单选题一般情况下,企业的规模越大,则员工的流动率越低,原因不包括( )。A大企业往往提供更高水平的工资B大企业能为员工提供较大的晋升空间C大企业不能为员工提供工作轮换机会D大企业更有动力对员工进行培训

单选题
一般情况下,企业的规模越大,则员工的流动率越低,原因不包括( )。
A

大企业往往提供更高水平的工资

B

大企业能为员工提供较大的晋升空间

C

大企业不能为员工提供工作轮换机会

D

大企业更有动力对员工进行培训


参考解析

解析: 大企业能为员工提供工作轮换机会和多次晋升的机会。参见教材P170

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影响货币基金收益率的因素主要包括市场利率、基金规模等,一般来说,单只货币基金规模越大,则该货币基金收益率( )。A.越高B.越低C.无法判断D.与规模等比例递增

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影响货币基金收益率的因素主要包括市场利率、基金规模等,一般来说,单只货币基金规模越大,则该货币基金收益率()。A:越高B:越低C:无法判断D:与规模等比例递增

通常规模越大的企业劳动力流动率越低,关于生产这种现象原因的说法,错误的是( )。A.大企业提供的大多是特殊在职培训,这使员工流动到其他企业无利可图B.大企业往往提供较高水平的工资,导致员工流动到其他企业的成本较高C.大企业能够为劳动者提供较多的工作轮换机会D.大企业能够为劳动者提供较多的垂直晋升机会

下列关于影响劳动力流动的因素的表述正确的有()。A:一般情况下,企业规模越大,员工的流动率越高B:企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低C:劳动者在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低会导致员工的流失D:在其他条件相同的情况下,劳动者的任职年限越长,通常离职的可能性越低E:整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率

企业规模( )则员工的流动率( )。A.越大,越低B.越小,越低C.越大,越高D.无直接关系

混凝土的流动性越大(越稀),则其强度越低。

企业一次性需要筹集的资金规模越大、占用资金时限越长,则所承担的资本成本越低。()

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树脂的交联度越大,则树脂的()。A、机械强度越高、溶胀率越大B、机械强度越高、溶胀率越小C、机械强度越低、溶胀率越大D、机械强度越低、溶胀率越大

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一般情况下,企业的规模越大,则员工的流动率越低,原因不包括( )。A、大企业往往提供更高水平的工资B、大企业能为员工提供较大的晋升空间C、大企业不能为员工提供工作轮换机会D、大企业更有动力对员工进行培训

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单选题一般情况下,企业的规模越大,则员工的流动率( )。A越高B越低C不确定D和企业规模没有关系

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单选题通常规模越大的企业劳动力流动率越低,关于生产这种现象原因的说法错误的是( )。A大企业提供的大多是特殊在职培训,这使员工流动到其他企业无利可图B大企业往往提供较高水平的工资,导致员工流到其他企业的成本较高C大企业能够为劳动者提供较多的工作轮换机会D大企业能够为劳动者提供较多的垂直晋升机会

多选题关于影响劳动力流动的企业因素的说法,正确的是( )。A一般来讲,企业规模越大,员工的流动率会越高B高工资往往与低流动率联系在一起C大企业能够为员工提供更多的工作轮换机会D大企业能够为员工提供更多的晋升机会E一般来讲,企业规模越小,员工的流动率就会越高