单选题下列争议适用《劳动法》的是（）A王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议B在校生陈某假期到某公司总经理家帮其儿子补习英语，陈某与经理就劳动报酬发生争议C某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议

单选题
下列争议适用《劳动法》的是（）
A

王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议

B

在校生陈某假期到某公司总经理家帮其儿子补习英语，陈某与经理就劳动报酬发生争议

C

某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

D

某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议

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王老师为某高校的教帅，凶与单位在岗位聘任问题上发生争议，可以直接适用劳动法解决。 ( )A．正确B．错误
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下列关于()A.仅适用于一国国家与他国国民之间的争议B.该争议必须是投资争议C.该投资争议必须是法律性质的争议D.仅适用于缔约国之间的争议
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劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同，下列争议不适用《劳动法》的是()A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B、某大学生到某单位实习期内的报酬争议C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
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下列关于"华盛顿公约"适用范围规定的叙述中，正确的有( )A. 仅适用于一国国家与他国国民之间的争议B. 该争议必须是投资争议C. 该投资争议必须是法律性质的争议D. 仅适用于缔约国之间的争议
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在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。[2012年11月三级真题]A:劳动法的首要原则B:劳动法律法规C:劳动法的基本原则D:劳动纪律制度
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在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以适用。【2012年11月三级真题】A.劳动法的首要原则B.劳动法律法规C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度
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在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（　　）可直接适用。A． 岗位规范B． 企业员工手册C． 劳动法的基本原则D． 劳动纪律制度
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下列关于"华盛顿公约"适用范围规定的叙述中，正确的是（）A、仅适用于一国国家与他国国民之间的争议B、该争议必须是投资争议C、该投资争议必须是法律性质的争议D、仅适用于缔约国之间的争议
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下列关于《劳动法》适用范围的表述中，哪些是正确的？（）。A、外商投资企业的职工适用《劳动法》B、个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》C、乡镇企业的农民工适用《劳动法》
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下列争议适用《劳动法》的是（）A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B、大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
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下列有关《劳动法》适用范围的表述，哪些是正确的？（）A、外商独资企业的职工适用《劳动法》B、个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》C、家庭聘用的保姆适用《劳动法》D、在国家机关单位工作的劳动者不适用《劳动法》
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在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以适用。A、岗位规范B、企业员工手册C、劳动法的基本原则D、劳动纪律制度
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在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。A、劳动法的首要原则B、劳动法律规范C、劳动法的基本原则D、相关国际公约
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下列争议适用《劳动法》的是（）。A、王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议B、在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
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下列哪些争议不适用《劳动法》？（）A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B、大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
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下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是（）。A、家庭聘用的保姆适用《劳动法》B、个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》C、事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》D、国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》
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下列劳动争议中（）属于权利争议A、集体合同订立或变更的争议B、遵守劳动法的争议C、履行劳动合同的争议D、履行集体合同的争议
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多选题下列劳动争议中（）属于权利争议。A集体合同订立或变更的争议B遵守劳动法的争议C履行劳动合同的争议D履行集体合同的争议
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单选题下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是（）。A家庭聘用的保姆适用《劳动法》B个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》C事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》D国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》
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单选题在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。A劳动法的首要原则B劳动法律规范C劳动法的基本原则D相关国际公约
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判断题因劳动法调整的社会关系发生的争议，适用《民事诉讼法》。（）A对B错
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单选题在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以适用。A岗位规范B企业员工手册C劳动法的基本原则D劳动纪律制度
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多选题下列有关《劳动法》适用范围的表述，哪些是正确的？（）A外商独资企业的职工适用《劳动法》B个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》C家庭聘用的保姆适用《劳动法》D在国家机关单位工作的劳动者不适用《劳动法》
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多选题下列争议不适用《劳动法》的是（）A李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
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多选题下列关于"华盛顿公约"适用范围规定的叙述中，正确的是（）A仅适用于一国国家与他国国民之间的争议B该争议必须是投资争议C该投资争议必须是法律性质的争议D仅适用于缔约国之间的争议
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