劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同，下列争议不适用《劳动法》的是()A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B、某大学生到某单位实习期内的报酬争议C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同，下列争议不适用《劳动法》的是()
A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
B、某大学生到某单位实习期内的报酬争议
C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
相关考题：
下列争议不适用《劳动合同法》的是()。 A.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议B.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议C.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议D.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议? （ ）。A．某私营企业职工张某就企业规定上班时间不准带手机的问题而与该企业发生的争议B．某货车司机在一次拉货后因不满其雇主某个体户老板给付的报酬而与其发生的争议C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
下列情形适用我国劳动争议调解仲裁法的是：A.公司员工张某经常加班，就加班工资与公司发生争议B.大学生王某暑假到某公司勤工俭学，就加班费与公司发生争议C.赵某雇佣护工照顾瘫痪在床的父亲，双方就报酬问题发生争议D.员工李某持有所在公司的股份，年终就分红问题与公司发生争议
下列争议适用《劳动法》的是、()A、王某雇用下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议B、在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议C、某企业党委书记与该企业就年休假问题发生争议D、某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议
1、下列情形中属于劳动法调整的是？A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B．个体老板与其雇工之间的关系C．甲劳动者与乙劳动者发生借款关系D．某民工被某餐馆录用为服务员产生的争议
《劳动法》具有明确的适用范围，下列争议可以适用《劳动法》的是（）A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论发生的争议B．进城务工的农民黄某与其雇主个体户因支付工资报酬发生的争议C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用发放发生的争议D．某有限责任公司的职工李某是该公式股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
179、《劳动法》具有明确的适用范围，下列争议可以适用《劳动法》的是（）A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论发生的争议B．进城务工的农民黄某与其雇主个体户因支付工资报酬发生的争议C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用发放发生的争议D．某有限责任公司的职工李某是该公式股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
下列争议不适用劳动法的是（）A．李某雇佣大学生赵某辅导自己孩子的功课，李某与赵某就报酬发生争议B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学C．公司股东与该公司就年终分红问题发生争议D．李某大学生到某单位实习期内产生的报酬纠纷