单选题下列争议适用《劳动法》的是()A王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲,李某与王某就报酬发生争议B在校生陈某假期到某公司总经理家帮其儿子补习英语,陈某与经理就劳动报酬发生争议C某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议

单选题
下列争议适用《劳动法》的是()
A

王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲,李某与王某就报酬发生争议

B

在校生陈某假期到某公司总经理家帮其儿子补习英语,陈某与经理就劳动报酬发生争议

C

某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

D

某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议


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王老师为某高校的教帅,凶与单位在岗位聘任问题上发生争议,可以直接适用劳动法解决。 ( )A.正确B.错误

下列关于()A.仅适用于一国国家与他国国民之间的争议B.该争议必须是投资争议C.该投资争议必须是法律性质的争议D.仅适用于缔约国之间的争议

劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同,下列争议不适用《劳动法》的是()A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲,李某与赵某就报酬发生争议B、某大学生到某单位实习期内的报酬争议C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

下列关于"华盛顿公约"适用范围规定的叙述中,正确的有( )A. 仅适用于一国国家与他国国民之间的争议B. 该争议必须是投资争议C. 该投资争议必须是法律性质的争议D. 仅适用于缔约国之间的争议

劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式,也称为劳动法的()。A:渊源B:适用范围C:适用条件D:适用要求

在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,()可以适用。[2012年11月三级真题]A:劳动法的首要原则B:劳动法律法规C:劳动法的基本原则D:劳动纪律制度

在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,( )可以适用。【2012年11月三级真题】A.劳动法的首要原则B.劳动法律法规C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度

在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,(  )可直接适用。A. 岗位规范B. 企业员工手册C. 劳动法的基本原则D. 劳动纪律制度

下列关于"华盛顿公约"适用范围规定的叙述中,正确的是()A、仅适用于一国国家与他国国民之间的争议B、该争议必须是投资争议C、该投资争议必须是法律性质的争议D、仅适用于缔约国之间的争议

下列关于《劳动法》适用范围的表述中,哪些是正确的?()。A、外商投资企业的职工适用《劳动法》B、个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》C、乡镇企业的农民工适用《劳动法》

下列争议适用《劳动法》的是()A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲,李某与赵某就报酬发生争议B、大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学,刘某就工资问题与公司发生争议C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

下列有关《劳动法》适用范围的表述,哪些是正确的?()A、外商独资企业的职工适用《劳动法》B、个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》C、家庭聘用的保姆适用《劳动法》D、在国家机关单位工作的劳动者不适用《劳动法》

在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,()可以适用。A、岗位规范B、企业员工手册C、劳动法的基本原则D、劳动纪律制度

在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,()可以直接适用。A、劳动法的首要原则B、劳动法律规范C、劳动法的基本原则D、相关国际公约

下列争议适用《劳动法》的是()。A、王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲,李某与王某就报酬发生争议B、在校生陈某假期到某公司勤工俭学,陈某与该公司就加班工资发生争议C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

下列哪些争议不适用《劳动法》?()A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲,李某与赵某就报酬发生争议B、大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学,刘某就工资问题与公司发生争议C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述,正确的是()。A、家庭聘用的保姆适用《劳动法》B、个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》C、事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》D、国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》

下列劳动争议中()属于权利争议A、集体合同订立或变更的争议B、遵守劳动法的争议C、履行劳动合同的争议D、履行集体合同的争议

多选题下列劳动争议中()属于权利争议。A集体合同订立或变更的争议B遵守劳动法的争议C履行劳动合同的争议D履行集体合同的争议

单选题下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述,正确的是()。A家庭聘用的保姆适用《劳动法》B个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》C事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》D国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》

单选题在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,()可以直接适用。A劳动法的首要原则B劳动法律规范C劳动法的基本原则D相关国际公约

判断题因劳动法调整的社会关系发生的争议,适用《民事诉讼法》。()A对B错

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多选题下列争议不适用《劳动法》的是()A大学生王某利用暑假时间到某公司勤工俭学,就工资问题与公司发生争议B李某雇佣刘某照顾自己患病的母亲,两人就报酬问题发生争议C某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议D某企业工会主席与企业就年休假问题发生争议

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