多选题采用具名团体技术进行团体决策的优点主要包括（ ）。A所有成员参与机会均等B决策时间得到严密的控制C决策程序灵活D讨论不受任何一个成员的左右E有机会从其他人那里获得灵感，得到启发
多选题
采用具名团体技术进行团体决策的优点主要包括（ ）。
A
所有成员参与机会均等
B
决策时间得到严密的控制
C
决策程序灵活
D
讨论不受任何一个成员的左右
E
有机会从其他人那里获得灵感，得到启发
参考解析
解析：
相关考题：
多选题关于招聘录用决策的说法，正确的是（）A正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标B如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选C招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例D录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出E录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者
不定项题小李希望公司内各部门作为工作分析的实施主体，最恰当的理由应是（ ）。A公司内各部门的工作分析结果最专业B公司内各部门对本部门工作非常熟悉C以公司内各部门为实施主体能够更加科学D以公司内各部门为实施主体能够节省成本
多选题下列关于延长工作时间的工资报酬的说法中，错误的有()。A安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200％的工资报酬B休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的l50％的工资报酬C休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬D春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬E用人单位延长工作时间，必须支付相应的报酬
单选题下列关于录用信的陈述，错误的是()。A录用信会对用人单位产生法律约束B录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者C录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力D录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
多选题关于劳动法律关系主体和客体的说法，正确的是（ ）。A劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位B与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体也是用人单位C劳动法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为D劳动法律关系客体中的行为包括劳动行为和其他行为E劳动法律关系主体的权利和义务要通过一定的财物来体现
多选题关于由德鲁克首先定义的人力资源概念，下列说法不正确的是（ ）。A改善员工的工作成效是提升企业经营绩效的最佳方法B不能从工程的角度找出运用人力资源的最佳方式C强调人的道德观和社会性D企业雇用员工的时候，雇佣的是人的一部分E必须把工作中的人力当成“人”来看待，重视“人性面”
单选题关于带薪年休假，下列说法错误的是()。A年休假天数根据职工累计工作时间确定B职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天C职工依法享受的婚丧假假期计入年休假假期D职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
多选题某公司是一家发展迅速的中小企业。为适应发展需要，要对公司的各岗位做系统的工作分析。为了准确客观，工作分析人员仔细收集了与各项工作有关的企业内部和外部信息。虽然分析人员工作认真，但因为缺乏经验，还是导致了一些问题的出现。分析人员在研究开发部采用了观察法，但收效甚微。在生产部门，分析人员希望采用工作实践法准确理解生产人员的工作内容，但是在一些技术要求比较高的工种上，由于分析人员不能迅速掌握工作要领，从事这些工种的老员工要花费大量的时间帮助分析人员，影响了他们生产任务的完成。最终，职位说明书制定出来了，却遭到很多质疑。 根据以上资料，回答下列问题：该公司通过工作分析制定的工作规范应该包括（ ）。A培训要求B工作职责C知识要求D绩效标准
单选题霍桑实验的主要研究结果是发现()。A物理环境与员工的工作效率关系较少B要找到一种最佳的工作方法，从而提高劳动生产效率C工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大D发现及时提供业绩的反馈信息，能够促进员工的工作活动
单选题下列关于劳动保护的陈述中，错误的是（）A劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面B劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护C劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作D劳动卫生是防范职业病的发生
多选题以下对工作评价的描述，正确的有（）A工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题B工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值C为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准D工作评价是确定薪酬体系的基础E工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值
多选题以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是（ ）。A目标不明确，导向性差B无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C无法提供丰富的反馈信息D适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位E可能会导致员工只重结果不重过程
多选题工作评价的作用包括()。A确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列B为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称不同带来的差异C使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础D解决薪酬的内部公平性问题E解决薪酬的外部竞争性问题
多选题对员工关系理论的研究比较有代表性的理论学派有()。A新保守派B管理主义学派C正统多元论学派D自由改革主义学派E激进派