多选题薪酬改革往往遭到员工抵制，其主要原因是：（）A员工与企业没有达成共识B员工曲解了企业的意图C报酬要素的选取不合理D员工担心利益受影响E宣传力度不够
多选题
薪酬改革往往遭到员工抵制，其主要原因是：（）
A
员工与企业没有达成共识
B
员工曲解了企业的意图
C
报酬要素的选取不合理
D
员工担心利益受影响
E
宣传力度不够
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相关考题：
对于追求成长战略的企业来说,所采取的薪酬战略往往是() A、企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益B、企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略C、企业一般追求高于市场的薪酬水平D、企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例
企业为了加强管理提出一些完善薪酬制度的措施时易遭到员工抵制，为消除这些负面影响，企业在进行岗位评价时，可以（ ）A．召开全员大会进行讨论B．由董事会进行解释C．成立员工评价小组，参与评价D．通过工会组织进行宣传
为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有（ ）A．让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果B．成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价C．由员工成立的工作小组推荐并确定薪酬的相关因素D．建立健全员工之间的薪酬保密制度E．由员工代表来确定薪酬改革制度
在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工().A:流动率往往更低B:接受培训内容的速度较快C:在职培训只适用于受教育程度较高的员工D:所接受的大多是一般培训
万盛公司打算对销售人员的考核体制进行改革，文件公布后，销售主管发现最近一周员工消极怠工，办事拖拉、等待的现象增多。这种对变革的抵制属于（）形式。A、批评变革B、积极抵制C、消极抵制D、公开反抗
企业为了加强管理提出一些完善薪酬制度的措施时易遭到员工抵制，为消除这些负面影响，企业在进行岗位评价时，可以（）A、召开全员大会进行讨论B、由董事会进行解释C、成立员工评价小组，参与评价D、通过工会组织进行宣
下列说法正确的是（）。A、薪酬策略要体现企业的价值观B、物价上涨会提高员工对薪酬的期望值C、工作岗位价值往往和员工的绩效奖金密切相关D、竞争激烈的行业比垄断型行业更有能力提高员工薪酬E、以投资促发展的公司的薪酬水平一般高于市场的平均水平
为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有（）A、让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果B、成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价C、由员工成立的工作小组推荐并确定薪酬的相关因素D、建立健全员工之间的薪酬保密制度E、由员工代表来确定薪酬改革制度
单选题对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是（）A企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益B企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略C企业一般追求高于市场的薪酬水平D企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例
单选题在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工（ ）。A流动率往往更低B接受培训内容的速度较快C在职培训只适用于受教育程度较高的员工D所接受的大多是一般培训
单选题许多饭店员工浴室用水安装了智能插卡取水装置，安装前后用水量进行比较，往往节水量较大，其主要原因是（）。A员工节水的意识有了大幅度提高B智能表计量更准确C智能表限制了用水量