多选题公司员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统,其主要功能是()A监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作B减少矛盾和冲突,防患于未然,将不利的影响压低到最低限度C对员工考评结果进行必要的复审复查,确保考评结果的公平和公正性D针对绩效考评中存在的主要问题进行专题研究,提出具体的对策E对存在严重争议的考评结果进行调查甄别防止诱发不必要的冲突
多选题
公司员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统,其主要功能是()
A
监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作
B
减少矛盾和冲突,防患于未然,将不利的影响压低到最低限度
C
对员工考评结果进行必要的复审复查,确保考评结果的公平和公正性
D
针对绩效考评中存在的主要问题进行专题研究,提出具体的对策
E
对存在严重争议的考评结果进行调查甄别防止诱发不必要的冲突
参考解析
解析:
暂无解析
相关考题:
为了保证绩效考核的公正、公平性,企业人力资源管理部门应当确立( )。A.公司员工绩效评审系统B.公司考核指标的可衡量性与客观性系统C.公司考核标准体系的合理性系统D.公司员工的申诉系统E.公司绩效考核的反馈系统
为了保证绩效考核的公正、公平性,企业人力资源管理部门应当确立( )。A .公司员工绩效评审系统B .公司考核指标的可衡量性与客观性系统C .公司考核标准体系的合理性系统D .公司员工的申诉系统E .公司绩效考核的反馈系统
为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立_______。A.公司员工间沟通系统和公司员工申诉系统B.公司员工绩效评审系统和公司员工间沟通系统C.公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统D.公司员工间沟通系统、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统
企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统,其主要功能不包括( )。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究,提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查,确保考评结果的公平和公正性D.对考评者形成一定约束和压力,并为被考评者提供发表意见的渠道
下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是()。A、工作分析是绩效指标设定的基础B、绩效管理为员工培训提供依据C、绩效管理为人员配置提供依据D、绩效管理为企业战略规划提供依据E、绩效管理是薪酬调整的依据
单选题绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分,即( )。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系,这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。A人力资源管理系统B人力资源管理体系C人力资源管理系统的子系统D人力资源管理绩效
多选题为了保证绩效考核的公正,公平性,企业人力资源管理部门应当确立()。A公司员工绩效评审系统B公司考核指标的可衡量性与客观性系统C公司考核标准体系的合理性系统D公司员工的申诉系统E公司绩效考核的反馈系统
多选题绩效管理系统由多个子系统组成,具体包括()A绩效管理制度设计B绩效管理流程设计C绩效管理工作开发D绩效管理组织构建E管理信息系统设计