判断题自我管理团队一定能带来积极的效果。A对B错

判断题
自我管理团队一定能带来积极的效果。
A

B


参考解析

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相关考题:

下列哪一个不是最常见的类型的团队?() A、问题解决团队B、不同学科间的团队C、自我管理团队D、虚拟团队E、跨职能团队

小孙所在的团队中没有正式的领导,团队成员实行自我管理,这个团队属于( )。A.自我管理型团队B.有明确领导的团队C.日常工作团队D.特别工作团队

组织正式选择和实施的团队类型,不包括下列哪一项?()。A.自我管理团队B.工作团队C.过程改进团队D.虚拟团队

以下关于自我管理团队描述不正确的一项是(). A.自我管理团队在美国发展比较迅速的原因是美国强调平等,权力距离较低B.团队中的成员之间地位平等,大家共同参与决策C.是公司设置的以团队为单位的组织机构D.自我管理团队完全不适用于权力距离高的文化

团队的类型:()、自我管理性团队、多功能型团队、虚拟性团队。

()是由信息科技发展带来的新型工作群体,是为完成特定目标由跨越时空以及组织边界的相互独立工作的人员所组成的团体。 A、全球化团队B、自我管理型团队C、虚拟团队D、共享领导

自我管理的工作团队

团队的类型可以分为()A、过程改进团队B、工作团队C、自我管理团队D、虚拟团队E、会议团队

根据自我管理的程度的高低,可以划分为哪三种基本类型()?A、无自我管理团队B、低度自我管理团队C、中度自我管理团D、高度自我管理团队

()是与传统的工作群体相对的一种团队形式。A、自我管理型团队B、多功能团队C、虚拟团队D、生产服务团队

小孙所在的团队中没有正式的领导,团队成员实行自我管理,这个团队属于()

对比自我管理团队与交叉功能团队的差异之处。

自我管理团队一定能带来积极的效果。

简述政策的持续带来的积极效果。

工作团队的类型()。A、问题解决型团队B、自我管理团队C、跨职能团队D、虚拟工作团队E、通过协调努力实现积极合作

以下关于自我管理团队描述不正确的一项是().A、自我管理团队在美国发展比较迅速的原因是美国强调平等,权力距离较低B、团队中的成员之间地位平等,大家共同参与决策C、是公司设置的以团队为单位的组织机构D、自我管理团队完全不适用于权力距离高的文化

组织正式选择和实施的团队类型,不包括下列哪一项?()A、自我管理团队B、工作团队C、过程改进团队D、虚拟团队

自我管理型团队对团队成员的素质要求较高。

关于自我管理型团队与传统的工作群体的说法,错误的是()。A、自我管理型团队是多种技能的团队成员,而传统工作群体是一群独立的专业人员B、自我管理型团队是目标共享,而传统工作群体的目标是割裂的C、自我管理型团队受管理者的控制,而传统工作群体是自我控制D、自我管理型团队看上去混乱,传统工作群体看上去组织有序

常见的工作团队有()、自我管理团队和多功能型团队。

单选题关于自我管理型团队与传统的工作群体的说法,错误的是()。A自我管理型团队是多种技能的团队成员,而传统工作群体是一群独立的专业人员B自我管理型团队是目标共享,而传统工作群体的目标是割裂的C自我管理型团队受管理者的控制,而传统工作群体是自我控制D自我管理型团队看上去混乱,传统工作群体看上去组织有序

多选题工作团队的类型()。A问题解决型团队B自我管理团队C跨职能团队D虚拟工作团队E通过协调努力实现积极合作

多选题根据自我管理的程度的高低,可以划分为哪三种基本类型()?A无自我管理团队B低度自我管理团队C中度自我管理团D高度自我管理团队

单选题组织正式选择和实施的团队类型,不包括以下哪一项?()A自我管理团队B工作团队C过程改进团队D虚拟团队

单选题按照网点人员配备和制度建设的规定,在网点团队管理中,建立一支训练有素的员工队伍能给团队带来的益处,不包括()。A营造和谐统一的团队氛围B营造积极向上的团队氛围C杜绝团队成员间的不良竞争D实现整个团队思想一致、行动一致

单选题小明在遇到困难或挫折的时候,总是不停的告诉自己“我一定能行”,这属于()A自我管理B积极自我暗示C挫折教育D合理宣泄

单选题()是与传统的工作群体相对的一种团队形式。A自我管理型团队B多功能团队C虚拟团队D生产服务团队