填空题内部选拔是员工招聘的一种（）形式。

填空题
内部选拔是员工招聘的一种（）形式。

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组织采用内部招聘时主要有()等途径。 A、广告B、员工推荐C、内部人才库选拔D、发布职位空缺公告招聘
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员工招聘应以内部晋升选拔为主。() 此题为判断题(对，错)。
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企业人力资源晋升规划形式主要有内部选拔、个别补充和公开招聘三种形式。()
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下列说法正确的是()。A:企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换B:在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的职位转换形式C:外部招聘能够给企业带来多元化的局面D:人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式E:利用中介机构招聘节省招聘工作的时间
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企业员工内部招聘的形式主要有()。A:人才招聘会B:校园招聘会C:晋升D:猎头公司招聘E:职位轮换
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下列关于内部招聘的说法，正确的有()。A:内部招聘容易导致“近亲繁殖”B:内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性C:内部招聘的员工需要较长的调整适应期D:内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾E:内部招聘能够节省招聘费用
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有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A:校园招聘B:网络招聘C:内部招聘D:外部招聘
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人员选拔的途径包括A.领导任命B.内部提升C.外部招聘D.员工选举E.员工自荐
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(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘
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（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘
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在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（　　）。A.可能带来新思想和不同的工作方法B.未被选拔的员工容易产生负面情绪C.能节约大量的招聘和选拔时间及费用D.防止员工产生自满情绪
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在员工招聘中，具有通过员工个人材料了解各种信息，寻找合适人选特点的内部选拔方法是（）A、推荐法B、档案法C、布告法D、选举法
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内部选拔是员工招聘的一种（）形式。
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员工招聘有多种形式，其主要形式有两种（）A、内部招聘B、网络招聘C、外部招聘D、员工推荐
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企业员工招聘的形式主要有：内部选拔、（）、公开招聘等。
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当选拔管理人员时，大多数企业倾向于哪种招聘（）。A、广告招聘B、员工推荐C、内部招聘D、校园招聘
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人力资源补充主要有三种形式（）A、内部选拔B、个别补充C、校园招聘D、公开招聘
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内部招聘包括哪些（）A、内部员工介绍B、人脉关系介绍C、相关岗位调动D、内部选拔
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下列说法正确的是（）。A、企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换B、在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的职位转换形式C、外部招聘能够给企业带来多元化的局面D、人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式E、利用中介机构招聘节省招聘工作的时间
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企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（　）。A、委托猎头公司B、刊登招聘广告C、员工内部保荐D、利用现有人员技术档案中的信息
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单选题当选拔管理人员时，大多数企业倾向于哪种招聘（）。A广告招聘B员工推荐C内部招聘D校园招聘
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单选题饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初级员工和开业前的招聘形式是（）。A超员招聘B缺员招聘C等员招聘D内部招聘
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多选题下列说法正确的是()。A企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换B在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的职位转换形式C外部招聘能够给企业带来多元化的局面D人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式E利用中介机构招聘节省招聘工作的时间
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多选题内部招聘包括哪些（）A内部员工介绍B人脉关系介绍C相关岗位调动D内部选拔
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填空题企业员工招聘的形式主要有：内部选拔、（）、公开招聘等。
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多选题员工招聘有多种形式，其主要形式有两种（）A内部招聘B网络招聘C外部招聘D员工推荐
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单选题企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（　）。A委托猎头公司B刊登招聘广告C员工内部保荐D利用现有人员技术档案中的信息
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