实施心理测验需要注意的问题有( )。A．要把测验当成唯一的人员选拔工具B．把心理测验作为补充工具C．对心理测验进行有效化D．保持准确的记录E．保护测试者的隐私
当心理测验用于职业辅导或职业选拔时，称之为职业测验。()
与操作工人相比,更适合于选拔管理人员的方法是()。 A.心理测验B.访谈法C.工作样本法D.情境练习法
常用的选拔方法不包括( )。A．面试B．知识测验C．心理测验D．能力测验
常用的选拔方法有( )。A．面试B．心理测验C．知识测验D．能力测验E．劳动技能测验
在常用的选拔方法中，（）一般采用书面考试的方法进行。答A、面试B、心理测验C、知识测验D、劳动技能测验
在常用的选拔方法中，心理测验的内容包括（）。A、面试B、智力测验C、个性测验D、特殊能力测验E、知识测验
心理测验的工具、问卷等的根本目的是（）。A、选拔人B、招聘C、验证D、评典型的行为
在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（）A、能力测验B、人格测验C、兴趣测验D、心理健康测验
在物业服务企业常用的选拔方法中，心理测验的内容包括（）。A、面试B、智力测验C、个性测验D、知识测验
在物业服务企业常用的选拔方法中，（）一般采用书面考试的方法进行。A、面试B、心理测验C、知识测验D、劳动技能测验
招聘和选拔中常用的心理测评技术有：心理测验、面试、评价中心技术等。
目前应用评价中心技术选拔管理人才使用最多的方式是（）。A、心理测验和管理游戏B、角色扮演和预算计划小组C、文件筐测验和无领导小组讨论D、心理测验和角色扮演
关于心理测验，说法不正确的是（）。A、很复杂B、可以交给专业机构负责C、是人力资源选拔的唯一依据D、是人力资源选拔的参考
与操作工人相比，更适合于选拔管理人员的方法是（）A、心理测验B、访谈法C、工作样本法D、情境练习法
人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。A、面试B、心理测验C、情境模拟D、工作样本
判断题当心理测验用于职业辅导或职业选拔时，称之为职业测验。A对B错
多选题在物业服务企业常用的选拔方法中，心理测验的内容包括（）。A面试B智力测验C个性测验D知识测验
单选题在常用的选拔方法中，（）一般采用书面考试的方法进行。答A面试B心理测验C知识测验D劳动技能测验
单选题与操作工人相比，更适合于选拔管理人员的方法是（）A心理测验B访谈法C工作样本法D情境练习法
单选题在物业服务企业常用的选拔方法中，（）一般采用书面考试的方法进行。A面试B心理测验C知识测验D劳动技能测验
多选题在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（）A能力测验B人格测验C兴趣测验D心理健康测验
多选题在常用的选拔方法中，心理测验的内容包括（）。A面试B智力测验C个性测验D特殊能力测验E知识测验
判断题招聘和选拔中常用的心理测评技术有：心理测验、面试、评价中心技术等。A对B错