求增加
根据学者研究发现， 年龄、 婚姻状况、 性别、 家庭抚养人数等均会影响员工对福利的偏好和敏感程度。因此， 在员工福利管理过程中， 应避免( )。A. “一刀切”B.员工福利缺位C. 员工福利不到位D.员工福利与企业文化脱节
税收优惠等法律政策对员工福利制度的影响包括()。①提高企业实施员工福利的成本②对于企业收入中用于员工福利的部分免税或减税③对于员工收入中福利部分减征或免征所得税④税收优惠政策使福利计划受到企业和员工双方的拥护A、①②B、②④C、②③④D、①②③④
关于中国对外开放对员工福利的积极影响，以下说法正确的是()。①大量的跨国公司引入国际通行的员工福利项目，会丰富员工福利项目②外资企业的增多会影响到中国社会保障政策的制定，甚至引发社会矛盾③国际金融机构向企业提供员工福利规划，会改善员工福利的供给④对外开放条件下的商业竞争会使企业的员工福利需求增加，员工福利逐渐成为不同所有制企业员工的普遍需求A、①②③B、①②④C、①③④D、①②③④
关于对外开放对员工福利制度建设的影响，以下说法正确的是()。①大量的跨国公司引入国际通行的员工福利项目，提供给本企业雇用的本土员工，丰富了员工福利项目②国际金融机构向企业提供员工福利项目，整体改善了员工福利项目的供给③对外开放条件下的商业竞争和必要的法律法规建设将会使员工福利逐渐成为不同所有制企业员工的普遍需求④外资企业的增多并不影响中国社会保障政策的制定，社会保障制度的建设不用考虑中国员工在外资企业的权利A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④
以下关于改革开放对员工福利制度影响的说法中，正确的有()。①跨国公司引入国际通行的员工福利项目，有助于丰富员工福利项目②对外开放条件下的商业竞争会使企业的员工福利需求增加③外资企业的增多会影响到中国社会保障政策的制度④产业结构调整的政策导向和有关员工福利的税惠措施有助于引导优秀人才到国家重点发展领域就业A、①②③B、②③④C、①③④D、①②③④
以下关于劳动力市场对员工福利制度影响的说法中，错误的是()。A、劳动力市场状况会在一定程度上影响员工福利制度B、一般而言，劳动力市场供大于求会促进员工福利制度的发展C、员工福利对劳动力价格的影响主要是取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率D、员工福利制度也影响着劳动力的质量
关于产业结构调整对员工福利制度建设的影响，下列说法错误的是()。A、员工福利作为企业薪酬制度的组成部分，可以把优秀人才吸引到国家重点发展的领域，产业结构调整的政策导向和有关员工福利的税收优惠措施可使这一过程顺利完成B、产业结构调整会对不同企业的盈利能力产生影响，从而对不同企业为员工提供员工福利的能力产生决定性影响C、产业结构调整对政府提供的法定福利政策产生影响，法定福利政策更多的向新兴产业的员工倾斜，兼顾效率和公平D、第三产业的发展会促进员工福利供给能力和服务质量有效提升
关于劳动力市场与企业员工福利之间的相互影响，下列说法正确的是()。①一般而言，当劳动力市场供给大于需求时，员工福利制度的发展会受到促进②一般而言，当劳动力市场供给小于需求时，员工福利制度的发展会受到抑制③员工福利对劳动力价格的影响主要取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率④员工福利计划中设计合理的培训项目可以大幅提升员工的专业素质A、①②B、③④C、②③④D、①②③④
关于政府立法对员工福利制度的发展所起的作用，以下正确的有( )：①各国政府立法很难影响员工福利制度的发展;②对员工的工伤和职业病赔偿所产生的高额成本促使企业自发地采取措施来预防工伤和职业病的发生，其中包括提高员工健康水平的福利和服务;③国家对员工福利的关注主要是在税收上给予优惠，这对员工福利制度的发展起了极大的推动作用;④企业出于避税目的开展员工福利计划，员工并未直接获得税收减免的好处;⑤各国普遍实施的工伤和职业伤害方面的法律法规强制企业采取措施预防员工在工作中可能受到的伤害，并对因工受伤和发生职业病的员工进行赔偿。A.①②③④B.①③④⑤C. ②③⑤D.②④⑤
员工福利计划的内部环境分析包括()。选题] 员工福利计划的内部环境分析包括()。A.企业经营效益对福利设置的影响B.工作特征对福利设置的影响C.企业薪酬策略对福利设置的影响D.员工构成对福利设置的影响E.弹性福利计划的类型和设计原则的影响
福利对企业的作用包括()。A.员工福利可以为企业合理避税B.员工福利可以为企业减少成本支出C.员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具D.员工福利可以起到提高员工工作效率的作用E.福利设计可以起到激励员工的作用
根据学者研究发现，年龄、婚姻状况、性别、家庭抚养人数等均会影响员工对福利的偏好和敏感程度。因此，在员工福利管理过程中，应避免（）A、“一刀切”B、员工福利缺位C、员工福利不到位D、员工福利与企业文化脱节
以下关于员工福利计划目标选取的表述错误的是（）。A、雇主特征和产业特征都对员工福利计划目标选取有很大影响B、年轻的、成长性好的企业通常会更加重视补偿性员工福利计划C、员工福利计划应该与政府强制性的计划相互协调D、员工福利计划可以反映企业的环境和哲学思想，反映雇员要求和期望
单选题税收优惠等法律政策对员工福利制度的影响包括（）。 ①提高企业实施员工福利的成本 ②对于企业收入中用于员工福利的部分免税或减税 ③对于员工收入中福利部分减征或免征所得税 ④税收优惠政策使福利计划受到企业和员工双方的拥护A①②B②④C②③④D①②③④
单选题以下关于劳动力市场对员工福利制度影响的说法中，错误的是（）。A劳动力市场状况会在一定程度上影响员工福利制度B一般而言，劳动力市场供大于求会促进员工福利制度的发展C员工福利对劳动力价格的影响主要是取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率D员工福利制度也影响着劳动力的质量
单选题以下关于员工福利计划目标选取的表述错误的是（）。A雇主特征和产业特征都对员工福利计划目标选取有很大影响B年轻的、成长性好的企业通常会更加重视补偿性员工福利计划C员工福利计划应该与政府强制性的计划相互协调D员工福利计划可以反映企业的环境和哲学思想，反映雇员要求和期望