多选题新《职工薪酬》将社保中的()调整至离职后福利。A养老保险B医疗保险C工伤保险D失业保险

多选题
新《职工薪酬》将社保中的()调整至离职后福利。
A

养老保险

B

医疗保险

C

工伤保险

D

失业保险


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

下列属于职工薪酬的是()。 A、提供给职工配偶的福利B、企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬C、企业为职工在职期间和离职后提供的全部非货币性福利D、提供给职工子女的福利

职工薪酬主要包括()。 A.短期薪酬B.离职后福利C.辞退福利D.其他长期职工福利

“应付职工薪酬”核算职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利,不应包括提供给职工配偶和职工子女等的福利。 ( )

下列各项中,会导致被审计单位当期应付职工薪酬虚增的有()A、不计提公费经费B、将研发人员的薪酬计入生产成本C、将离职后福利计入应付职工薪酬D、按照职工工资总额的14%计提职工福利费E、按照职工工资总额的5%计提职工教育经费

审计人员通过审核凭证、账目,观察、调查,确认职工薪酬的完整性,下列不属于职工薪酬的是:A、短期薪酬B、离职后福利C、辞退福利D、职工借款

下列各项中属于职工薪酬范围的有:A、职工个人储蓄性养老保险 B、工会经费和职工教育经费 C、非货币性福利 D、离职后福利 E、辞退福利

下列企业职工薪酬中,属于短期薪酬的是()A.辞退福利 B.职工福利费C.离职后福利 D.长期残疾福利

(2016中) 下列企业职工薪酬中,属于短期薪酬的是:A.辞退福利B.职工福利费C.离职后福利D.长期残疾福利

下列职工薪酬中,属于短期薪酬的有(  )A.辞退福利B.短期利润分享计划C.短期带薪缺勤D.离职后福利E.职工工资

职工薪酬具体包括( )。A.短期薪酬B.离职后福利C.辞退福利D.其他长期职工福利E.稿费收入

下列关于职工薪酬的说法,不正确的有()。Ⅰ.离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划Ⅱ.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等社会保险费都属于短期薪酬Ⅲ.辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的,应当适用短期薪酬的相关规定Ⅳ.职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利A、ⅠB、ⅡC、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣD、Ⅲ、Ⅳ

以下属于职工薪酬的是()。A、辞退福利B、短期薪酬C、其他长期职工福利D、离职后福利

新《职工薪酬》将社保中的()调整至离职后福利。A、养老保险B、医疗保险C、工伤保险D、失业保险

职工薪酬是企业在职工任职期间提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利,不包括离职后提供的福利。

其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的()确认为负债,并计入当期损益。A、短期薪酬B、离职后福利C、辞退福利D、其他长期职工福利

职工薪酬包括()。A、短期薪酬B、离职后福利C、辞退福利D、其他长期职工福利

下列不属于职工薪酬核算范围的是()A、短期薪酬B、离职后福利C、辞退福利D、个人兼职取得的收入

新准则的养老保险费、失业保险等,计入()账户。A、“应付职工薪酬——工会经费”B、“应付职工薪酬——职工教育经费”C、“应付职工薪酬——离职后福利”D、“应付职工薪酬——社会保险费”

应付职工薪酬包括企业职工在职期间的所有货币性福利和非货币性福利,但职工在离职后的支出,不应该在应付职工薪酬中核算。

下列属于修订后《职工薪酬》准则的主要变化点有()。A、充实了离职后福利的内容,新增了设定受益计划的会计处理B、充实了短期薪酬会计处理规范C、充实了关于辞退福利的会计处理规定D、引入其他长期职工福利,完整地规范职工薪酬的会计处理

判断题应付职工薪酬包括企业职工在职期间的所有货币性福利和非货币性福利,但职工在离职后的支出,不应该在应付职工薪酬中核算。A对B错

单选题企业缴纳的养老保险、失业保险等社会保险费,实质上向职工提供了离职后福利,属于设定提存计划,新修订准则将这部分内容调整至()。A短期薪酬B辞退福利C离职后福利D其他长期职工福利

单选题新准则的养老保险费、失业保险等,计入()账户。A“应付职工薪酬——工会经费”B“应付职工薪酬——职工教育经费”C“应付职工薪酬——离职后福利”D“应付职工薪酬——社会保险费”

多选题职工薪酬包括()。A短期薪酬B离职后福利C辞退福利D其他长期职工福利

多选题职工薪酬包括下列哪几项()A短期薪酬B离职后福利C辞退福利D其他长期职工福利

判断题职工薪酬是企业在职工任职期间提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利,不包括离职后提供的福利。A对B错