在面试活动中，面试考官一般始终处于主动状态，所以，在进行面试时，除了要考虑达成自己的面试目标以外，还要（ ）A．记录面试者的各种信息B．帮助面试者达到其自身的面试目标C．双方进行深入的沟通D．明确是否已经聘用
面试和评价人员中,负责面试的评价工作,包括面试中进行考官提问、根据测评对象在面试中的表现进行打分评价等的人员是() A.面试官或评委B.测评组织人员C.综合评价人员D.监督人员
在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:文件筐B:无领导小组讨论C:结构化面试D:心理测评
面试又叫面试测评，是指经过精心设计，在一种特定场景下测评者与被测评者面对面的交流、观察为主要沟通方式的一种测评方法。
结构化面试的开发不包括（）（2012年11月，2011年11月）A、测评标准的开发B、测评问题的设计C、评分标准的确定D、面试方案的优化E、测评方法的选择
在对自我管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。A、文件筐B、无领导小组讨论C、结构化面试D、心理测评
在进行面试测评时要包括哪些主要内容（）A、仪表风度B、专业知识C、工作实践经验D、口头表达能力E、综合分析能力
在对领导技能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。A、文件筐B、无领导小组讨论C、结构化面试D、心理测评
在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。
为什么要进行数据备份？数据库备份包括哪些主要内容？
员工甄选流程包括（）A、简历筛选B、初步面试C、笔试测评D、复试面试E、背景调查体检
电子面试的形式包括（）A、利用电子邮件B、视频面试C、在线测评D、电话面试
与其它人员素质测评的形式相比，面试有哪些相对独特之处？
在我国人员素质测评发展的初步应用阶段，测评的手段包括（）。A、纸笔测验B、结构化面试C、调查询问D、文件筐E、情景模拟
面试测评项目或内容即（）A、面试方法B、面试目的C、面试试题D、面试测评要素
单选题面试测评项目或内容即（）A面试方法B面试目的C面试试题D面试测评要素
多选题面试的要素包括 ( )A应聘者B面试者C测评内容D实施程序E面试结果
单选题在对领导技能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。A文件筐B无领导小组讨论C结构化面试D心理测评
单选题在对自我管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。A文件筐B无领导小组讨论C结构化面试D心理测评