单选题考核、奖励、晋升和工资福利制度属于地方人民行政的什么机制的具体内容（）A地方政府人事行政的更新机制B地方政府人事行政的保障机制C地方政府人事行政的监管机制D地方政府人事行政的调控机制

单选题
考核、奖励、晋升和工资福利制度属于地方人民行政的什么机制的具体内容（）
A

地方政府人事行政的更新机制

B

地方政府人事行政的保障机制

C

地方政府人事行政的监管机制

D

地方政府人事行政的调控机制

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

市、区人民政府应当完善领导干部任职前法律知识考查和依法行政能力测试制度，实行公务员晋升依法行政考核制度。考查、测试和考核结果作为任职或者晋升的参考。()
查看答案
定期考核的结果作为调整公务员()、职务、()、级别、工资以及公务员奖励、培训、()的依据。 A、职位B、职级C、晋升D、辞退
查看答案
地方政府人事行政管理的具体内容包括（）A.地方政府人事行政的更新机制B.地方政府人事行政的激励和保障机制C.地方政府人事行政的行为调控机制D.地方政府人事行政的问责机制
查看答案
薪酬制度的具体含义包括()、()、()、股票期权制度和津贴制度等。A. 考核制度B. 工资制度C. 处罚制度D. 奖励制度E. 福利制度
查看答案
下列公务员奖励方式中,属于精神奖励的是() A、奖章B、奖金C、奖品D、晋升职务工资档次
查看答案
下列各项属于外部奖励的有()A、工资B、股票期权C、奖金D、晋升E、福利
查看答案
人事行政偏重于录用、晋升、考核、工资等特殊的或技术性的人事管理职能。（ ）
查看答案
激励机制包括 ( )。A.考核B.奖励C.职务晋升D.工资，保险，福利
查看答案
下列关于人民警察行政处分的说法错误的是( )。A．人民警察受处分期间，不能享受正常的晋升职务B．人民警察受处分期间，不能享受正常的晋升级别C．人民警察受警告以上行政处分的，不得晋升工资档次D．人民警察受降级以上行政处分的，不得晋升工资档次
查看答案
保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:薪酬管理B:绩效考核C:奖励机制D:薪酬调整
查看答案
保证工资正常运行和调整的重要组成部分是（　　）。A.薪酬管理B.绩效考核C.奖励机制D.薪酬调整
查看答案
公安机关按照管理权限对公安民警进行考核。考核结果作为调整公安民警职务、级别、工资以及辞退、奖励、培训的依据。下列选项中属于给予公安民警奖励的是：A.通报表扬B.嘉奖C.晋升警衔D.晋升职务
查看答案
下列属于对人民警察的奖励方式的是：（）A、通报表扬B、嘉奖C、晋升工资D、授予荣誉称号
查看答案
奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以（）奖励为主的原则。A、精神B、物质C、奖金D、晋升工资
查看答案
建立安全指标控制和考核体系，形成（）机制，是公司各级单位行政正职安全工作的基本职责之一。A、考核；B、奖励；C、监督考核；D、激励约束。
查看答案
职工晋升薪级工资有何规定？（）A、年度考核仅优秀可以晋升一级薪级工资。B、年度考核称职及以上晋升一级薪级工资。C、年度考核不称职晋升一级薪级工资。D、年度考核未确定等次可以晋升一级薪级工资。
查看答案
公务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，是先晋升（）。A、级别B、级别工资档次
查看答案
对受奖励的人民警察，按照国家有关规定，可以提前（）A、晋升警衔B、晋升非领导职务C、晋升领导职务D、晋升工资
查看答案
根据《中华人民共和国人民警察法》规定，对受奖励的人民警察，按照国家有关规定，可以提前（）。A、晋升警衔B、晋升非领导职务C、晋升领导职务D、晋升工资
查看答案
下列选项中属于对人民警察奖励的是（）A、通报表扬B、嘉奖C、晋升警衔D、晋升职务
查看答案
下列选项中属于对人民警察奖励方式的是（）A、通报表扬B、嘉奖C、晋升工资D、晋升职务
查看答案
通报、取消荣誉称号、追缴物质奖励和撤销晋升的职务属于其他行政法律责任措施。
查看答案
员工绩效考核结果作为发放的依据，是员工晋升、调岗、轮岗的直接影响因素。（）A、基本工资B、计价工资C、奖励工资D、绩效工资
查看答案
多选题下列各项属于外部奖励的有（）A工资B股票期权C奖金D晋升E福利
查看答案
多选题地方政府人事行政管理的具体内容包括（）A地方政府人事行政的更新机制B地方政府人事行政的激励和保障机制C地方政府人事行政的行为调控机制D地方政府人事行政的问责机制
查看答案
单选题下列公务员奖励方式中，属于精神奖励的是（）。A奖章B奖金C奖品D晋升职务工资档次
查看答案
单选题员工绩效考核结果作为发放的依据，是员工晋升、调岗、轮岗的直接影响因素。（）A基本工资B计价工资C奖励工资D绩效工资
查看答案
热门标签