判断题根据设定提存计划，预期不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内支付全部应缴存金额的，企业应按全部应缴存金额计量应付职工薪酬。（ ）A对B错
判断题
根据设定提存计划，预期不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内支付全部应缴存金额的，企业应按全部应缴存金额计量应付职工薪酬。（ ）
A
对
B
错
参考解析
解析：
相关考题：
下列有关设定提存计划的会计处理中,正确的有()。 A.企业应在职工为其提供服务的期间，将设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债B.企业应在职工为其提供服务的期间，将设定提存计划计算的全部金额计入管理费用C.在设定提存计划下，企业向独立的基金缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务D.在设定提存计划下，企业向独立的基金缴存的固定费用不得计入当期损益
关于职工薪酬的确认和计量,下列说法中不正确的是()。 A、与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的薪酬中，不必额外做相应的账务处理B、对于离职后福利中的设定提存计划，如果预期企业不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内缴齐全部款项的，企业应当按照现值计量应付职工薪酬C、短期利润分享计划是企业对未来事项的支付义务D、企业实施的内部退休计划，应当比照辞退福利进行处理
下列有关职工薪酬的论断中,正确的有()。 A、失业险属于离职后福利中的设定提存计划B、辞退福利全部计入管理费用C、设定提存计划下，企业在向单独主体缴存固定费用后，不需要再承担进一步支付义务D、企业向职工发放自产产品的，应按产品公允价值和涉及的增值税税额合计确认应付职工薪酬的金额
下列有关离职后福利的说法中，不正确的是（ ）。A.离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬B.离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划C.设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划D.设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划
下列关于职工薪酬的处理中，说法正确的有（ ）。 A.以自产产品作为非货币性福利的，应当按照含税公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬 B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划 C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬 D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿如果在年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付也属于短期薪酬。（ ）
企业应当披露的与短期薪酬相关的信息不包括（ ）。A.应支付的工资.奖金.津贴和补贴B.为职工提供的非货币性福利及其计算依据C.为职工缴存的住房公积金及其期末应付未付金额D.重新计量设定受益计划净负债或净资产形成的变动金额
下列各项有关职工薪酬确认与计量的表述中正确的有（）。A、职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量B、企业应当在职工为其提供服务的会计期间将根据所设定的提存计划计算的应缴存金额计入当期损益或相关资产成本C、企业向职工支付辞退性福利，应于辞退计划满足负债确认条件时计入资产成本或当期损益D、重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动应计入其他综合收益
下列关于职工薪酬的处理的表述，正确的有（）A、辞退福利包括企业为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿B、企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划C、短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬D、对于设定受益计划，企业应当区分情况分别计入当期损益或其他综合收益E、符合设定受益计划条件的其他长期职工福利产生的职工薪酬，计入当期损益或成本
多选题下列各项有关职工薪酬确认与计量的表述中正确的有（）。A职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量B企业应当在职工为其提供服务的会计期间将根据所设定的提存计划计算的应缴存金额计入当期损益或相关资产成本C企业向职工支付辞退性福利，应于辞退计划满足负债确认条件时计入资产成本或当期损益D重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动应计入其他综合收益
单选题下列关于职工薪酬的处理，说法正确的是（）。A职工福利费为非货币性福利的，应当按照所发放福利的账面价值计量B企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划C短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬D在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
多选题下列关于职工薪酬确认和计量的叙述中，正确的有（ ）。A职工福利费应在职工提供服务的会计期间计入当期损益或相关资产成本B企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬C企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬D预期不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后十二个月内支付全部应缴存金额的设定提存计划，企业应当将全部应缴存金额以折现后的金额计量应付职工薪酬
多选题下列有关离职后福利的说法中，正确的有（ ）。A离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬B离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划和长期利润分享计划C设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划D设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划
多选题下列关于职工薪酬的处理中，说法正确的有（）。A职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量B企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定收益计划C短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬D在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
多选题下列关于职工薪酬的处理，说法正确的有()。A职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量B企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划C短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬D在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬E对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，企业应当选择恰当的折现率，以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益
单选题下列关于职工薪酬的处理中，正确的有（ ）。A职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量B企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定收益计划C短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬D在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业只应确认当期职工薪酬
判断题短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿如果在年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付也属于短期薪酬。（ ）A对B错
单选题下列关于职工薪酬的说法，不正确的是（ ）。A职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利B辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定；辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用职工薪酬准则关于其他长期职工福利的有关规定C养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等社会保险费都属于短期薪酬D离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划
单选题企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据（）计算的应缴存金额确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。A设定提存计划B设定受益计划C设定服务计划D设定义务计划