判断题“因人设职,因人设事”的体制设置有助于行政绩效的提高。A对B错

判断题
“因人设职,因人设事”的体制设置有助于行政绩效的提高。
A

B


参考解析

解析:

相关考题:

( )是设置岗位的基本原则A.因人设岗B.因人定岗C.因事设岗D.因职设岗

( )是设置岗位的基本原则。A.因人设岗B.因人定岗C.因事设岗D.因事定岗位E.因职设岗

职能相称原则要求我们把握“因人设事”这一用人前提。此题为判断题(对,错)。

公共停车场都应当为残疾人设置专用停车位。() 此题为判断题(对,错)。

岗位设置的基本原则是( )。A.因人设岗B.因制设岗C.因事设岗D.因利设岗

因事设职是组织设计的基本原则,它与因人设职是不相容的。A对B错

企业设置岗位的基本原则是()A、因企业机构设岗B、因人设岗C、因岗设人D、因部分需要设岗

前厅部组织机构设置的原则之一是机构精简,在设置时要防止机构臃肿,人浮于事的现象,尤其要注意(),而不能“因人设事”,“因人设岗”。

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为了提高企业的经济效益,在进行人力资源管理时应该()A、因人设事B、因事择人C、因人设事和因事择人相结合D、以上答案都不对

组织结构设计应遵循的一般原则是()A、因事设职,因职用人B、有职有权,权责对等C、先人后事,因人设职D、统一指挥,精简机构

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我们把从目标、任务出发设置机构的程序,叫做()。A、因事设职B、因职配人C、因人设事D、因人配职

设置岗位的基本原则是()A、因人设岗B、因事设岗C、因任务设岗D、因关系设岗

“因事设职和因人设职相结合”是一条组织设计原则,其中“因人设职”可以理解为()。A、首先考虑人的因素B、尽量满足人的需要C、根据人的兴趣、爱好分配工作D、有什么样的人就办什么样的事

判断题“因人设职,因人设事”的体制设置有助于行政绩效的提高。A对B错

单选题企业设置岗位的基本原则是()A因人设岗B因事设岗C因部门需要设岗D因企业结构设岗

单选题为了提高企业的经济效益,在进行人力资源管理时应该()A因人设事B因事择人C因人设事和因事择人相结合D以上答案都不对

判断题“因人设岗”是设置岗位的基本原则。A对B错

判断题公共停车场应当为残疾人设置专用停车位。A对B错

填空题前厅部组织机构设置的原则之一是机构精简,在设置时要防止机构臃肿,人浮于事的现象,尤其要注意(),而不能“因人设事”,“因人设岗”。

单选题设置岗位的基本原则是()A因人设岗B因事设岗C因任务设岗D因关系设岗

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多选题组织结构设计应遵循的一般原则是()A因事设职,因职用人B有职有权,权责对等C先人后事,因人设职D统一指挥,精简机构

判断题配送中心岗位设置的基本原则是因人设岗()A对B错

单选题“因事设职和因人设职相结合”是一条组织设计原则,其中“因人设职”可以理解为()。A首先考虑人的因素B尽量满足人的需要C根据人的兴趣、爱好分配工作D有什么样的人就办什么样的事

单选题企业设置岗位的基本原则是()A因企业机构设岗B因人设岗C因岗设人D因部分需要设岗