多选题薪酬费用分类和分配不当，审计人员认为可能导致的结果有（）。A产品成本计算不准确B损益计算不准确C资产计价不准确D营业税计算不准确E工资费用支付不及时
多选题
薪酬费用分类和分配不当，审计人员认为可能导致的结果有（）。
A
产品成本计算不准确
B
损益计算不准确
C
资产计价不准确
D
营业税计算不准确
E
工资费用支付不及时
参考解析
解析：
相关考题：
39 ．被审计单位对以下工资费用的分配，审计认为正确的有：A ．医务室医生的工资记入“管理费用”B ．车间主任的工资记入“生产成本”C ．办公室主任的工资记人“制造费用” 'D ．营销人员的工资记入“营业费用”E ．基建部门人员的工资记入“制造费用”
下列审计风险中，属于审计机关可控风险的有：A．由于审计人员工作态度不认真导致的审计风险B．由于审计方法选用不当导致的审计风险C．由于被审计单位内部控制不健全导致的审计风险D．由于审计人员专业水平不高导致的审计风险E．由于重要性水平确定不当带来的审计风险
注册会计师进行生产循环审计,对应付职工薪酬进行测试的重要性在于()。 A.职工薪酬为被审计单位一项重要的费用B.职工薪酬计算的方法多样化C.职工薪酬是被审计单位存货估价的重要考虑因素D.职工薪酬分类、分配不当，导致被审计单位错报损益
注册会计师需要对应付职工薪酬进行审计,原因在于()。 A.工资费用一般是产品成本的重要组成部分B.工资费用分配不当会影响损益情况C.工资费用通常是被审计单位的一项重要费用D.同存货一样，工资核算的方法复杂多样
被审计单位对以下工资费用的分配，审计人员认为不正确的有：( )。 A. 医务室医生的工资记入“管理费用” B. 车间人员的工资记入“生产成本” C. 办公室主任的工资记人“制造费用” ' D. 营销人员的工资记入“销售费用” E. 基建部门人员的工资记入“制造费用”
被审计单位对以下工资费用的分配，审计人员认为不正确的有：( )。 A.医务室医生的工资记入“管理费用”B.车间主任的工资记入“生产成本”C.办公室主任的工资记人“制造费用”D.营销人员的工资记入“营业费用”E.基建部门人员的工资记入“制造费用”
如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假？（）A、除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功B、或者高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功C、如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功D、如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策将更加有效
多选题下列审计风险中，属于审计机关可控风险的有（ ）。[2008年初级真题]A由于审计人员工作态度不认真导致的审计风险B由于审计方法选用不当导致的审计风险C由于被审计单位内部控制不健全导致的审计风险D由于审计人员专业水平不高导致的审计风险E由于重要性水平确定不当带来的审计风险
多选题在确定内部审计人员的工作是否可能足以实现审计目的时，注册会计师应当评价的内容包括（）。A内部审计人员应有的职业关注B内部审计人员的薪酬C内部审计的客观性D内部审计人员和注册会计师之间是否可能进行有效的沟通
多选题被审计单位对以下工资费用的分配，审计人员认为不正确的有（）。A医务室医生的工资记入“管理费用”B车间人员的工资记入“生产成本”C办公室主任的工资记人“制造费用”D营销人员的工资记入“销售费用”E基建部门人员的工资记入“制造费用”
多选题根据资料（1），12月份甲、乙产品应分配的材料费用和职工薪酬正确的是（ ）。A甲产品应分配的材料费用1440元，应分配的职工薪酬36000元B甲产品应分配的材料费用57600元，应分配的职工薪酬30000元C乙产品应分配的材料费用960元，应分配的职工薪酬144000元D乙产品应分配的材料费用38400元，应分配的职工薪酬120000元
单选题对薪酬业务循环进行审计时，审计人员可以通过观察与询问进行审查的是（）。A考勤、薪酬结算和薪酬发放职责是否相互分离B薪酬费用账务处理是否正确C各种津贴和补贴发放标准是否合规D职工薪酬在财务报表中的披露是否正确
单选题对于下列应收账款认定，通过实施函证程序，审计人员认为最可能证实的是： ( )A计价和分配B分类C存在D完整性