单选题一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括（ ）。A大企业往往提供更高水平的工资B大企业能为员工提供较大的晋升空间C大企业不能为员工提供工作轮换机会D大企业更有动力对员工进行培训
单选题
一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括（ ）。
A
大企业往往提供更高水平的工资
B
大企业能为员工提供较大的晋升空间
C
大企业不能为员工提供工作轮换机会
D
大企业更有动力对员工进行培训
参考解析
解析：
大企业能为员工提供工作轮换机会和多次晋升的机会。参见教材P170
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以下关于资产负债率的说法,正确的是:()。 A.负债率越高，债权人保证程度越高，企业偿债压力越大B.负债率越低，债权人保证程度越低，企业偿债压力越小C.负债率越高，债权人保证程度越低，企业偿债压力越大D.负债率越低，债权人保证程度越低，企业偿债压力越大
一般而言，基金规模、风险和管理费用的关系为( )。A．基金规模越大，风险越小，管理费用越低B．基金规模越大，风险越大，管理费用越高C．基金规模越小，风险越小，管理费用越低D．基金规模越小，风险越大，管理费用越低
以下说法正确的是( )。A.在终值一定的情况下，贴现率越低、计算期越少，则复利现值越大B.在计算期和现值一定的情况下，贴现率越低，复利终值越大C.在计算期和现值一定的情况下，贴现率越大，复利终值越小D.在终值一定的情况下，贴现率越高、计算期越多，则复利现值越大
通常规模越大的企业劳动力流动率越低，关于生产这种现象原因的说法，错误的是( )。A.大企业提供的大多是特殊在职培训，这使员工流动到其他企业无利可图B.大企业往往提供较高水平的工资，导致员工流动到其他企业的成本较高C.大企业能够为劳动者提供较多的工作轮换机会D.大企业能够为劳动者提供较多的垂直晋升机会
下列关于影响劳动力流动的因素的表述正确的有()。A:一般情况下，企业规模越大，员工的流动率越高B:企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低C:劳动者在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低会导致员工的流失D:在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低E:整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率
一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括（ ）。A、大企业往往提供更高水平的工资B、大企业能为员工提供较大的晋升空间C、大企业不能为员工提供工作轮换机会D、大企业更有动力对员工进行培训
多选题下列关于影响劳动力流动的因素的表述正确的有（）。A一般情况下，企业规模越大，员工的流动率越高B企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低C劳动者在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低会导致员工的流失D在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低E整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率
单选题通常规模越大的企业劳动力流动率越低，关于生产这种现象原因的说法错误的是（ ）。A大企业提供的大多是特殊在职培训，这使员工流动到其他企业无利可图B大企业往往提供较高水平的工资，导致员工流到其他企业的成本较高C大企业能够为劳动者提供较多的工作轮换机会D大企业能够为劳动者提供较多的垂直晋升机会
多选题关于影响劳动力流动的企业因素的说法，正确的是（ ）。A一般来讲，企业规模越大，员工的流动率会越高B高工资往往与低流动率联系在一起C大企业能够为员工提供更多的工作轮换机会D大企业能够为员工提供更多的晋升机会E一般来讲，企业规模越小，员工的流动率就会越高