（ ）是设置岗位的基本原则A．因人设岗B．因人定岗C．因事设岗D．因职设岗
（ ）是设置岗位的基本原则。A．因人设岗B．因人定岗C．因事设岗D．因事定岗位E．因职设岗
职能相称原则要求我们把握“因人设事”这一用人前提。此题为判断题(对，错)。
公共停车场都应当为残疾人设置专用停车位。() 此题为判断题(对，错)。
岗位设置的基本原则是（ ）。A．因人设岗B．因制设岗C．因事设岗D．因利设岗
因事设职是组织设计的基本原则，它与因人设职是不相容的。A对B错
企业设置岗位的基本原则是（）A、因企业机构设岗B、因人设岗C、因岗设人D、因部分需要设岗
前厅部组织机构设置的原则之一是机构精简，在设置时要防止机构臃肿，人浮于事的现象，尤其要注意（），而不能“因人设事”，“因人设岗”。
卫生监督信息报告系统中，快捷通道怎么设置（）A、信息填报→个人设置→快捷通道B、系统设置→修改密码→快捷通道C、系统设置→个人设置→自定义D、系统设置→个人设置→快捷通
为了提高企业的经济效益，在进行人力资源管理时应该（）A、因人设事B、因事择人C、因人设事和因事择人相结合D、以上答案都不对
组织结构设计应遵循的一般原则是（）A、因事设职，因职用人B、有职有权，权责对等C、先人后事，因人设职D、统一指挥，精简机构
为了提高企业的经济效益，在人力资源管理时应该（）A、因人设事B、因事择人C、因人设事和因事择人相结合D、以上答案都不对
我们把从目标、任务出发设置机构的程序，叫做（）。A、因事设职B、因职配人C、因人设事D、因人配职
设置岗位的基本原则是（）A、因人设岗B、因事设岗C、因任务设岗D、因关系设岗
“因事设职和因人设职相结合”是一条组织设计原则，其中“因人设职”可以理解为（）。A、首先考虑人的因素B、尽量满足人的需要C、根据人的兴趣、爱好分配工作D、有什么样的人就办什么样的事
判断题“因人设职，因人设事”的体制设置有助于行政绩效的提高。A对B错
单选题企业设置岗位的基本原则是（）A因人设岗B因事设岗C因部门需要设岗D因企业结构设岗
单选题为了提高企业的经济效益，在进行人力资源管理时应该（）A因人设事B因事择人C因人设事和因事择人相结合D以上答案都不对
判断题公共停车场应当为残疾人设置专用停车位。A对B错
填空题前厅部组织机构设置的原则之一是机构精简，在设置时要防止机构臃肿，人浮于事的现象，尤其要注意（），而不能“因人设事”，“因人设岗”。
单选题设置岗位的基本原则是（）A因人设岗B因事设岗C因任务设岗D因关系设岗
判断题城市未来主题馆内还特别设立为残疾人设置的“生命•阳光馆”。A对B错
判断题因事设职是组织设计的基本原则，它与因人设职是不相容的。A对B错
多选题组织结构设计应遵循的一般原则是（）A因事设职，因职用人B有职有权，权责对等C先人后事，因人设职D统一指挥，精简机构
判断题配送中心岗位设置的基本原则是因人设岗（）A对B错
单选题“因事设职和因人设职相结合”是一条组织设计原则，其中“因人设职”可以理解为（）。A首先考虑人的因素B尽量满足人的需要C根据人的兴趣、爱好分配工作D有什么样的人就办什么样的事
单选题企业设置岗位的基本原则是（）A因企业机构设岗B因人设岗C因岗设人D因部分需要设岗